Приложение 1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Энгельсского муниципального района

Приложение 1

к решению Собрания депутатов

Энгельсского муниципального района

Саратовской области

от 26 мая 2011 г. N 60/07-04

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Энгельсского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

27 октября, 22 декабря 2011 г., 1 ноября, 20 декабря 2012 г., 28 ноября 2013 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Энгельсского муниципального района (далее - Положение) регулирует вопросы системы оплаты и стимулирования труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Энгельсского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - учреждения), в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом общего образования, а также методику формирования фонда оплаты труда учреждения.

1.2. Для целей настоящего Положения используются следующие понятия и определения:

базовая часть фонда оплаты труда - гарантированная часть заработной платы административно-управленческого персонала, педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения;

стимулирующая часть фонда оплаты труда - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда;

портфолио - набор материалов, сертификационных документов, подтверждающих умения педагогического работника решать задачи своей профессиональной деятельности, выбирать стратегию и тактику профессионального поведения в соответствии с приоритетными направлениями развития образования и предназначенный для оценки уровня профессионализма. По материалам портфолио осуществляется оценка уровня содержания образования, уровня профессиональной культуры, динамики учебных достижений обучающихся, результативности неаудиторной деятельности по преподаваемым предметам, деятельности в качестве классного руководителя, участия в методической и научно-исследовательской работе, общественной деятельности;

аудиторная занятость педагогических работников - проведение уроков (учебных занятий) в соответствии с учебным планом и должностными обязанностями педагогического работника;

неаудиторная занятость педагогических работников - все виды образовательной и воспитательной деятельности с обучающимися, не связанные с проведением уроков, организация работы с родителями;

учредитель - орган администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющий полномочия в сфере образования и молодежной политики;

органы государственно-общественного управления - органы самоуправления учреждения, создаваемые в форме управляющего совета, порядок выбора и компетенция которых определяются уставом учреждения, примерное положение о которых утверждается учредителем учреждений.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Энгельсского муниципального района Саратовской области от 1 ноября 2012 г. N 339/38-04 настоящее приложение дополнено пунктом 1.3, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

1.3. Размеры должностных окладов работников муниципальных общеобразовательных учреждений Энгельсского муниципального района, установленные настоящим Положением, индексируются в соответствии с законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Энгельсского муниципального района.

II. Формирование фонда оплаты труда учреждения

2.1. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведённого до учреждения, исходя из:

а) областного норматива финансирования на предоставление общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и содержание обучающихся (далее - норматива финансирования) с учетом поправочного коэффициента к областному нормативу финансирования (в случае установления);

б) количества учащихся в учреждении;

в) доли фонда оплаты труда в нормативе финансирования.

В случае экономии фонда оплаты труда учреждения средства могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения и (или) расходы на обеспечение учебного процесса.

2.2. Размер фонда оплаты труда учреждения рассчитывается по следующей формуле:

                      ФОТ = N х П х Д х У, где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения;

N   - областной норматив финансирования;

П   - поправочный коэффициент для данного учреждения;

Д   - доля  фонда  оплаты труда в нормативе финансирования на  реализацию

      государственного стандарта;

У   - количество учащихся в учреждении.

2.3. Учреждение с учетом ограничений, установленных областными нормативными правовыми актами, и в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании областного норматива финансирования в расчете на одного обучающегося, количества обучающихся и поправочного коэффициента, долю на:

- заработную плату работников учреждения, в том числе надбавки к должностным окладам (ФОТоу);

- учебные расходы, расходы на материальное, социальное обеспечение, приобретение услуг и прочие текущие расходы.

III. Распределение фонда оплаты труда работников учреждения (ФОТоу)

3.1. Размер фонда оплаты труда работников учреждения определяется на основании областного норматива финансирования.

Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст):

                        /-ФОТоу-\

                       ФОТб + ФОТст

Размер стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения определяется по формуле:

                  ФОТст = ФОТоу х ш, где:

ш - коэффициент стимулирующей части.

3.2. Коэффициент стимулирующей части определяется учреждением самостоятельно. Рекомендуемая величина - 0,2.

3.3. Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения обеспечивает гарантированную часть заработной платы работников учреждения, включая:

а) административно-управленческий персонал учреждения (руководитель учреждения, заместитель руководителя, руководитель структурного подразделения и др.);

б) педагогический персонал, непосредственно осуществляющий учебный процесс (учитель, преподаватель);

в) иные категории педагогического персонала (воспитатель, воспитатель групп продленного дня, педагог-психолог, психолог, социальный педагог, педагог дополнительного образования, старший вожатый, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности и др.);

г) учебно-вспомогательный персонал (лаборант, бухгалтер, кассир, инспектор по кадрам, библиотекарь, секретарь-машинистка, заведующий хозяйством и др.);

д) обслуживающий персонал (водитель, уборщик, гардеробщик, дворник, сторож, рабочий по обслуживанию зданий и др.)

Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения складывается из:

            ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТипп + ФОТувп + ФОТоп, где:

ФОТауп - базовая  часть   фонда   оплаты   труда   для   административно-

         управленческого персонала;

ФОТпп  - базовая часть фонда оплаты труда для педагогического  персонала,

         непосредственно осуществляющего учебный процесс;

ФОТипп - базовая  часть фонда оплаты труда иной категории педагогического

         персонала;

ФОТувп - базовая  часть  фонда  оплаты  труда для учебно-вспомогательного

         персонала;

ФОТоп  - базовая часть фонда оплаты труда обслуживающего персонала.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Энгельсского муниципального района Саратовской области от 20 декабря 2012 г. N 380/41-04 в пункт 3.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда, при этом:

- доля фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), устанавливается не менее фактического уровня за предыдущий финансовой год;

- доля фонда оплаты труда для руководителей, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (ФОТуп) устанавливается не более фактического уровня за предыдущий финансовый год.

Размер базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала определяется по формуле:

                         ФОТпп = ФОТб х пп, где:

пп - доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно  осуществляющего

     учебный процесс, в базовой части ФОТ.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Энгельсского муниципального района Саратовской области от 20 декабря 2012 г. N 380/41-04 в пункт 3.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Оплата труда работников учреждений производится на основании трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками.

Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника учреждения, в которой учтены стимулирующие выплаты.

3.6. Обеспечение функций обслуживающего персонала и учебно-вспомогательного персонала в учреждении с учетом особенностей организации учебного процесса, режима занятий может осуществляться на основе гражданско-правовых договоров, заключаемых учреждением с физическими и (или) юридическими лицами, в пределах сметы расходов учреждения.

3.7. Экономия фонда оплаты труда работников учреждения может быть использована для выплаты единовременной премии (за продуктивную и безупречную работу, проявленную инициативу, оперативное выполнение особо важных заданий и другое) и оказания материальной помощи в особых случаях (юбилейная дата, рождение ребенка, другое). Распределение единовременных стимулирующих выплат осуществляется по согласованию с органами государственно-общественного управления учреждения.

V. Расчет размеров окладов педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс

ГАРАНТ:

Действие пункта 5.1 настоящего приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Энгельсского муниципального района Саратовской области от 28 ноября 2013 г. N 559/62-04 пункт 5.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Размер оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

, где:

- размер оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс.

- расчетная стоимость ученико-часа (руб./ученико-час).

- количество обучающихся по предмету в каждом классе на начало очередного учебного года. При расчете размеров окладов педагогических работников, осуществляющих индивидуальное обучение, используется средняя наполняемость классов на соответствующей ступени обучения. При расчете размеров окладов педагогических работников муниципального общеобразовательного учреждения "Музыкально-эстетический лицей имени Альфреда Гарриевича Шнитке" г. Энгельса Саратовской области используется средняя наполняемость классов из расчета 24 обучающихся по предмету в каждом классе.

- количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе.

- повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения.

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога.

- доплата за неаудиторную занятость.

- ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленная по состоянию на 31 декабря 2012 года в размере 100 рублей.

5.2. Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то общий размер его оклада рассчитывается как сумма размеров окладов по каждому предмету и классу.

VI. Гарантии педагогическим работникам учреждений в связи с переходом на новую систему оплаты труда

6.1. В случае, если установленный в соответствии с новой системой оплаты труда размер базовой части заработной платы педагогических работников учреждения оказывается ниже установленного до ее введения размера заработной платы, указанным работникам на время работы в учреждении при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации выплачивается соответствующая разница в заработной плате, которая исчисляется по формуле:

                         ЗПбч = О + С + В, где:

ЗПбч - размер базовой части заработной платы педагогического работника;

О     - размер   оклада   педагогического    работника,   непосредственно

        осуществляющего учебный процесс;

С     - размер специальной части заработной платы;

В     - дополнительные выплаты в целях неуменьшения размера базовой части

        заработной   платы   педагогического    работника   за фактически

        отведенные  часы  по  базисному  учебному плану в пределах общего

        размера фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Энгельсского муниципального района Саратовской области от 20 декабря 2012 г. N 380/41-04 раздел VIII настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

VIII. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения

8.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения распределяется для осуществления выплат стимулирующего характера между работниками учреждения.

В учреждении применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы);

- премиальные выплаты по итогам работы.

8.2. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (с учетом педагогической нагрузки). Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены.

8.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию: водителям второго класса; водителям первого класса.

8.2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты, устанавливаемые на определенный срок:

1) надбавка за квалификационную категорию:

· учителю:

- за высшую квалификационную категорию - 55,8 процента,

- за первую квалификационную категорию - 48,2 процента,

- за вторую квалификационную категорию - 40,7 процента;

- старшему вожатому, инструктору по труду, инструктору по физической культуре, музыкальному руководителю:

- за высшую квалификационную категорию - 28,2 процента,

- за первую квалификационную категорию - 21,7 процента,

- за вторую квалификационную категорию - 15,7 процента;

- иным педагогическим работникам:

- за высшую квалификационную категорию - 34,8 процента,

- за первую квалификационную категорию - 28,2 процента,

- за вторую квалификационную категорию - 21,7 процента;

2) надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ;

3) надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

4) надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач.

8.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

- надбавку педагогическим работникам за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград, ученые степени, устанавливаемую в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании";

- надбавку педагогическим работникам, не имеющим стажа педагогической работы, на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования, устанавливаемую в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании".

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на постоянной основе.

8.4. Выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы).

Размер выплат за выслугу лет (стаж педагогической работы) устанавливается в процентном отношении к должностному окладу с учетом педагогической нагрузки.

Работникам, получающим повышенные должностные оклады, выплата за выслугу лет (стаж педагогической работы) исчисляется исходя из повышенных должностных окладов. Педагогическим работникам, не имеющим квалификационной категории, выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы) устанавливаются в следующих размерах:

учителю, имеющему стаж педагогической работы:

более 20 лет - 40,7 процента,

от 10 до 20 лет - 33,7 процента,

от 5 до 10 лет - 26,8 процента,

от 2 до 5 лет - 21,1 процента;

старшему вожатому, инструктору по труду, инструктору по физической культуре, музыкальному руководителю, имеющим стаж педагогической работы:

более 10 лет - 15,7 процента,

от 5 до 10 лет - 9,7 процента,

от 2 до 5 лет - 4,7 процента;

методисту, инструктору-методисту (включая старшего), имеющим стаж педагогической работы:

более 12 лет - 15,7 процента,

от 8 до 12 лет - 9,7 процента,

от 5 до 8 лет - 4,7 процента;

методисту методических (учебно-методических) кабинетов (центров), имеющему стаж педагогической работы:

5 и более лет - 10,75 процента,

до 5 лет - 5,4 процента;

иным педагогическим работникам, имеющим стаж педагогической работы:

более 20 лет - 21,7 процента,

от 10 до 20 лет - 15,7 процента,

от 5 до 10 лет - 9,7 процента,

от 2 до 5 лет - 4,7 процента.

8.5. Работникам муниципального казенного вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа N 6" Энгельсского муниципального района Саратовской области и муниципального казенного вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа N 7" Энгельсского муниципального района Саратовской области помимо выплат, указанных в пункте 8.1 настоящего Положения, устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы.

Размер надбавки за стаж непрерывной работы устанавливается в процентном отношении к должностным окладам (тарифным ставкам) работников.

Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в следующих размерах:

от 1 до 2 лет - 5 процентов;

от 2 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

от 10 до 15 лет - 25 процентов;

от 15 до 20 лет - 30 процентов;

от 20 до 25 лет - 35 процентов;

25 лет и более - 40 процентов.

Назначение надбавки за стаж непрерывной работы производится на основании приказа руководителя по представлению комиссии по установлению стажа работы.

Право на выплату надбавки за стаж непрерывной работы имеют все работники муниципального казенного вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа N 6" Энгельсского муниципального района Саратовской области и муниципального казенного вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа N 7" Энгельсского муниципального района Саратовской области, работающие на штатных должностях учреждений, в том числе по совместительству. Работникам, получающим повышенные должностные оклады, надбавка за стаж непрерывной работы исчисляется исходя из повышенных должностных окладов.

8.6. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

- премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- единовременные премии к юбилейным датам, профессиональным праздникам.

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

- участие в инновационной деятельности;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Порядок единовременного премирования определяется администрацией учреждений по согласованию с представительным органом работников.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Премии по итогам работы максимальным размером не ограничены.

8.7. Порядок стимулирования работников учреждения определяется администрацией учреждения по согласованию с представительным органом работников.

8.8. Педагогическим работникам муниципального казенного вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа N 6" Энгельсского муниципального района Саратовской области и муниципального казенного вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа N 7" Энгельсского муниципального района Саратовской области может быть установлена доплата за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей работников, в размере до 25 процентов фонда оплаты труда работников, включающего в себя должностные оклады и компенсационные выплаты, утвержденные настоящим Положением.

Размеры доплат и порядок их установления определяются учреждением самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ может включаться:

классное руководство;

проверка письменных работ;

заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.;

руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;

проведение работы по дополнительным образовательным программам;

организация трудового обучения, профессиональной ориентации и т.д.

IX. Расчет размера оплаты труда руководящих работников учреждения

9.1. Размер оклада руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре, исходя из среднего размера окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и группы оплаты труда, по следующей формуле:

                      ЗПр = ЗПпср х К, где:

ЗПр   - размер оклада руководителя учреждения;

ЗПпср - средний  размер   окладов   педагогических   работников   данного

        учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

К     - коэффициент,  установленный  в  зависимости от групп оплаты труда

        руководителей учреждений.

Коэффициенты, установленные в зависимости от групп оплаты труда руководителей учреждении:

1 группа - коэффициент 3,0;

2 группа - коэффициент 2,5;

3 группа - коэффициент 2,0;

4 группа - коэффициент 1,5.

ГАРАНТ:

Пункт 9.2 настоящего приложения вступает в силу через 2 месяца со дня вступления в силу настоящего решения

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Энгельсского муниципального района Саратовской области от 20 декабря 2012 г. N 380/41-04 в пункт 9.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.2. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения (кроме заместителей руководителя по административно-хозяйственной части) устанавливаются руководителем учреждения в размере от 50 до 90 процентов (включительно) от размера заработной платы руководителя этого учреждения, рассчитанного в соответствии с пунктом 9.1 настоящего Положения.

Размеры окладов заместителей руководителя по административно-хозяйственной части и главных (старших) бухгалтеров устанавливаются руководителями учреждений в размере до 60 процентов (включительно) от размера заработной платы руководителей этих учреждений, рассчитанного в соответствии с пунктом 9.1 настоящего Положения. Стимулирующие выплаты заместителям руководителей и главным (старшим) бухгалтерам устанавливаются в соответствии с разделом VIII настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Энгельсского муниципального района Саратовской области от 20 декабря 2012 г. N 380/41-04 пункт 9.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.3. Доплаты руководителям, заместителям руководителей за наличие почетного звания, государственных наград и у