Приложение. Положение о предоставлении субсидии из областного бюджета на возмещение затрат работодателей, связанных с реализацией мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, в рамках подпрограммы "Содействие занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы Саратовской области "Содействие занятости населения, совершенствование социально-трудовых отношений и регулирование трудовой миграции в Саратовской области до 2020 года"

Приложение
к постановлению Правительства Саратовской области
от 18 апреля 2014 г. N 241-П

Положение
о предоставлении субсидии из областного бюджета на возмещение затрат работодателей, связанных с реализацией мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, в рамках подпрограммы "Содействие занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы Саратовской области "Содействие занятости населения, совершенствование социально-трудовых отношений и регулирование трудовой миграции в Саратовской области до 2020 года"

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2015 г.

1. Настоящее Положение устанавливает категории получателей, цели, условия и порядок предоставления субсидии из областного бюджета на возмещение затрат работодателей, связанных с реализацией мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, (далее - субсидия) в рамках подпрограммы "Содействие занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы Саратовской области "Содействие занятости населения, совершенствование социально-трудовых отношений и регулирование трудовой миграции в Саратовской области до 2020 года", утвержденной постановлением Правительства Саратовской области от 3 октября 2013 года N 525-П (далее - Программа).

2. Получателями субсидии являются юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальные предприниматели, удовлетворяющие следующим требованиям:

не находящиеся в стадии ликвидации, банкротства;

наличие на праве собственности или на ином законном основании на срок реализации мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, здания (помещения) для оборудования (оснащения) рабочих мест (за исключением случая, предусмотренного абзацем четвертым пункта 4 настоящего Положения) (далее - работодатели).

3. Источником финансового обеспечения реализации мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, (далее - мероприятия) являются средства областного бюджета в рамках Программы.

4. Под оборудованием (оснащением) рабочих мест понимается приобретение, монтаж и установка оборудования:

на вновь создаваемых рабочих местах для незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов;

на существующих вакантных рабочих местах, на которые будут трудоустроены незанятые многодетные родители и родители, воспитывающие детей-инвалидов;

на рабочих местах для незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на дому.

5. К незанятым многодетным родителям и родителям, воспитывающим детей-инвалидов, трудоустраиваемым на оборудованные рабочие места, относятся граждане из числа незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, зарегистрированные в государственных казенных учреждениях Саратовской области центрах занятости населения (далее - ГКУ СО ЦЗН) в качестве безработных граждан или граждан, ищущих работу.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 30 октября 2015 г. N 550-П в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Право на получение субсидии имеют работодатели, представившие в ГКУ СО ЦЗН заявку на участие в мероприятиях, содержащую сведения о количестве оборудуемых рабочих мест и их наименованиях (далее - заявка).

Для рассмотрения заявки необходимы следующие документы:

копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), выданной не ранее чем за 15 календарных дней до дня представления заявки, заверенная подписью руководителя работодателя (работодателя) и печатью работодателя (при наличии печати);

копии документов, подтверждающих наличие у работодателя в собственности или на ином законном основании на срок реализации мероприятий здания (помещения) для оборудования (оснащения) рабочих мест, заверенные подписью руководителя работодателя (работодателя) и печатью работодателя (при наличии печати) (за исключением случая, предусмотренного абзацем четвертым пункта 4 настоящего Положения). Если права на указанное здание (помещение) не зарегистрированы в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним, копии указанных документов с предъявлением оригиналов представляются в ГКУ СО ЦЗН работодателем; если права зарегистрированы, работодатель вправе представить копии указанных документов по собственной инициативе.

ГКУ СО ЦЗН в соответствии с законодательством запрашивает сведения, содержащиеся в документах, предусмотренных абзацем вторым, а также абзацем третьим части второй настоящего пункта (если права на указанное здание (помещение) зарегистрированы в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним), в государственных органах, в распоряжении которых они находятся, если работодатель не представил указанные документы по собственной инициативе.

7. ГКУ СО ЦЗН в день подачи осуществляет регистрацию представленных работодателями заявок в той хронологической последовательности, в которой они поступили, в специальном журнале. Журнал должен быть прошнурован, пронумерован, скреплен печатью.

В течение 14 календарных дней с даты принятия заявки ГКУ СО ЦЗН рассматривает заявку и принимает решение.

8. При рассмотрении заявки ГКУ СО ЦЗН проверяет соответствие работодателя пункту 2 настоящего Положения.

9. В случае соответствия работодателя пункту 2 настоящего Положения ГКУ СО ЦЗН принимает решение о признании работодателя участником мероприятий. При несоответствии работодателя пункту 2 настоящего Положения ГКУ СО ЦЗН принимает решение об отказе в удовлетворении заявки.

10. Копия решения ГКУ СО ЦЗН о результатах рассмотрения Заявки направляется работодателю в течение 3 календарных дней со дня его принятия.

11. Договор между ГКУ СО ЦЗН и работодателем заключается в течение 10 рабочих дней со дня принятия ГКУ СО ЦЗН решения о признании работодателя участником мероприятий.

12. Примерная форма Договора утверждается приказом министерства занятости, труда и миграции области (далее - министерство).

Условия договора определяют количество оборудуемых рабочих мест, перечень (наименование) и стоимость оборудования, стоимость и сроки начала и окончания работ по приобретению, монтажу и установке оборудования, требования по обеспечению условий охраны труда, обязательства работодателя по сохранению оборудованных (оснащенных) рабочих мест.

Договор вступает в силу с даты его подписания и действует до истечения 13 месяцев с указанной даты.

13. Для заключения договора с ГКУ СО ЦЗН необходимы следующие документы (сведения, содержащиеся в указанных документах):

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 30 октября 2015 г. N 550-П в подпункт "а" пункта 13 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, заверенная подписью руководителя работодателя (работодателя) и печатью работодателя (при наличии печати);

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 30 октября 2015 г. N 550-П в подпункт "б" пункта 13 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, либо копия уведомления территориального органа федеральной службы государственной статистики по Саратовской области со сведениями о видах деятельности, заверенная подписью руководителя работодателя (работодателя) и печатью работодателя (при наличии печати);

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 30 октября 2015 г. N 550-П в подпункт "в" пункта 13 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

в) копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, заверенная подписью руководителя работодателя (работодателя) и печатью работодателя (при наличии печати);

г) приказ об оборудовании (оснащении) рабочих мест для незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 30 октября 2015 г. N 550-П в подпункт "д" пункта 13 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

д) смета расходов на оборудование (оснащение) рабочих мест, заверенная подписью руководителя работодателя (работодателя) и печатью работодателя (при наличии печати);

е) копии документов граждан из числа многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, для которых оборудуются рабочие места:

для многодетных родителей - копия удостоверения многодетной семьи, выданного органом социальной защиты населения; для граждан из числа многодетных родителей, не имеющих удостоверений многодетной семьи, - копия удостоверения многодетной семьи, выданного органом социальной защиты населения на имя его (ее) супруга (и), копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении детей;

для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, - копия справки об установлении инвалидности ребенку-инвалиду, выданной службой медико-социальной экспертизы, и копия свидетельства о рождении ребенка.

Документы, предусмотренные подпунктами "г", "д" части первой настоящего пункта, представляются в ГКУ СО ЦЗН работодателем.

Документы, предусмотренные подпунктом "е" части первой настоящего пункта, предоставляются в ГКУ СО ЦЗН гражданами, трудоустраиваемыми на оборудованные рабочие места.

ГКУ СО ЦЗН в соответствии с законодательством запрашивает сведения, содержащиеся в документах, предусмотренных подпунктами "а", "б", "в" части первой настоящего пункта, в государственных органах, в распоряжении которых они находятся, если работодатель не представил указанные документы по собственной инициативе.

14. Субсидия предоставляется работодателю при условии заключения с ГКУ СО ЦЗН договора, представления работодателем в ГКУ СО ЦЗН финансового отчета об оборудовании (оснащении) рабочих мест для трудоустройства незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, подтверждающего фактические затраты, представления акта выполненных работ по оборудованию (оснащению) рабочих мест (далее - акт выполненных работ).

15. Предоставление работодателю субсидии осуществляет ГКУ СО ЦЗН в соответствии со сводной бюджетной росписью, в пределах лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год.

В течение 10 банковских дней со дня представления в ГКУ СО ЦЗН акта выполненных работ средства субсидии перечисляются на расчетный счет работодателя, открытый в кредитной организации, в размере 100 процентов суммы предоставляемой субсидии.

16. Размер возмещения затрат работодателю на оборудование (оснащение) рабочих мест в рамках реализации мероприятий определяется суммой затрат, предусмотренных сметой расходов, являющейся неотъемлемой частью договора, но не более 30000 рублей за одно рабочее место.

17. Размер субсидии, предоставляемой работодателю, определяется по формуле:

, где:

- размер субсидии;

- размер возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оборудования (оснащения) рабочего места для трудоустройства незанятого многодетного родителя и родителя, воспитывающего ребенка-инвалида;

- количество рабочих мест для трудоустройства незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов.

18. Работодатель не позднее 30 календарных дней со дня заключения договора оборудует (оснащает) каждое рабочее место для трудоустройства незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и представляет в ГКУ СО ЦЗН акт выполненных работ с финансовым отчетом об оборудовании (оснащении) рабочих мест по форме, утвержденной приказом министерства.

19. Работодатель трудоустраивает на оборудованные (оснащенные) рабочие места граждан из числа незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, не позднее 14 календарных дней со дня представления акта выполненных работ.

20. С гражданами из числа незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) рабочие места, работодатель заключает трудовые договоры в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

21. В случае отказа незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, от трудоустройства на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места или их смерти до заключения с ними трудовых договоров период трудоустройства иных незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на данные рабочие места, указанный в пункте 19 настоящего Положения, увеличивается на 14 календарных дней.

В случае наступления временной нетрудоспособности незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, до заключения с ними трудовых договоров период их трудоустройства на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, указанный в пункте 19 настоящего Положения, увеличивается на число календарных дней, равное периоду их временной нетрудоспособности.

Период временной нетрудоспособности гражданина из числа безработных подтверждается путем представления работодателем в ГКУ СО ЦЗН полученной от трудоустроенного гражданина копии листка нетрудоспособности в течение 5 рабочих дней со дня его закрытия. Период временной нетрудоспособности гражданина, ищущего работу, подтверждается путем представления работодателем в ГКУ СО ЦЗН полученной от трудоустроенного гражданина копии иного документа, подтверждающего факт его временной нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением в установленном порядке, в течение 5 рабочих дней со дня его выдачи.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 30 октября 2015 г. N 550-П в пункт 22 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Работодатель в период действия договора с ГКУ СО ЦЗН подтверждает трудоустройство незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, а также увольнение указанных лиц путем представления в ГКУ СО ЦЗН копий трудовых договоров и приказов о приеме на работу (увольнении), заверенных подписью руководителя работодателя (работодателя) и печатью работодателя (при наличии печати), не позднее 3 рабочих дней со дня приема (увольнения) работника.

В случае отказа незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, от трудоустройства на оборудованные для них рабочие места, а также их увольнения с оборудованных для них рабочих мест или их смерти в период действия договора, работодатель в течение 3 рабочих дней со дня отказа от трудоустройства, увольнения или смерти работника обязан подать в ГКУ СО ЦЗН сведения о потребности в работниках и наличии вакантного рабочего места.

23. Работодатель, получивший субсидию, обязан сохранять оборудованное рабочее место и трудоустраивать на него незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, в течение периода, предусмотренного договором.

По окончании срока действия договора работодатель представляет для подписания в ГКУ СО ЦЗН акт о выполнении обязательств по договору (далее - акт о выполнении обязательств по договору) по форме, утвержденной приказом министерства.

24. Работодатель, получивший субсидию, может обратиться повторно за получением субсидии для создания нового рабочего места при условии сохранения и дальнейшего использования рабочих мест, оборудованных (оснащенных) им за счет средств областного бюджета в предыдущем периоде.

25. В случае установления факта нарушения работодателем условий, установленных при предоставлении субсидии, субсидия подлежит возврату работодателем в областной бюджет в полном объеме в следующем порядке:

в течение 5 календарных дней с момента установления факта нарушения работодателем условий, установленных при предоставлении субсидии, ГКУ СО ЦЗН составляет акт о необходимости возврата субсидии работодателем в областной бюджет;

в течение 7 календарных дней со дня составления акта, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта, ГКУ СО ЦЗН направляет работодателю письменное требование о возврате субсидии с приложением копии указанного акта и платежных реквизитов для осуществления возврата субсидии.

Работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного абзацем третьим настоящего пункта, возвратить субсидию в областной бюджет;

если в течение срока, установленного абзацем четвертым настоящего пункта, работодатель не возвратил субсидию в областной бюджет, ГКУ СО ЦЗН в течение 30 календарных дней со дня истечения указанного срока направляет материалы в суд для взыскания средств в судебном порядке.

26. В случаях, предусмотренных договором о предоставлении субсидии, не использованный в отчетном финансовом году остаток субсидии подлежит возврату работодателем в текущем финансовом году в следующем порядке:

ГКУ СО ЦЗН до 1 февраля года, следующего за отчетным, составляет акт о необходимости возврата работодателем в областной бюджет неиспользованного остатка субсидии (далее - остаток субсидии);

в течение 7 календарных дней со дня составления акта, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта, ГКУ СО ЦЗН направляет работодателю письменное требование о возврате остатка субсидии с приложением копии указанного акта и платежных реквизитов для осуществления возврата остатка субсидии.

Работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного абзацем третьим настоящего пункта, возвратить остаток субсидии в областной бюджет;

если в течение срока, установленного абзацем четвертым настоящего пункта, работодатель не возвратил остаток субсидии в областной бюджет, ГКУ СО ЦЗН в течение 30 календарных дней со дня истечения указанного срока направляет материалы в суд для взыскания средств в судебном порядке.

27. В соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации министерством и органами государственного финансового контроля области (по согласованию) проводится обязательная проверка соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии ее получателями.

28. ГКУ СО ЦЗН в течение 10 рабочих дней месяца, следующего за отчетным, представляют в министерство отчет о расходах финансовых средств, направленных на предоставление субсидии, по форме, утвержденной министерством.