Раздел 4. Порядок установления выплат стимулирующего характера

Раздел 4. Порядок установления выплат стимулирующего характера

Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

4.1.1. Надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за фактическое время выполнения этих работ) - до 50 процентов оклада.

4.1.2. Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) - до 50 процентов оклада.

4.1.3. Надбавка работникам, непосредственно занятым ведением учета имущества и денежных средств, - до 30 процентов оклада.

4.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

4.2.1. Надбавка за высокое качество, систематическое досрочное выполнение работ устанавливается на определенный срок (квартал, полугодие, год) - до 50 процентов оклада.

4.2.2. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса - 25 процентов оклада.

Назначение надбавки водителям производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению созданной в учреждении квалификационной комиссии по присвоению классности водителям.

4.2.3. Надбавка за класс спасателям с квалификацией "водолаз":

3 класс - 10 процентов оклада;

2 класс - 15 процентов оклада;

1 класс - 25 процентов оклада.

Назначение надбавки спасателям с квалификацией "водолаз" производится на основании приказа руководителя учреждения согласно присвоенной классности, указанной в предъявленном удостоверении после их обучения или переподготовки в соответствующих учебных заведениях.

4.3.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

4.3.1. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет выплачивается к должностным окладам работников в следующих размерах:

свыше 1 года - 5 процентов оклада

свыше 3 лет - 10 процентов оклада

свыше 5 лет - 15 процентов оклада

свыше 10 лет - 20 процентов оклада

свыше 15 лет - 30 процентов оклада.

Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы:

4.4.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями по согласованию с профсоюзными органами исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.

При премировании по итогам работы учитывается достижение высоких результатов в работе за соответствующий период, участие в выполнении важных, особо важных и ответственных работ и т.д.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) без учета выплат компенсационного характера.

4.4.2. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере до 2 окладов.

Годовая премия выплачивается в декабре календарного года, за который она выплачивается.

Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя учреждения.

Руководители учреждений имеют право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами.

Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

4.4.3. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.4.4. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются:

для руководителей учреждений - главным распорядителем средств бюджета муниципального образования "Город Саратов";

для специалистов и работников учреждения - руководителем учреждения с учетом мнения трудового коллектива.

Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, и утверждаются коллективным договором в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.