Приложение 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Энгельсского муниципального района, не относящихся к социальной сфере

Приложение 1
к Решению Собрания депутатов
Энгельсского муниципального района

от 25 февраля 2016 г. N 1013/111-04

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений Энгельсского муниципального района, не относящихся к социальной сфере

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и определяет общие требования к системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Энгельсского муниципального района, не относящихся к социальной сфере (далее - учреждения), в том числе порядок формирования фонда оплаты труда учреждений, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера работников учреждений.

1.2. Оплата труда работников учреждений основывается на принципах соблюдения основных гарантий по оплате труда работников, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, дифференциации заработной платы, исходя из квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, условий труда.

1.3. Настоящее Положение является основанием для разработки и принятия учреждениями локальных нормативных актов об оплате труда.

1.4. Оплата труда работников учреждений состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, ежемесячной премии, единовременной премии и материальной помощи.

1.5. Оплата труда работников учреждений осуществляется за счет и в пределах годового фонда оплаты труда учреждения.

1.6. Годовой фонд оплаты труда учреждения состоит из:

- фонда оплаты труда работников учреждения;

- фонда оплаты труда руководителя учреждения.

1.7. Структура и предельные нормативы для формирования фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Энгельс-Спас" устанавливаются, согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

Структура и предельные нормативы для формирования фонда оплаты труда работников иных муниципальных учреждений Энгельсского муниципального района, не относящихся к социальной сфере, устанавливаются согласно Приложению 2 к настоящему Положению.

1.8. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителя учреждения, а также структура и размер оплаты труда руководителя учреждения определяются муниципальным правовым актом администрации Энгельсского муниципального района.

1.9. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются в размере 80% от должностных окладов соответствующих руководителей.

1.10. Предельная доля оплаты труда работников учреждения, отнесенных к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, не может превышать 40% годового фонда оплаты труда учреждения. Перечень должностей и профессий, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, утверждается муниципальным правовым актом администрации Энгельсского муниципального района.

1.11. Экономия установленного годового фонда оплаты труда учреждения по итогам года может быть использована для дополнительного премирования, оказания материальной помощи.

2. Структура оплаты труда работников учреждения

2.1. Должностной оклад

2.1.1. Размеры должностных окладов работников учреждений определяются муниципальным правовым актом Собрания депутатов Энгельсского муниципального района и индексируются в соответствии с законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами Собрания депутатов Энгельсского муниципального района.

2.1.2. Размер должностного оклада каждого работника устанавливается трудовым договором на основании штатного расписания учреждения, утвержденного руководителем учреждения по согласованию с органом администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

2.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

2.2.1. Выплаты компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера работнику учреждения (выплаты при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) производятся в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Виды, размеры выплат компенсационного характера и перечень должностей работников учреждения, имеющих право на получение выплат компенсационного характера, устанавливаются локальным актом учреждения.

2.2.2. Выплаты стимулирующего характера (доплаты и надбавки)

Виды, размеры, порядок, основания, условия установления, отмены и изменения выплат стимулирующего характера (доплат и надбавок) устанавливаются локальным актом учреждения по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

Виды и размеры выплат стимулирующего характера (доплат и надбавок) устанавливаются, отменяются, изменяются с учетом изменения условий работы, должностных обязанностей и интенсивности их исполнения работником учреждения.

Выплата доплат и надбавок стимулирующего характера производится со дня их установления.

2.3. Премии

2.3.1. Ежемесячная премия

Ежемесячная премия выплачивается работнику учреждения по итогам работы за месяц с учетом показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Условия, конкретные показатели и размеры ежемесячной премии устанавливаются локальным актом учреждения по согласованию с органом администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

Предельный размер ежемесячной премии работника учреждения составляет 0,5 должностного оклада.

2.3.2. Единовременная премия

За добросовестное исполнение служебных обязанностей, а также за выполнение особо важных и сложных заданий, участие в организации и проведении мероприятий общегосударственного и муниципального значения, оперативное и качественное выполнение неотложных работ работнику учреждения могут выплачиваться единовременные премии.

Размер единовременной премии работника учреждения устанавливается локальным актом учреждения.

2.4. Материальная помощь

К материальной помощи относится единовременная выплата в размере двух среднемесячных оплат труда, рассчитанных с учетом фактически начисленных оплат труда за три календарных месяца, предшествующие моменту выплаты.

Материальная помощь предоставляется по личному заявлению работника учреждения и выплачивается один раз в год. Выплата материальной помощи осуществляется на основании локального акта учреждения и по желанию работника учреждения может быть приурочена к очередному отпуску.

Право на получение материальной помощи у вновь принятого работника учреждения возникает спустя 6 месяцев со дня заключения с ним трудового договора.

За счет средств экономии годового фонда оплаты труда учреждения работнику учреждения может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере одной среднемесячной оплаты труда в пределах годового фонда оплаты труда учреждения в связи с юбилейными датами, уходом на пенсию и в иных случаях, предусмотренных локальным актом учреждения.