Приложение. Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального бюджетного учреждения "Городской молодёжный центр"

Приложение

к решению Саратовской городской Думы

от 21 февраля 2012 г. N 11-133

Положение
о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального бюджетного учреждения "Городской молодёжный центр"

С изменениями и дополнениями от:

19 февраля 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального бюджетного учреждения "Городской молодёжный центр" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Город Саратов".

1.2. Настоящее Положение устанавливает общие требования к системе оплаты труда, определяет порядок и условия выплат стимулирующего и компенсационного характера для работников муниципального бюджетного учреждения "Городской молодёжный центр" (далее - Учреждение).

1.3. Расходы на оплату труда работников Учреждения формируются за счет средств бюджета муниципального образования "Город Саратов" в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

1.4. Расходы на оплату труда работников Учреждения, осуществляющих должностные обязанности, связанные с предоставлением платных услуг и иной приносящей доход деятельностью Учреждения, формируются за счет поступления доходов от средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения.

1.5. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

1.6. В соответствии с настоящим Положением Учреждение разрабатывает и принимает с учетом мнения представительного органа работников локальные нормативные акты.

1.7. Для работников Учреждения, не участвующих в выполнении муниципального задания и в предоставлении услуг, относящихся к основным видам деятельности Учреждения, предусмотренным его учредительным документом, сверх установленного муниципального задания, согласно локальным положениям об оплате и стимулировании труда работников Учреждения может применяться иная система оплаты труда, отличная от установленной настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

Информация об изменениях:

Решением Саратовской городской Думы от 19 февраля 2015 г. N 43-483 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Должностные оклады устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Размер должностного оклада, руб.
Директор	7875
Специалист по работе с молодежью	6862

Размеры должностных окладов иных категорий работников Учреждения устанавливаются в соответствии с решением Саратовской городской Думы, устанавливающим размеры должностных окладов общеотраслевых должностей работников муниципальных учреждений.

2.2. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.3. Работникам Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Саратовской городской Думы от 19 февраля 2015 г. N 43-483 раздел 2 настоящего приложения дополнен пунктом 2.4, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения

2.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и работников Учреждения за отчетный год не может превышать трехкратный размер средней заработной платы работников Учреждения за аналогичный период.

Информация об изменениях:

Решением Саратовской городской Думы от 19 февраля 2015 г. N 43-483 раздел 2 настоящего приложения дополнен пунктом 2.5, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения

2.5. Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения не может превышать 40 процентов.

Перечень должностей и профессий, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения, утверждается правовым актом учредителя.

3. Порядок и условия установления работникам Учреждения выплат компенсационного характера

3.1. Размеры компенсационных выплат устанавливаются работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4. Порядок установления стимулирующих выплат

4.1. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты по повышающему коэффициенту к окладу по занимаемой должности;

- выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу;

- премиальные выплаты.

Информация об изменениях:

Решением Саратовской городской Думы от 19 февраля 2015 г. N 43-483 в пункт 4.2 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в следующем размере:

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
Директор	0,7
Специалист по работе с молодежью	0,5

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.3. Работникам Учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов может устанавливаться выплата по персональному повышающему коэффициенту к окладу.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении работнику выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу и ее размера принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника, с учетом положений локального нормативного акта Учреждения об оплате труда.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - не более 1,0.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Информация об изменениях:

Решением Саратовской городской Думы от 19 февраля 2015 г. N 43-483 в пункт 4.4 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены следующие виды премиальных выплат:

- премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за образцовое качество выполняемых работ.

Премирование руководителя Учреждения осуществляется на о