Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 11
к Порядку оплаты труда руководителей
государственных автономных учреждений,
в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляет министерство
образования Саратовской области
Критерии и показатели
оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений дополнительного профессионального образования, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Саратовской области
N п/п |
Критерии |
Показатели |
||||||
1. |
Выполнение государственного задания и оказание образовательной услуги |
Максимальный балл по критерию - 30 |
|
|||||
1. Доля образовательных программам дополнительного профессионального образования в общем объеме реализуемых программ, прошедших независимую профессионально-общественную экспертизу |
выставляется максимально возможный балл |
|||||||
до 10% |
от 10% до 50% |
свыше 50% |
||||||
0 |
5 |
10 |
||||||
Подтверждающие документы: наличие экспертного заключения | ||||||||
2. Доля адресных образовательных программ дополнительного профессионального образования в общем объеме реализуемых программ |
выставляется максимально возможный балл |
|||||||
до 30% |
от 30% до 50% |
свыше 50% |
||||||
0 |
5 |
10 |
||||||
Подтверждающие документы: справка о наличии программ | ||||||||
3. Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности | ||||||||
не выполнен |
выполнен |
|||||||
0 |
5 |
|||||||
Подтверждающие документы: отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности | ||||||||
4. Доля бюджетного финансирования в общем объеме доходов образовательной организации |
выставляется максимально возможный балл |
|||||||
более 30% |
менее 30% |
|||||||
3 |
5 |
|||||||
Подтверждающие документы: отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности | ||||||||
2. |
Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами |
Максимальный балл по критерию - 10 |
|
|||||
1. Укомплектованность учреждения штатными работниками, имеющими соответствующий уровень образования и квалификации |
выставляется максимально возможный балл |
|||||||
укомплектовано до 70% |
укомплектовано от 71 до 100% |
|||||||
з |
5 |
|||||||
Подтверждающие документы: справка о кадровом составе, образовании и квалификации | ||||||||
2. Прохождение педагогическими и руководящими работниками повышения квалификации в соответствии с требованием ФЗ от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" |
выставляется максимально возможный балл |
|||||||
не соблюдение требования |
соблюдение требования |
|||||||
0 |
5 |
|||||||
Подтверждающие документы: справка о прохождении повышения квалификации | ||||||||
3. Наличие дисциплинарного взыскания в отношении руководителя |
выставляется максимально возможный балл |
|||||||
имеется |
отсутствует |
|||||||
- 10 |
0 |
|||||||
Подтверждающие документы: отчет о деятельности учреждения | ||||||||
3. |
Информационное обеспечение и открытость деятельности организации |
Максимальный балл по критерию - 10 |
выставляется максимально возможный балл |
|||||
1. Наличие официального сайта организации, достоверность представленной на нем информации и ее соответствие приказу министерства образования и науки РФ и постановлению Правительства РФ | ||||||||
сайт отсутствует |
сайт имеется, но информация представлена не в полном объеме |
на сайте представлена достоверная информация |
||||||
- 5 |
0 |
5 |
||||||
Подтверждающие документы: скриншоты веб-страниц |
выставляется максимально возможный балл |
|||||||
2. Наличие публикаций в средствах массовой информации и на официальном сайте министерства образования области | ||||||||
отсутствуют медиапродукты |
до 5 медиапродуктов |
свыше 5 медиапродуктов |
||||||
- 5 |
3 |
5 |
||||||
Подтверждающие документы: копии статей, скриншоты веб-страниц |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.