Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 14 мая 2014 г. N 96 "Об утверждении типовых форм документов по реализации мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов"
- Приложение N 1. Договор о возмещении работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов
Приложение N 1. Договор о возмещении работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Информация об изменениях:
Приказом министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 19 мая 2016 г. N 108 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 1
к приказу министерства занятости, труда
и миграции Саратовской области
от 14 мая 2014 г. N 96
(с изменениями от 19 мая 2016 г.)
Договор
о возмещении работодателю затрат
на оборудование (оснащение) рабочих мест
для трудоустройства незанятых многодетных родителей и родителей,
воспитывающих детей-инвалидов
N _____ "___" _____________ 20__ г.
Государственное казенное учреждение Саратовской области "Центр
занятости населения ____________________________", именуемое в дальнейшем
"ГКУ СО ЦЗН" в лице директора __________________________________________,
действующего на основании Устава, с одной стороны, и ____________________
_________________________________________________________________________
(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)
________________________________________________________________________,
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя _____________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании ______________________________________________,
(учредительный документ)
с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий
договор о нижеследующем:
I. Предмет договора
1.1. Предметом настоящего договора является предоставление субсидии
на возмещение Работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку
оборудования ____________________________________________________________
(наименование рабочего места, количество мест)
для незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих
детей-инвалидов в рамках реализации мероприятия по содействию в
трудоустройстве незанятых многодетных родителей и родителей,
воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них
рабочие места (далее - оборудование рабочего места).
1.2. Размер денежных средств на возмещение Работодателю затрат на
оборудование (оснащение) рабочих мест определяется финансовым отчетом об
оборудовании (оснащении) рабочих мест для трудоустройства незанятых
многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов,
(далее - финансовый отчет об оборудовании (оснащении) рабочих мест) и не
превышает затрат, предусмотренных сметой расходов, являющейся
неотъемлемой частью настоящего договора (приложение N 1 к договору).
II. Права и обязанности Сторон
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. При заключении настоящего договора одновременно предоставить
в ГКУ СО ЦЗН следующие документы:
приказ об оборудовании (оснащении) рабочих мест для незанятых
многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов;
смету расходов на оборудование (оснащение) рабочих мест
(приложение N 1 к договору);
2.1.2. Оборудовать (оснастить) рабочее(ие) место(а) ________________
_________________________________________________________________________
(вновь создаваемое рабочее место; существующее вакантное рабочее место;
рабочее место на дому)
для трудоустройства незанятых многодетных родителей и родителей,
воспитывающих детей-инвалидов, в срок не позднее 30 календарных дней со
дня заключения настоящего договора.
2.1.3. Предоставить в ГКУ СО ЦЗН не позднее 30 календарных дней со
дня заключения настоящего договора следующие документы:
финансовый отчет об оборудовании (оснащении) рабочего места для
трудоустройства многодетных родителей и родителей, воспитывающих
детей-инвалидов;
акт выполненных работ по оборудованию (оснащению)
рабочего места для трудоустройства многодетных родителей и родителей,
воспитывающих детей-инвалидов, по формам, утвержденным приказом
министерства.
2.1.4. Трудоустраивать на оборудованное (оснащенное) рабочее место
граждан из числа незанятых многодетных родителей и родителей,
воспитывающих детей-инвалидов, в срок не позднее 14 календарных дней со
дня предоставления в ГКУ СО ЦЗН документов, предусмотренных в
пункте 2.1.3 настоящего договора.
2.1.5. Заключать с гражданами, из числа незанятых многодетных
родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, трудоустроенных на
оборудованные (оснащенные) рабочие места, трудовые договоры в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.1.6. В случае отказа незанятых многодетных родителей и родителей,
воспитывающих детей-инвалидов, от трудоустройства на оборудованные
(оснащенные) для них рабочие места или их смерти до заключения с ними
трудовых договоров период трудоустройства иных незанятых многодетных
родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на данные рабочие
места, указанный в пункте 2.1.4 настоящего договора, увеличивается на 14
календарных дней.
В случае наступления временной нетрудоспособности незанятых
многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, до
заключения с ними трудовых договоров период их трудоустройства на
оборудованные (оснащенные) рабочие места, указанный в пункте 2.1.4
настоящего договора, увеличивается на число календарных дней, равное
периоду их временной нетрудоспособности.
Период временной нетрудоспособности незанятых многодетных родителей
и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, из числа безработных
подтверждается путем предоставления Работодателем в ГКУ СО ЦЗН полученной
от трудоустроенного гражданина копии листка нетрудоспособности в течение
5 рабочих дней со дня его закрытия. Период временной нетрудоспособности
гражданина, ищущего работу, подтверждается путем предоставления
Работодателем в ГКУ СО ЦЗН полученной от трудоустроенного гражданина
копии иного документа, подтверждающего факт его временной
нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением в установленном
порядке, в течение 5 рабочих дней со дня его выдачи.
2.1.7. Обеспечивать работникам условия труда, режим работы, правила
техники безопасности, отвечающие требованиям действующего
трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.1.8. Сохранять оборудованное (оснащенное) рабочее место и
трудоустраивать на него незанятых многодетных родителей и родителей,
воспитывающих детей-инвалидов, не менее чем в течение одного года с
момента составления акта выполненных работ по его оборудованию
(оснащению).
2.1.9. Подтверждать в период действия договора трудоустройство
(увольнение) незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих
детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места
путем предоставления в ГКУ СО ЦЗН копий трудовых договоров и приказов о
приеме на работу (увольнении), заверенных подписью руководителя
Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя (при наличии печати)
не позднее 3 рабочих дней со дня приема (увольнения) работника.
2.1.10. В случаях отказа незанятых многодетных родителей и
родителей, воспитывающих детей-инвалидов, от трудоустройства на
оборудованные (оснащенные) для них рабочие места или смерти в период
действия договора, в течение 3 рабочих дней с момента отказа от
трудоустройства, или смерти работника Работодатель обязан подать в ГКУ СО
ЦЗН сведения о потребности в работниках и наличии свободного рабочего
места.
2.1.11. По окончании срока действия договора представлять для
подписания в ГКУ СО ЦЗН акт о выполнении условий договора по форме,
утвержденной приказом министерства.
2.1.12. В соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской
Федерации обеспечивать возможность осуществления контроля со стороны
министерства, органов государственного финансового контроля области и ГКУ
СО ЦЗН (по согласованию) за соблюдением условий, целей, порядка
предоставления и использования Субсидии. При посещении специалистов
министерства, органов государственного финансового контроля области и ГКУ
СО ЦЗН Работодатель обязан представить документы, подтверждающие их
выполнение.
2.2. Работодатель имеет право по собственной инициативе предоставить
в ГКУ СО ЦЗН следующие документы, необходимые для заключения настоящего
договора:
а) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
б) копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц
или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей,
либо копию уведомления территориального органа федеральной службы
государственной статистики по Саратовской области со сведениями о видах
деятельности;
в) копию свидетельства о внесении записи в Единый государственный
реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных
предпринимателей.
Копии документов заверяются подписью руководителя Работодателя
(Работодателя) и печатью Работодателя (при наличии печати).
2.3. ГКУ СО ЦЗН обязуется перечислить Субсидию на расчетный счет
Работодателя, открытый в кредитной организации в размере ________________
в течение 10 банковских дней со дня предоставления финансового отчета об
оборудовании (оснащении) рабочих мест и акта выполненных работ.
2.4. ГКУ СО ЦЗН имеет право:
2.4.1. Для подтверждения затрат на оборудование (оснащение) рабочих
мест и трудоустройства незанятых многодетных родителей и родителей,
воспитывающих детей-инвалидов, запрашивать у Работодателя документы,
указанные в пунктах 2.1.3 и 2.1.9 настоящего договора.
2.4.2. В соответствии с законодательством запрашивать сведения,
содержащиеся в документах, предусмотренных подпунктами "а", "б",
"в" пункта 2.2 настоящего договора, в государственных органах, в
распоряжении которых они находятся, если Работодатель не представил
указанные документы по собственной инициативе.
2.4.3. Направлять безработных граждан и граждан, ищущих работу, из
числа незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих
детей-инвалидов, к Работодателю для трудоустройства на оборудованные
(оснащенные) рабочие места.
2.4.4. Осуществлять контроль за соблюдением условий, целей и порядка
использования Субсидии Работодателем.
III. Разрешение споров и ответственность Сторон
3.1. Если одна из Сторон изменит свой адрес, платежные реквизиты или
подвергнется реорганизации или ликвидации, то она обязана письменно
информировать об этом другую Сторону в течение 10 дней.
3.2. В случае установления факта нарушения Работодателем условий,
установленных при предоставлении Субсидии, Субсидия подлежит возврату
Работодателем в областной бюджет в полном объеме в следующем порядке:
в течение 5 календарных дней с момента установления факта нарушения
Работодателем условий, установленных при предоставлении Субсидии, ГКУ СО
ЦЗН составляет акт о необходимости возврата Субсидии Работодателем в
областной бюджет;
в течение 7 календарных дней со дня составления акта,
предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта, ГКУ СО ЦЗН направляет
Работодателю письменное требование о возврате Субсидии с приложением
копии указанного акта и платежных реквизитов для осуществления возврата
Субсидии;
Работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня получения
требования, предусмотренного абзацем третьим настоящего пункта,
возвратить Субсидию в областной бюджет;
если в течение срока, установленного абзацем четвертым настоящего
пункта, Работодатель не возвратил Субсидию в областной бюджет, ГКУ СО ЦЗН
в течение 30 календарных дней со дня истечения указанного срока
направляет материалы в суд для взыскания средств в судебном порядке.
3.3. В случае образования у Работодателя неиспользованного остатка
Субсидии в отчетном финансовом году он подлежит возврату Работодателем в
текущем финансовом году в следующем порядке:
ГКУ СО ЦЗН до 1 февраля года, следующего за отчетным, составляет акт
о необходимости возврата Работодателем в областной бюджет
неиспользованного остатка Субсидии (далее - остаток Субсидии);
в течение 7 календарных дней со дня составления акта,
предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта, ГКУ СО ЦЗН направляет
Работодателю письменное требование о возврате остатка Субсидии с
приложением копии указанного акта и платежных реквизитов для
осуществления возврата остатка Субсидии;
в течение 15 календарных дней со дня получения требования,
предусмотренного абзацем третьим настоящего пункта, Работодатель обязан
возвратить остаток Субсидии в областной бюджет;
если в течение срока, установленного абзацем четвертым настоящего
пункта, Работодатель не возвратил остаток Субсидии в областной бюджет,
ГКУ СО ЦЗН в течение 30 календарных дней со дня истечения указанного
срока направляет материалы в суд для взыскания средств в судебном
порядке.
3.4. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении, изменении
или расторжении настоящего договора, решаются путем переговоров, а в
случае недостижения согласия, рассматриваются в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
IV. Срок действия договора
4.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания и
действует до полного выполнения Работодателем обязательств,
предусмотренных пунктом 2.1.8 настоящего договора.
4.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по
соглашению Сторон.
4.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, каждый из
которых имеет одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для
каждой Стороны.
V. Подписи и адреса Сторон:
|
ГКУ СО ЦЗН _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Подпись директора ГКУ СО ЦЗН _______ М.П. ___________________ (при наличии печати) |
Работодатель _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Подпись Работодателя _____________ М.П. ____________ (при наличии печати) |