Приложение N 1. Положение о порядке оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений образования, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя

Приложение N 1
к приказу министерства здравоохранения
Саратовской области
от 16 июля 2013 г. N 706

Положение
о порядке оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений образования, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя

С изменениями и дополнениями от:

28 октября 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о порядке оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений среднего и дополнительного профессионального образования, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее Положение), разработано в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации с целью повышения ответственности руководителя государственного автономного учреждения здравоохранения за выполнение заданий и договорных обязательств, повышения материальной заинтересованности руководителя в конечных результатах работы учреждения.

1.2. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам государственных автономных учреждений образования устанавливаются следующие виды выплат:

1) должностной оклад;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

1.3. Указанные выше выплаты устанавливаются и производятся в соответствии с приказом учредителя и трудовым договором в порядке и размерах, установленных настоящим приказом, в пределах фонда оплаты труда, установленного планом финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий финансовый год за счет всех источников финансирования.

2. Должностной оклад

2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в трудовом договоре и не может превышать 3 размеров средней месячной заработной платы в целом по возглавляемому им учреждению.

2.2. Расчет средней заработной платы по учреждению осуществляется за 12 месяцев, предшествующих дате установления оклада руководителю.

Расчет средней месячной заработной платы осуществляется в соответствии с Указаниями по заполнению формы федерального государственного статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", утвержденными приказом Росстата от 24.10.2011 г. N 435.

Расчет средней заработной платы по учреждению осуществляется на списочную численность с учетом численности внешних совместителей.

При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя из расчета исключается начисленная заработная плата руководителя учреждения.

При численности работников Учреждения менее 50 человек из расчета исключается заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 28 октября 2013 г. N 1029 в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 16 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Кратность к величине средней заработной платы устанавливается в соответствии с группой оплаты труда руководителя.

	Группа по оплате труда руководителей
	I	II	III
Коэффициент кратности	1,3	1,2	1,1

После применения коэффициента кратности полученный размер должностного оклада руководителя округляется до целого рубля в сторону увеличения.

Информация об изменениях:

Приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 28 октября 2013 г. N 1029 в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 16 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Группа по оплате труда руководителя автономного учреждения образования устанавливается приказом министерства здравоохранения области по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
Количество обучающихся (с учетом обучающихся на платной основе)	до 1000	20
	от 1000 до 1250	30
	от 1251	40
Количество штатных единиц (на конец года)	до 200	10
	от 201 до 260	20
	от 261	30
Территориальное расположение	В одном здании	25
	В нескольких зданиях в одном населенном пункте	30
	В нескольких населенных пунктах	35

При оценке показателей для определения количества баллов используются данные годового отчета "По сети, штатам и контингентам" за предшествующий год.

По результатам оценки показателей полученные баллы суммируются.

Группы по оплате труда руководителей	Количество баллов
I	от 90
II	от 70 до 85
III	до 65

Группа по оплате труда руководителя пересматривается не чаще 1 раза в год при условии изменения показателей сложности управления учреждением.

2.5. Изменение размера должностного оклада руководителя производится в случаях:

- изменения величины средней заработной платы по учреждению (по истечении отчетного периода),

- изменения группы по оплате труда руководителей автономных учреждений здравоохранения.

2.6. Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения. Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения определяется в трудовом договоре по согласованию сторон.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждения могут производиться следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с законодательством.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами Саратовской области.

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, устанавливаемые на постоянной основе и в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относится доплата за совмещение профессий (должностей).

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад (оклад, новую ставку заработной платы) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом и законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы, окладам) предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки заработной платы, оклада) без учета других надбавок и доплат, за исключением доплаты за работу в ночное время.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру государственного автономного образовательного учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за качество выполняемых работ,

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за качество выполняемых работ включают:

надбавки руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком по профилю работы, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

4.3. Премиальные выплаты по итогам работы включают:

премии по итогам работы за месяц,

единовременные премии.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Порядок, условия и размер премиальных выплат по итогам работы за месяц заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются локальными нормативными актами учреждения по согласованию с представительным органом.