Приложение. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Дирекция транспорта и дорожного хозяйства"

Приложение
к постановлению Правительства Саратовской области
от 30 сентября 2015 г. N 496-П

Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Дирекция транспорта и дорожного хозяйства"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами, регламентирующими трудовое законодательство, и Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".

1.2. Настоящее Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Дирекция транспорта и дорожного хозяйства" (далее - Учреждение), являющегося правопреемником государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Дирекция автомобильных дорог" и государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Управление пассажирских перевозок".

1.3. Настоящее Положение предусматривает систему оплаты труда работников Учреждения на основе должностных окладов (окладов) (далее - оклад), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Размер оклада работника Учреждения, условия выплат компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовой договор.

1.5. Источниками средств, направляемых на выплату заработной платы, являются средства областного бюджета и средства от приносящей доход деятельности.

2. Должностные оклады (оклады)

2.1. Должностные оклады руководителя и специалистов Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Оклады по профессиям рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.2. Индексация (увеличение) окладов работников Учреждения осуществляется в соответствии с законодательством.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

3.2. Выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включают в себя доплату к окладу, устанавливаемую в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

иные доплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику Учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику Учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты за каждый час работы в ночное время составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы в ночное время.

Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, трудовым договором.

3.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

3.5. Конкретный размер доплат и надбавок работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

3.6. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и законодательством надбавки к окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада работника Учреждения без учета других доплат и надбавок.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера подразделяются на выплаты, установленные на постоянной основе, и выплаты, установленные на определенный срок.

4.3. Выплаты, установленные на постоянной основе, включают в себя:

4.3.1. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы:

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:

водителям первого класса в размере 25 процентов установленного оклада;

водителям второго класса в размере 10 процентов установленного оклада.

Перечень должностей работников Учреждения, которым устанавливается указанная надбавка, определяется руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

4.3.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

надбавка работникам Учреждения, имеющим ученую степень, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком, а именно:

надбавка работникам Учреждения, награжденным почетным отраслевым знаком, в размере 10 процентов от установленного оклада;

руководителю и работникам Учреждения, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, в размере 5 процентов от установленного оклада;

руководителю и работникам Учреждения, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, в размере 10 процентов от установленного оклада;

руководителю и работникам Учреждения, имеющим почетные звания и работающим по соответствующему профилю, в размере 20 процентов от установленного оклада.

Надбавка за присвоение почетного звания, отраслевого почетного знака устанавливается со дня его присвоения, при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о ее присуждении.

При наличии у работника более одной ученой степени, более одного почетного звания надбавка производится только по одному основанию - максимальному.

4.3.3. Ежемесячная выплата за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

свыше 5 до 10 лет - 15 процентов;

свыше 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Порядок установления ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается коллективным договором и (или) локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

4.4. Выплаты, установленные на определенный срок, производятся с учетом показателей и критериев оценки результативности работников с учетом объема и качества выполненной работы, определенных руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

4.5. Выплаты, установленные на определенный срок, включают в себя:

4.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

1) ежемесячная надбавка за высокие результаты работы;

2) ежемесячная надбавка за интенсивность работы.

Порядок установления и размер надбавок за интенсивность и высокие результаты работы с учетом показателей и критериев оценки результативности выполняемой работы определяется коллективным договором и (или) локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

4.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

1) единовременные выплаты при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации; присвоении почетных званий Министерства транспорта Российской Федерации, награждении Почетными грамотами Министерства транспорта Российской Федерации и Федерального дорожного агентства, присвоении почетных званий Саратовской области и награждении знаками органов государственной власти Саратовской области, награждении Почетной грамотой Губернатора Саратовской области, почетными грамотами органов местного самоуправления, почетной грамотой министерства транспорта и дорожного хозяйства Саратовской области, почетной грамотой Учреждения.

Порядок установления и размеры вышеназванных единовременных выплат (кроме почетной грамоты Учреждения) определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации и Саратовской области.

Порядок установления и размеры единовременной выплаты за вручение почетной грамоты Учреждения определяется локальным актом Учреждения;

2) выплаты за качество выполняемых работ, установленные за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год с учетом показателей и критериев оценки качества выполняемой работы, определяются коллективным договором и (или) локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

4.5.3. Премиальные выплаты по итогам работы определяются исходя из ре