Приложение N 1. Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Энгельсском муниципальном образовании

Приложение N 1

к решению Энгельсского муниципального Собрания депутатов

от 22 марта 2001 г. N 53/4-02

Положение
о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Энгельсском муниципальном образовании

I. Денежное содержание муниципальных служащих

1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:

должностного оклада;

надбавок к должностному окладу за:

квалификационный разряд;

особые условия муниципальной службы;

выслугу лет;

премий по результатам работы.

2. При утверждении фондов оплаты труда на соответствующий финансовый год предусматриваются средства на выплату:

премий в размере четырехмесячного денежного содержания;

надбавок за особые условия муниципальной службы в размере двухмесячного содержания;

материальной помощи в размере двухмесячного содержания.

В фонде оплаты труда учитываются также средства на выплату ежемесячных надбавок к должностным окладам за квалификационный разряд, выслугу лет.

II. Должностные оклады муниципальных служащих

3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в соответствии с приложениями N 1-2 к настоящему Положению.

III. Надбавка к должностным окладам муниципальных служащих за квалификационный разряд

4. Квалификационный разряд устанавливается Главой Энгельсского муниципального образования (далее по тексту - ЭМО) в соответствии с постановлением Губернатора Саратовской области от 26 июня 1998 года N 382 "Об утверждении Примерного положения о порядке проведения квалификационных экзаменов и присвоения квалификационных разрядов муниципальным служащим в Саратовской области".

Постановлением Губернатора Саратовской области от 14 апреля 2004 г. N 123 названное постановление признано утратившим силу со дня подписания названного постановления

Размер надбавки устанавливается согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению. При переходе на муниципальную службу с федеральных органов и государственной службы сохраняется квалификационный разряд государственной службы.

5. Выплата надбавки за квалификационный разряд производится ежемесячно, начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором муниципальному служащему был присвоен квалификационный разряд.

IV. Надбавка к должностным окладам муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы

6. Надбавка к должностным окладам муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы устанавливается Главой муниципального образования (руководителем самостоятельного структурного подразделения) ЭМО в размере до 50 процентов от должностного оклада муниципального служащего.

7. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему ЭМО Главой муниципального образования (руководителем самостоятельного структурного подразделения) ЭМО индивидуально и может изменяться (отменяться) в том же порядке в пределах установленного фонда оплаты труда.

8. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы изменяется распоряжением Главы муниципального образования (руководителем самостоятельного структурного подразделения) ЭМО при изменении условий работы (службы), должностных обязанностей и интенсивности их исполнения.

9. Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится со дня ее установления.

V. Надбавка к должностным окладам муниципальных служащих за выслугу лет

10. Надбавка к должностным окладам муниципальных служащих за выслугу лет устанавливается Главой муниципального образования (руководителем самостоятельного структурного подразделения) ЭМО в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего в соответствии с "Положением о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет для работников органов местного самоуправления Энгельсского муниципального образования", утвержденным муниципальным Собранием депутатов.

VI. Премии муниципальным служащим

11. Премирование муниципальных служащих производится Главой муниципального образования (руководителем самостоятельного структурного подразделения) ЭМО.

12. Премирование муниципальных служащих ЭМО производится по итогам работы (службы) за месяц и выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы.

Работникам могут быть выплачены единовременные премии за иной период (квартал, год и т.д.) в связи с добросовестным исполнением служебных обязанностей.

Расчетным для начисления премии является период с 25 числа прошедшего месяца до 25 числа текущего месяца.

13. Премирование муниципальных служащих ЭМО производится в зависимости от продолжительности работы (службы) в данном учетном периоде, качества работы (службы), их личного вклада в общие результаты работы (службы) и размером не ограничивается.

14. Премии устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу с учетом установленных надбавок.

15. В случае увольнения муниципального служащего ЭМО в расчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

16. Работникам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы ЭМО в расчетном периоде, премия может быть выплачена по ходатайству руководителя структурного подразделения на основании приказа (распоряжения) руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

17. Муниципальные служащие ЭМО могут быть лишены премии полностью или частично за:

невыполнение в срок постановлений, указаний руководителей федеральных органов государственной власти и органов исполнительной государственной власти Саратовской области и органов местного самоуправления;

некачественное исполнение служебных обязанностей, порученной работы, нарушение трудовой дисциплины;

необеспечение сохранности материальных ценностей;

другие упущения.

18. Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором было совершено нарушение (упущение) в работе (службе).

19. Предложения о размерах премий, их частичном или полном лишении вносятся руководителями структурных подразделений органов местного самоуправления ЭМО.

Распоряжением (приказом) Главы муниципального образования (руководителя самостоятельного структурного подразделения), руководителя соответствующего органа местного самоуправления ЭМО устанавливается повышение или снижение размера премии. Если приказ (распоряжение) о повышении или снижении премии не издается, то премия выплачивается в размере 30 процентов должностного оклада с учетом установленных надбавок.

Руководитель соответствующего органа местного самоуправления ЭМО может использовать сложившуюся в результате снижения премии экономию на поощрение работников в установленном порядке.

20. Премии выплачиваются в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка для назначения государственной пенсии, муниципальной доплаты, доплаты к государственной пенсии, пособий по временной нетрудоспособности, при уходе в очередной отпуск.

VII. Материальная помощь

21. К материальной помощи относится единовременная выплата, выплачиваемая один раз в год и предоставляемая по личному заявлению работника и ходатайству руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления ЭМО, на основании распоряжения Главы муниципального образования (руководителя самостоятельного структурного подразделения).

22. Оказание материальной помощи по желанию работника может быть приурочено к очередному отпуску.

23. За счет средств экономии по фонду оплаты труда и внебюджетного фонда ЭМО может быть оказана материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами (50-, 60-летием, 25-летием государственной или муниципальной службы, уход на пенсию) и в особых случаях (несчастные случаи, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) в пределах месячного содержания.

VIII. Выплата единовременного денежного вознаграждения

24. В пределах установленного фонда оплаты труда органа местного самоуправления ЭМО допускаются выплаты единовременного денежного вознаграждения муниципальным служащим за добросовестное исполнение служебных обязанностей, выполнение особо важных заданий и др.

25. Поощрение в виде выплаты единовременного денежного вознаграждения выплачивается на основании распоряжений (приказов) Главы муниципального образования (руководителя самостоятельного структурного подразделения) ЭМО.

IX. Источники выплаты премий, ежемесячных надбавок за особые условия службы, материальной помощи и единовременного денежного вознаграждения

26. Выплата премий, ежемесячных надбавок за особые условия службы, материальной помощи и единовременных поощрений осуществляется за счет и в пределах годового фонда оплаты труда органа местного самоуправления ЭМО.

27. Экономия установленного фонда оплаты труда по итогам года может быть использована для дополнительного премирования, установления ежемесячных надбавок, оказания материальной помощи и выплат единовременного денежного вознаграждения в конце календарного года.