Приложение N 2. Порядок назначения выплат стимулирующего характера по результатам работы за месяц руководителей государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области выполняет функции полномочия учредителя

Информация об изменениях:

Приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 9 декабря 2016 г. N 2126 наименование настоящего приложения изложено в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие 1 августа 2016 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 2
к приказу министерства здравоохранения
Саратовской области
от 10 августа 2015 г. N 1069

Порядок
назначения выплат стимулирующего характера по результатам работы за месяц руководителей государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области выполняет функции полномочия учредителя

С изменениями и дополнениями от:

9 декабря 2016 г., 19 апреля 2017 г.

Информация об изменениях:

Приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 9 декабря 2016 г. N 2126 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие 1 августа 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя (приложения N 5 - N 80 к приказу министерства здравоохранения области "Об оценке эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя"), разработаны по направлениям: основная деятельность; финансовая деятельность и деятельность при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг; деятельность, направленная на работу с кадрами.

2. Критерии по основной деятельности государственного учреждения, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя (далее - Учреждения) устанавливаются для руководителей каждого конкретного Учреждения либо по группам учреждений.

3. Оценку эффективности работы Учреждения на основе выполнения утвержденных министерством здравоохранения области целевых показателей по всем направлениям осуществляет Комиссия по оценке эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя (далее - Комиссия).

Информация об изменениях:

Приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 9 декабря 2016 г. N 2126 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие 1 августа 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Комиссия устанавливает размер соответствующей выплаты стимулирующего характера по итогам работы за месяц (в %) индивидуально каждому руководителю Учреждения в зависимости от достигнутых целевых показателей деятельности учреждения. В случае, если исполнение обязанностей руководителя Учреждения возложено на соответствующего сотрудника Учреждения, то на время исполнения обязанностей размер соответствующей выплаты стимулирующего характера такому сотруднику по итогам работы за месяц (в %) определяется пропорционально отработанному времени в порядке, аналогичном установлению размера соответствующей выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 9 декабря 2016 г. N 2126 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие 1 августа 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. В случае выявления фактов значительных нарушений в соблюдении исполнительской дисциплины и правил техники безопасности, пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, наличия обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи Комиссия в праве принять решение о дополнительном снижении размера соответствующих выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения согласно приложения N 1 к приказу министерства здравоохранения области "Об оценке эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя".

Информация об изменениях:

Приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 9 декабря 2016 г. N 2126 пункт 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие 1 августа 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Соответствующие выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения назначаются и выплачиваются на основании приказа министерства здравоохранения области с учетом особенностей их назначения, установленных приложением N 1 к приказу министерства здравоохранения области "Об оценке эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя".

7. Премирование заместителей руководителей, главных бухгалтеров и иных сотрудников Учреждений за отчетный период осуществляется в соответствии с положением о премировании, нормативными документами, утверждающими критерии оценки деятельности, эффективными контрактами, принятыми в Учреждении.

7.1. При принятии решения о премировании заместителей руководителей, главных бухгалтеров учитываются положения приказа министерства здравоохранения области "Об оценке эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя". Размер премирования заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения не может быть выше, чем размер премирования руководителя Учреждения, определенный решением Комиссии.

Информация об изменениях:

Приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 9 декабря 2016 г. N 2126 в подпункт 7.2 пункта 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие 1 августа 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7.2. Критерии заместителей руководителя по экономическим вопросам и главных бухгалтеров должны включать показатели, приведенные в таблице 1;

таблица N 1

N	Наименование критерия	Единица измерения	Показатель
1	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в министерство здравоохранения области	нарушение	0
2	Соблюдение кассовой и финансовой дисциплины	нарушение	0
3	Исполнение предельных объемов финансирования по учреждению за отчетный период	%	не менее 100
4	Отсутствие задолженности по заработной плате и начислениям на заработную плату работников учреждения	тыс. руб.	0
5	Рост просроченной кредиторской задолженности	%	0
6	Соотношение среднемесячной заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 г. N 597	%	в соответствии с установленным значением
7	Соотношение среднемесячной заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 г. N 597	%	в соответствии с установленным значением
8	Соотношение среднемесячной заработной платы младшего медицинского персонала к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 г. N 597	%	в соответствии с установленным значением
9	Нарушения законодательства Российской Федерации о контрактной системе и о закупках товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд, а также иных нормативных правовых актов регулирующих иные отношения, возникающие в сфере закупки товаров, работ и услуг	нарушение	0

7.3. Критерии заместителей руководителя по кадровым вопросам, начальников отделов кадров должны включать показатели, приведенные в таблице 2, в зависимости от типа учреждения.

таблица 2

N	Наименование критерия	Единица измерения	Показатель
1	Укомплектованность врачебными кадрами (основным персоналом)	%	в соответствии с критерием руководителя
2	Укомплектованность средним медицинским персоналом (основным персоналом)	%	в соответствии с критерием руководителя
3	Удельный вес сертифицированных врачей от подлежащих	%	100
4	Удельный вес сертифицированных средних медработников от подлежащих	%	100
5	Коэффициент совместительства врачей	коэффициент	не более 1,5

Информация об изменениях:

Приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 9 декабря 2016 г. N 2126 пункт 8 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие 1 августа 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Руководители Учреждений в срок до 12 числа каждого месяца представляют информацию по итогам выполнения целевых показателей за предыдущий месяц секретарю Комиссии, заверенные подписями руководителя, заместителя руководителя по экономическим вопросам, главного бухгалтера и печатью на бумажном носителе или цветную сканированную копию документа по e-mail: (registr@saratovmiac.ru) согласно приложениям N 5 - N 80 к настоящему приказу (каждый по своему приложению).

9. Руководители управлений по организации оказания медицинской помощи в случае необходимости могут направлять секретарю Комиссии дополнительную информацию о деятельности и предложения по премированию руководителей подведомственных учреждений в срок до 12 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

10. В целях контроля выполнения целевых показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждений руководители структурных подразделений министерства здравоохранения области и главные внештатные специалисты министерства здравоохранения области представляют секретарю Комиссии фактические значения показателей за предыдущий месяц по курируемым направлениям работы в срок до 12 числа следующего за отчетным периодом в соответствии с таблицами 3 и 4:

Информация об изменениях:

Приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 19 апреля 2017 г. N 62-п в пункт 10.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие 1 мая 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.1. руководители структурных подразделений министерства здравоохранения области:

таблица N 3

N	Наименование показателя	Ответственный
1.	Соблюдение кассовой и финансовой дисциплины. Исполнение предельных объемов. Финансирование по учреждению за отчетный период. Рост просроченной кредиторской задолженности.	Первый заместитель начальника управления бюджетного учёта, государственных закупок и мониторинга деятельности учреждений - начальник отдела бюджетного учёта и отчётности министерства здравоохранения области.
2.	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в министерство здравоохранения области. Отсутствие задолженности по заработной плате и начислениям на заработную плату работников учреждения. Соотношение среднемесячной заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597. Соотношение среднемесячной заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597. Соотношение среднемесячной заработной платы младшего медицинского персонала к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597.	Начальник финансово-экономического управления министерства здравоохранения области.
3.	Младенческая смертность; материнская смертность.	Заместитель начальника управления по охране материнства и детства - начальник отдела медицинской помощи матери и ребенку министерства здравоохранения области.
4.	Выполнение планового задания по проведению диспансеризации определенных групп взрослого населения (за прошедший месяц).	Начальник отдела профилактической медицины комитета организации медицинской помощи взрослому населению министерства здравоохранения области.
5.	Доля рецептов, находящихся на листе ожидания свыше 10 дней.	Начальник отдела организации лекарственного обеспечения министерства здравоохранения области.
6.	Наличие обоснованных жалоб граждан.	Референт отдела организационно-методической работы и информационного обеспечения министерства здравоохранения области.
7.	Критерии деятельности, направленные на работу с кадрами.	Начальник отдела кадров министерства здравоохранения области.
8.	Нарушения законодательства Российской Федерации о контрактной системе и о закупках товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд, а также иных нормативных правовых актов, регулирующих иные отношения, возникающие в сфере закупки товаров, работ и услуг.	Начальник отдела государственных закупок управления бюджетного учёта, государственных закупок и мониторинга деятельности учреждений министерства здравоохранения области.

10.2. главные внештатные специалисты министерства здравоохранения области:

таблица 4

Наименование показателя	Ответственный за предоставление
доля выявленных на ранних стадиях злокачественных новообразований	В.А.Семенченя, главный внештатный специалист-онколог
отсутствие впервые выявленных запущенных случаев туберкулеза; процент выявленных больных туберкулезом при профилактических осмотрах; охват населения профилактическими осмотрами на туберкулез	Т.И.Морозова, главный внештатный специалист-фтизиатр
доля выездов бригад скорой медицинской помощи со временем доезда до больного менее 20 минут; удельный вес повторных выездов СМП	Т.И.Вешнева, главный внештатный специалист по скорой медицинской помощи
дефектура при направлении пациентов в консультативную поликлинику ГУЗ "Областная клиническая больница"; соблюдение этапности оказания медицинской помощи в амбулаторных условиях	Н.Б.Белоусова, главный внештатный специалист по организации здравоохранения
полнота информации о деятельности МО, внесенной в информационные системы регионального фра