Приложение 1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Энгельсского муниципального района

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Энгельсского муниципального района Саратовской области от 26 мая 2016 г. N 1069/116-04 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к решению Собрания депутатов

Энгельсского муниципального района

Саратовской области

от 26 мая 2011 г. N 60/07-04

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Энгельсского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

27 октября, 22 декабря 2011 г., 1 ноября, 20 декабря 2012 г., 28 ноября 2013 г., 28 августа, 27 ноября 2014 г., 26 мая 2016 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Энгельсского муниципального района (далее - Положение) регулирует вопросы системы оплаты и стимулирования труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Энгельсского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - организации), в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом общего образования, а также методику формирования фонда оплаты труда организации.

1.2. Для целей настоящего Положения используются следующие понятия и определения:

базовая часть фонда оплаты труда - гарантированная часть заработной платы административно-управленческого персонала, педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организации;

стимулирующая часть фонда оплаты труда - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников организаций с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда;

портфолио - набор материалов, сертификационных документов, подтверждающих умения педагогического работника решать задачи своей профессиональной деятельности, выбирать стратегию и тактику профессионального поведения в соответствии с приоритетными направлениями развития образования и предназначенный для оценки уровня профессионализма. По материалам портфолио осуществляется оценка уровня содержания образования, уровня профессиональной культуры, динамики учебных достижений обучающихся, результативности неаудиторной деятельности по преподаваемым предметам, деятельности в качестве классного руководителя, участия в методической и научно-исследовательской работе, общественной деятельности;

аудиторная занятость педагогических работников - проведение уроков (учебных занятий) в соответствии с учебным планом и должностными обязанностями педагогического работника;

неаудиторная занятость педагогических работников - все виды образовательной и воспитательной деятельности с обучающимися, не связанные с проведением уроков, организация работы с родителями;

учредитель - орган администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющий полномочия в сфере образования и молодежной политики;

органы государственно-общественного управления - органы самоуправления организации, создаваемые в форме управляющего совета, порядок выбора и компетенция которых определяются уставом организации, примерное положение о которых утверждается учредителем организаций.

1.3. Размеры должностных окладов работников муниципальных общеобразовательных организаций Энгельсского муниципального района, установленные настоящим Положением, индексируются в соответствии с законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Энгельсского муниципального района.

II. Формирование фонда оплаты труда организации

2.1. Формирование фонда оплаты труда организации осуществляется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведённого до организации, исходя из:

а) областного норматива финансирования на предоставление общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и содержание обучающихся (далее - норматива финансирования) с учетом поправочного коэффициента к областному нормативу финансирования (в случае установления);

б) количества учащихся в организации;

в) доли фонда оплаты труда в нормативе финансирования.

В случае экономии фонда оплаты труда организации средства могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам организации и (или) расходы на обеспечение учебного процесса.

2.2. Размер фонда оплаты труда организации рассчитывается по следующей формуле:

                      ФОТ = N х П х Д х У, где:

ФОТ - фонд оплаты труда организации;

N   - областной норматив финансирования;

П   - поправочный коэффициент для данной организации;

Д   - доля  фонда  оплаты труда в нормативе финансирования на  реализацию

      государственного стандарта;

У   - количество учащихся в организации.

2.3. Организация с учетом ограничений, установленных областными нормативными правовыми актами, и в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании областного норматива финансирования в расчете на одного обучающегося, количества обучающихся и поправочного коэффициента, долю на:

- заработную плату работников организации, в том числе надбавки к должностным окладам (ФОТоу);

- учебные расходы, расходы на материальное, социальное обеспечение, приобретение услуг и прочие текущие расходы.

III. Распределение фонда оплаты труда работников организации (ФОТоу)

3.1. Размер фонда оплаты труда работников организации определяется на основании областного норматива финансирования.

Фонд оплаты труда работников организации состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст):

                        /-ФОТоу-\

                       ФОТб + ФОТст

Размер стимулирующей части фонда оплаты труда работников организации определяется по формуле:

                  ФОТст = ФОТоу х ш, где:

ш - коэффициент стимулирующей части.

3.2. Коэффициент стимулирующей части определяется организацией самостоятельно. Рекомендуемая величина - 0,2.

3.3. Базовая часть фонда оплаты труда работников организации обеспечивает гарантированную часть заработной платы работников организации, включая:

а) административно-управленческий персонал организации (руководитель организации, заместитель руководителя, руководитель структурного подразделения и др.);

б) педагогический персонал, непосредственно осуществляющий учебный процесс (учитель, преподаватель);

в) иные категории педагогического персонала (воспитатель, воспитатель групп продленного дня, педагог-психолог, психолог, социальный педагог, педагог дополнительного образования, старший вожатый, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности и др.);

г) учебно-вспомогательный персонал (лаборант, бухгалтер, кассир, инспектор по кадрам, библиотекарь, секретарь-машинистка, заведующий хозяйством и др.);

д) обслуживающий персонал (водитель, уборщик, гардеробщик, дворник, сторож, рабочий по обслуживанию зданий и др.)

Базовая часть фонда оплаты труда работников организации складывается из:

            ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТипп + ФОТувп + ФОТоп, где:

ФОТауп - базовая  часть   фонда   оплаты   труда   для   административно-

         управленческого персонала;

ФОТпп  - базовая часть фонда оплаты труда для педагогического  персонала,

         непосредственно осуществляющего учебный процесс;

ФОТипп - базовая  часть фонда оплаты труда иной категории педагогического

         персонала;

ФОТувп - базовая  часть  фонда  оплаты  труда для учебно-вспомогательного

         персонала;

ФОТоп  - базовая часть фонда оплаты труда обслуживающего персонала.

3.4. Руководитель организации формирует и утверждает штатное расписание организации в пределах фонда оплаты труда, при этом:

- доля фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), устанавливается не менее фактического уровня за предыдущий финансовой год;

- доля фонда оплаты труда для руководителей, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (ФОТуп) устанавливается не более фактического уровня за предыдущий финансовый год.

Размер базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала определяется по формуле:

                         ФОТпп = ФОТб х пп, где:

пп - доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно  осуществляющего

     учебный процесс, в базовой части ФОТ.

3.5. Оплата труда работников организаций производится на основании трудовых договоров между руководителем организации и работниками.

Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника организации, в которой учтены стимулирующие выплаты.

3.6. Обеспечение функций обслуживающего персонала и учебно-вспомогательного персонала в организации с учетом особенностей организации учебного процесса, режима занятий может осуществляться на основе гражданско-правовых договоров, заключаемых организацией с физическими и (или) юридическими лицами, в пределах сметы расходов организации.

3.7. Экономия фонда оплаты труда работников организации может быть использована для выплаты единовременной премии (за продуктивную и безупречную работу, проявленную инициативу, оперативное выполнение особо важных заданий и другое) и оказания материальной помощи в особых случаях (юбилейная дата, рождение ребенка, другое). Распределение единовременных стимулирующих выплат осуществляется по согласованию с органами государственно-общественного управления организации.

V. Расчет размеров окладов педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс

ГАРАНТ:

Действие пункта 5.1 настоящего приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

5.1. Размер должностного оклада (ставки заработной платы) педагогического работника рассчитывается по формуле:

, где

- размер должностного оклада (ставки заработной платы) педагогического работника;

- размер базового оклада (базовой ставки заработной платы) педагогического работника;

- увеличение базового оклада (базовой ставки заработной платы) в размере 100 рублей (размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года).

Размер базового оклада (базовой ставки заработной платы) педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

, где:

- размер базового оклада (базовой ставки заработной платы) педагогического работника;

- расчетная стоимость ученико-часа (руб./ученико-час);

- количество обучающихся по предмету в каждом классе на начало очередного учебного года. При расчете размеров окладов педагогических работников, осуществляющих индивидуальное обучение, используется средняя наполняемость классов на соответствующей ступени обучения. При расчете размеров окладов педагогических работников муниципального бюджетного общеобразовательного организации "Музыкально-эстетический лицей имени А.Г.Шнитке" Энгельсского муниципального района Саратовской области используется средняя наполняемость классов из расчета 24 обучающихся по предмету в каждом классе;

- количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;

- повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного организации;

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога;

- доплата за неаудиторную занятость.

5.2. Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то общий размер его оклада рассчитывается как сумма размеров окладов по каждому предмету и классу.

VI. Гарантии педагогическим работникам организаций в связи с переходом на новую систему оплаты труда

6.1. В случае, если установленный в соответствии с новой системой оплаты труда размер базовой части заработной платы педагогических работников организации оказывается ниже установленного до ее введения размера заработной платы, указанным работникам на время работы в организации при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации выплачивается соответствующая разница в заработной плате, которая исчисляется по формуле:

                         ЗПбч = О + С + В, где:

ЗПбч - размер базовой части заработной платы педагогического работника;

О     - размер   оклада   педагогического    работника,   непосредственно

        осуществляющего учебный процесс;

С     - размер специальной части заработной платы;

В     - дополнительные выплаты в целях неуменьшения размера базовой части

        заработной   платы   педагогического    работника   за фактически

        отведенные  часы  по  базисному  учебному плану в пределах общего

        размера фонда оплаты труда.

VIII. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда организации

8.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда организации распределяется для осуществления выплат стимулирующего характера между работниками организации.

В организации применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы);

- премиальные выплаты по итогам работы.

8.2. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (с учетом педагогической нагрузки). Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены.

8.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию: водителям второго класса; водителям первого класса.

8.2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты, устанавливаемые на определенный срок:

1) надбавка за квалификационную категорию:

· учителю:

- за высшую квалификационную категорию - 55,8 процента,

- за первую квалификационную категорию - 48,2 процента,

- за вторую квалификационную категорию - 40,7 процента;

- старшему вожатому, инструктору по труду, инструктору по физической культуре, музыкальному руководителю:

- за высшую квалификационную категорию - 28,2 процента,

- за первую квалификационную категорию - 21,7 процента,

- за вторую квалификационную категорию - 15,7 процента;

- иным педагогическим работникам:

- за высшую квалификационную категорию - 34,8 процента,

- за первую квалификационную категорию - 28,2 процента,

- за вторую квалификационную категорию - 21,7 процента;

2) надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ;

3) надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

4) надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач.

8.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

- надбавку педагогическим работникам за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград, ученые степени, устанавливаемую в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании";

- надбавку педагогическим работникам, не имеющим стажа педагогической работы, на период первых трех лет работы после окончания организаций высшего или среднего профессионального образования, устанавливаемую в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании".

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на постоянной основе.

8.4. Выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы).

Размер выплат за выслугу лет (стаж педагогической работы) устанавливается в процентном отношении к должностному окладу с учетом педагогической нагрузки.

Работникам, получающим повышенные должностные оклады, выплата за выслугу лет (стаж педагогической работы) исчисляется исходя из повышенных должностных окладов. Педагогическим работникам, не имеющим квалификационной категории, выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы) устанавливаются в следующих размерах:

учителю, имеющему стаж педагогической работы:

более 20 лет - 40,7 процента,

от 10 до 20 лет - 33,7 процента,

от 5 до 10 лет - 26,8 процента,

от 2 до 5 лет - 21,1 процента;

старшему вожатому, инструктору по труду, инструктору по физической культуре, музыкальному руководителю, имеющим стаж педагогической работы:

более 10 лет - 15,7 процента,

от 5 до 10 лет - 9,7 процента,

от 2 до 5 лет - 4,7 процента;

методисту, инструктору-методисту (включая старшего), имеющим стаж педагогической работы:

более 12 лет - 15,7 процента,

от 8 до 12 лет - 9,7 процента,

от 5 до 8 лет - 4,7 процента;

методисту методических (учебно-методических) кабинетов (центров), имеющему стаж педагогической работы:

5 и более лет - 10,75 процента,

до 5 лет - 5,4 процента;

иным педагогическим работникам, имеющим стаж педагогической работы:

более 20 лет - 21,7 процента,

от 10 до 20 лет - 15,7 процента,

от 5 до 10 лет - 9,7 процента,

от 2 до 5 лет - 4,7 процента.

8.5. Работникам муниципального казенного вечернего (сменного) общеобразовательного организации "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа N 6" Энгельсского муниципального района Саратовской области и муниципального казенного вечернего (сменного) общеобразовательного организации "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа N 7" Энгельсского муниципального района Саратовской области помимо выплат, указанных в пункте 8.1 настоящего Положения, устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы.

Размер надбавки за стаж непрерывной работы устанавливается в процентном отношении к должностным окладам (тарифным ставкам) работников.

Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в следующих размерах:

от 1 до 2 лет - 5 процентов;

от 2 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

от 10 до 15 лет - 25 процентов;

от 15 до 20 лет - 30 процентов;

от 20 до 25 лет - 35 процентов;

25 лет и более - 40 процентов.

Назначение надбавки за стаж непрерывной работы производится на основании приказа руководителя по представлению комиссии по установлению стажа работы.

Право на выплату надбавки за стаж непрерывной работы имеют все работники муниципального казенного вечернего (сменного) общеобразовательного организации "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа N 6" Энгельсского муниципального района Саратовской области и муниципального казенного вечернего (сменного) общеобразовательного организации "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа N 7" Энгельсского муниципального района Саратовской области, работающие на штатных должностях организаций, в том числе по совместительству. Работникам, получающим повышенные должностные оклады, надбавка за стаж непрерывной работы исчисляется исходя из повышенных должностных окладов.

8.6. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

- премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- единовременные премии к юбилейным датам, профессиональным праздникам.

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности организации;

- достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

- участие в инновационной деятельности;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности организации;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Порядок единовременного премирования определяется администрацией организаций по согласованию с представительным органом работников.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Премии по итогам работы максимальным размером не ограничены.

8.7. Порядок стимулирования работников организации определяется администрацией организации по согласованию с представительным органом работников.

8.8. Педагогическим работникам муниципального казенного вечернего (сменного) общеобразовательного организации "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа N 6" Энгельсского муниципального района Саратовской области и муниципального казенного вечернего (сменного) общеобразовательного организации "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа N 7" Энгельсского муниципального района Саратовской области может быть установлена доплата за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей работников, в размере до 25 процентов фонда оплаты труда работников, включающего в себя должностные оклады и компенсационные выплаты, утвержденные настоящим Положением.

Размеры доплат и порядок их установления определяются организацией самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ может включаться:

классное руководство;

проверка письменных работ;

заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.;

руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;

проведение работы по дополнительным образовательным программам;

организация трудового обучения, профессиональной ориентации и т.д.

IX. Расчет размера оплаты труда руководящих работников организации

9.1. Размер оклада руководителя организации устанавливается в трудовом договоре. Размер оклада руководителя организации рассчитывается исходя из среднего размера базового оклада (базовой ставки заработной платы) педагогических работников данного организации и группы оплаты труда, по следующей формуле:

, где:

- размер оклада руководителя организации;

- средний размер базового оклада (базовой ставки заработной платы) педагогических работников данного организации, непосредственно осуществляющих образовательный процесс;

- коэффициент, установленный в зависимости от групп оплаты труда руководителей организаций;

- увеличение базового оклада (базовой ставки заработной платы) в размере 100 рублей (размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года).

Коэффициенты, установленные в зависимости от групп оплаты труда руководителей организаций:

1 группа - коэффициент 3,0;

2 группа - коэффициент 2,5;

3 группа - коэффициент 2,0;

4 группа - коэффициент 1,5.

ГАРАНТ:

Пункт 9.2 настоящего приложения вступает в силу через 2 месяца со дня вступления в силу настоящего решения

9.2. Размеры окладов заместителей руководителя организации (кроме заместителей руководителя по административно-хозяйственной части) устанавливаются руководителем организации в размере от 50 до 90 процентов (включительно) от размера заработной платы руководителя этого организации, рассчитанного в соответствии с пунктом 9.1 настоящего Положения.

Размеры окладов заместителей руководителя по административно-хозяйственной части и главных (старших) бухгалтеров устанавливаются руководителями организаций в размере до 60 процентов (включительно) от размера заработной платы руководителей этих организаций, рассчитанного в соответствии с пунктом 9.1 настоящего Положения. Стимулирующие выплаты заместителям руководителей и главным (старшим) бухгалтерам устанавливаются в соответствии с разделом VIII настоящего Положения.

9.3. Доплаты руководителям, заместителям руководителей за наличие почетного звания, государственных наград и учёной степени осуществляются в соответствии с пунктом 4.7.3 раздела IV настоящего Положения.

9.4. Отнесение к группам оплаты труда руководящих работников осуществляется в зависимости от объёмных показателей деятельности организации.

К объемным показателям деятельности организаций относятся показатели, характеризующие масштаб руководства организацией: численность работников организации, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы организации и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству организацией.

9.5. Объем деятельности каждого организации при определении группы по оплате труда руководящих работников оценивается в баллах по следующим показателям:

N	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся (воспитанников) в организации	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2.	Количество работников в организации	за каждого работника	1
		дополнительно за каждого работника, имеющего:
		первую квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
3.	Наличие групп продлённого дня	за каждую группу	4, но не более 20
4.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в организации	- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников	до 10
		- за наличие 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников	до 30
5.	Наличие филиалов	за каждое указанное структурное подразделение:
		- до 100 чел.	до 20
		- от 100 до 200 чел.	до 30
		- свыше 200 чел.	до 50
6.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов (в городских организациях - не менее 13 рабочих мест, в сельских организациях - не менее 8 рабочих мест, в том числе место учителя)	за каждый класс	до 10
7.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона и других спортивных сооружений, соответствующих требованиям действующего законодательства	за каждый вид	до 15
8.	Наличие лицензированного медицинского кабинета, столовой	за каждый вид	до 15
9.	Наличие используемых в учебном процессе автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе организации	за каждую единицу	до 3, но не более 20
10.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
11.	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений	за каждый вид	до 20
12.	Наличие в организациях классов (групп) обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития, кроме специальных	за каждого обучающегося (воспитанника)	1

9.6. Организации относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководящих работников по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководящих работников, к которой организация относится в зависимости от суммы баллов

I гр.	II гр.	III гр.	IV гр.
свыше 500	от 350 до 500	от 201 до 349	до 200

9.7. Группа по оплате труда руководящих работников определяется приказом учредителя не чаще одного раза в год на начало учебного года на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации.

Группа по оплате труда руководящих работников для вновь открываемых организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

9.8. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в организации, суммарное количество баллов может быть увеличено учредителем за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

9.9. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с верхним пределом баллов, устанавливается учредителем.

9.10. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) в организациях определяется по списочному составу на начало учебного года.

9.11. За руководителями организаций, расположенных в зданиях, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

9.12. За работу в образовательных организациях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, руководителю устанавливается ежемесячная доплата в размере 15% от должностного оклада.

X. Оплата труда иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала

10.1. Базовые оклады (базовые ставки заработной платы) иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организаций устанавливаются в соответствии с Приложением к настоящему Положению.

10.2. Базовые оклады (базовые ставки заработной платы) иных категорий педагогического персонала устанавливаются в зависимости от квалификационной категории или в зависимости от стажа с учетом уровня профессиональной подготовки.

При отсутствии квалификационной категории установленные в Приложении базовые оклады (базовые ставки заработной платы) иных категорий педагогического персонала в зависимости от стажа работы устанавливаются лицам, имеющим высшее профессиональное образование.

Педагогическим работникам, не имеющим высшего профессионального образования, размер базового оклада (базовой ставки заработной платы) устанавливается также в зависимости от стажа работы, но на 5 процентов ниже соответствующего оклада, указанного в Приложении.

Уровень образования иных категорий педагогического персонала при установлении размеров базовых окладов (базовых ставок заработной платы) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании.

Педагогическим работникам, не имеющим стажа педагогической работы, на период первых трех лет работы после окончания организации среднего профессионального или высшего профессионального образования устанавливается надбавка к базовому окладу (базовой ставке заработной платы) в размере 15 процентов от базового оклада (базовой ставки заработной платы).

Размер базового оклада (базовой ставки заработной платы) иных категорий педагогического персонала лицеев и гимназий устанавливается выше на 15 процентов.

Педагогические работники, не имеющие стажа работы или специальной подготовки, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии организации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен соответствующий базовый оклад (базовая ставка заработной платы).

10.3. Базовые оклады (базовые ставки заработной платы) обслуживающего персонала зависят от разряда по оплате труда, присвоенного работнику в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

10.4. При определении условий и размеров выплат компенсационного характера иным категориям педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала применяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

10.5. В части определения условий и размеров выплат стимулирующего характера иным категориям педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала применяются нормы, установленные разделом VIII настоящего Положения.

10.6. Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) медицинских, культурных и других работников учебно-вспомогательного персонала общеобразовательных организаций, не предусмотренных настоящим Положением, устанавливается в порядке и размере, определяемых решениями Собрания депутатов Энгельсского муниципального района для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики.

10.7. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культурно-просветительной работы институтов культуры, педагогических институтов (университетов), педагогических и музыкальных училищ, работающим в организациях образования, базовые оклады (базовые ставки заработной платы) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

10.8. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в I-IV классах) специальных (коррекционных) классов (групп) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии базовые оклады (базовые ставки заработной платы) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

- при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другие аналогичные специальности;

- окончившим специальные факультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.