Приложение. Положение по регулированию правоотношений в сфере оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Балаковского муниципального района

Приложение

к решению Собрания Балаковского муниципального района

Саратовской области

от 29 октября 2008 г. N 558

Положение
по регулированию правоотношений в сфере оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Балаковского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

30 января, 6 мая 2009 г.

1. Для работников муниципальных бюджетных учреждений (кроме работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы и участвующих в реализации апробации отраслевой оплаты труда учителей) устанавливается система оплаты труда на основе должностных окладов руководителей, специалистов, служащих, окладов рабочих, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

2. Наименования работ, профессий, должностей устанавливаются муниципальными учреждениями на основании Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

3. Для работников муниципальных бюджетных учреждений установлен следующий перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Информация об изменениях:

Решением Собрания Балаковского муниципального района Саратовской области от 6 мая 2009 г. N 731 пункт 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Для работников муниципальных бюджетных учреждений установлен следующий перечень видов выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет), формируемых за счет всех источников, составляющих фонд оплаты труда, включая национальные проекты, должен составлять не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников муниципальных бюджетных учреждений.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляемые муниципальным бюджетным учреждением на оплату труда работников муниципального бюджетного учреждения, направляются на выплаты стимулирующего характера.

Работникам хозрасчетных отделений бюджетных учреждений средства на оплату труда, поступающие от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, оставшиеся после выплаты основной зарплаты, других обязательных расходов, направлять на выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, доплат работникам муниципальных бюджетных учреждений, имеющим ученую степень, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком, устанавливаются с учетом показателей результативности и качества их работы. Показатели результативности и порядок стимулирования работников муниципальных бюджетных учреждений определяются администрацией учреждений по согласованию с представительным органом работников.

Показатели результативности и порядок стимулирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений определяются главными распорядителями средств местного бюджета.

Информация об изменениях:

Решением Собрания Балаковского муниципального района Саратовской области от 6 мая 2009 г. N 731 настоящее приложение дополнено пунктом 4.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

4.1. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объёма оказываемых образовательным учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счёт средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5. Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений по различным отраслям экономической деятельности устанавливаются администрацией Балаковского муниципального района.

6. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов, служащих, оклады рабочих муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации с учетом сложности, объема выполняемой работы и стажа работы.

7. Руководителям и специалистам муниципальных бюджетных учреждений образования, здравоохранения, культуры, физкультурно-спортивной и молодежной направленности, расположенных в сельской местности, должностные оклады повышаются на 25 процентов.

8. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) муниципальных бюджетных учреждений, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) до введения систем оплаты труда в соответствии с пунктом 1 настоящего Положения при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

9. Объем средств на оплату труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется на календарный год или иной календарный период исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

10. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются главным распорядителем средств Балаковского муниципального района, а их размеры определяются с учетом результатов деятельности учреждения.