Приложение N 2. Положение о премировании по итогам работы руководителей государственных автономных образовательных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения области

Приложение N 2
к Положению

Положение
о премировании по итогам работы руководителей государственных автономных образовательных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения области

С изменениями и дополнениями от:

28 октября 2013 г.

Общие положения

1. Настоящее положение регулирует вопросы премирования по итогам работы руководителей государственных автономных образовательных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения области (далее - руководитель) в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации; Законом Саратовской области от 31 октября 2008 года N 262-ЗСО "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".

2. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премии по итогам работы за месяц,

- единовременные премии.

3. Выплаты стимулирующего характера руководителю устанавливаются на определенный срок (в течение текущего года) приказом министерства здравоохранения области и осуществляются в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования.

Премии по итогам работы за месяц

4. Премирование руководителя производится по итогам работы за месяц на основании оценки результатов деятельности учреждения и в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения, утвержденными приказом министерством здравоохранения области.

Информация об изменениях:

Приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 28 октября 2013 г. N 1029 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 16 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Премии по итогам работы за месяц руководителям:

- учреждений среднего профессионального образования выплачиваются в размере, не превышающем 1,8 размеров средней заработной платы работников учреждения,

- учреждений дополнительного профессионального образования выплачиваются в размере, не превышающем 2,7 размеров средней заработной платы работников учреждения.

Для определения размера премии по итогам работы за месяц руководителю в 1 квартале текущего финансового года применяется среднемесячная заработная плата по учреждению (списочного состава с учетом внешних совместителей), рассчитанная за 12 месяцев предыдущего года, во 2 квартале - за 1 квартал текущего года, в 3 квартале - за 1 полугодие текущего года, в 4 квартале - за 9 месяцев текущего года.

6. Премии по итогам работы за месяц руководителю исчисляются за фактически отработанное время в расчетном периоде и производятся в дни заработной платы.

К фактически отработанному времени не относятся периоды: временной нетрудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы, очередных отпусков, повышения квалификации, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, определенного законодательством.

Фактически отработанное время руководителя по количеству дней указывается в пояснительной записке, при отработке неполного месяца указывается обоснование (отпуск, больничный лист и т.д.).

Премии по итогам работы за месяц руководителю учитываются при расчете отпусков в порядке, установленном законодательством.

При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

7. Премия по итогам работы за месяц руководителю не начисляется в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершения прогула, появления руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;

г) наличия фактов нецелевого расходования денежных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

е) выявления фактов коррупционных правонарушений и условий для их совершения со стороны руководителя организации или ее сотрудников;

ж) отказа в предоставлении информации по запросу министерства здравоохранения области или недостоверного предоставления информации по целевым показателям оценки эффективности и результативности деятельности.

8. Размер премии по итогам работы за месяц руководителю зависит от количества баллов по результатам оценки деятельности за отчетный период:

Количество полученных баллов	Размер премии по итогам работы за месяц (в %)
100	100
99-95	95
94-89	90
88-80	80
79-70	70
69-60	60
менее 60	не премируются

9. В случае несвоевременного предоставления учреждением данных по утвержденному перечню критериев оценки эффективности и результативности деятельности вопрос о премировании руководителя государственного учреждения здравоохранения комиссией не рассматривается.

10. Предложения о размерах премирования руководителей государственных автономных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству здравоохранения области, их полном или частичном лишении рассматриваются комиссией и утверждаются приказом министра здравоохранения.

Единовременные премии

11. Единовременное премирование руководителей может осуществляться по следующим основаниям:

- за выполнение особо важных и ответственных работ,

- к юбилейным датам,

- к профессиональным праздникам.

12. Ходатайство о единовременном премировании руководителя могут подать коллектив учреждения или руководители структурных подразделений министерства. Ходатайство рассматривает комиссия и принимает решение о премировании. Единовременное премирование устанавливается в размере от одного до трех должностных окладов руководителя. Решение комиссии утверждается приказом министерства.