Приложение. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Саратовской области

Информация об изменениях:

Приложение изменено. - Приказ министерства образования Саратовской области от 22 августа 2017 г. N 1818

См. предыдущую редакцию

Приложение
к приказу министерства образования
Саратовской области
от 1 апреля 2010 г. N 818

Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Саратовской области

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2015 г., 22 августа, 1 ноября 2017 г.

1. Настоящий порядок разработан в соответствии с постановлением Правительства Саратовской области от 26 февраля 2010 г. N 64-П "Об условиях оплаты труда работников государственных автономных учреждений Саратовской области" и определяет порядок оплаты труда (далее - Порядок) руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Саратовской области (далее - Учреждения).

2. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

Руководителям Учреждений выплачивается надбавка к должностному окладу за наличие ученой степени, почетного звания в соответствии с Законом Саратовской области от 28 ноября 2013 г. N 215-ЗСО "Об образовании в Саратовской области".

Условия оплаты труда руководителей Учреждений определяются трудовым договором, заключенным между руководителем Учреждения и министерством образования Саратовской области (далее - Министерство), в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.

3. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней месячной заработной плате работников Учреждения и не может превышать 3 размеров указанной средней заработной платы.

3.1. Коэффициент кратности к средней месячной заработной плате работников Учреждения для установления должностного оклада руководителя устанавливается приказом Министерства по каждому учреждению в размере до 3-х с учетом сложности управления Учреждением.

3.2. Пересмотр должностного оклада руководителя осуществляется один раз в год по состоянию на 1 января очередного календарного года путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Критерии установления размеров должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются Министерством с учетом специфики деятельности Учреждений (приложения N 1-4).

Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров определяются руководителем Учреждения в соответствии с критериями, установленными в приложениях N 1-4 к настоящему Порядку.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы труда.

5. Руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за счет средств областного бюджета устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются по результатам достижения показателей эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров, в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности и результативности деятельности Учреждения за предыдущий год (далее - стимулирующие выплаты) (приложения N 5-12);

премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по итогам выполнения работы (поручения), к юбилейным, праздничным или памятным датам (далее - премиальные выплаты).

5.1. Основанием для рассмотрения вопроса об установлении стимулирующей выплаты руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру является отчет руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера о деятельности Учреждения за предыдущий год в соответствии с критериями, указанными в пункте 5 Порядка.

5.2. Руководители Учреждений, их заместители и главные бухгалтеры ежегодно в срок до 20 января текущего года представляют в министерство образования Саратовской области (далее - Министерство) отчеты о деятельности Учреждения за предыдущий год в соответствии с критериями, указанными в пункте 5 Порядка, а также документы, подтверждающие выполнение показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за предыдущий год для установления стимулирующей выплаты.

5.3. Для осуществления оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров Министерство формирует комиссию.

5.4. Комиссия состоит из председателя, заместителей председателя, секретаря, членов комиссии. Все члены комиссии обладают равными правами при принятии решения. Заседания комиссии проводятся под руководством председателя, либо по его поручению заместителем и считаются правомочными, если на нем присутствовало не менее половины членов комиссии. В состав комиссии входят работники министерства образования области.

5.5. Заседание комиссии проводится один раз в год.

5.6. Структурные подразделения Министерства рассматривают отчеты руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров о деятельности Учреждения за предыдущий год в соответствии с критериями, указанными в пункте 5 Порядка, и в срок до 1 февраля текущего года представляют в комиссию информацию о показателях деятельности Учреждений, являющихся основанием для стимулирования руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

5.7. По итогам рассмотрения информации о показателях деятельности руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров представленной структурными подразделениями Министерства, комиссия принимает решение об установлении стимулирующей выплаты открытым голосованием.

5.8. Размер стимулирующей выплаты определяется в денежном эквиваленте (процентном эквиваленте к должностному окладу согласно присвоенным баллам по критериям) в соответствии с критериями и показателями эффективности и результативности деятельности учреждений, указанными в приложениях N 5-12 к настоящему Порядку. Один балл равняется одному проценту от должностного оклада руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.

5.9. Решение комиссии оформляется протоколом. Протокол подписывается председательствующим на заседании комиссии или в его отсутствие, председательствующим из числа его заместителей, и секретарем заседания комиссии.

5.10. На основании протокола комиссии Министерство издает приказ об установлении стимулирующей выплаты руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за счет средств областного бюджета на текущий календарный год.

5.11. Стимулирующая выплата выплачивается ежемесячно. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы руководителя государственного Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в которой учтены стимулирующие выплаты. Расчет среднемесячной заработной платы производится в соответствии с порядком, установленным пунктом 3.2 постановления Правительства Саратовской области от 26 февраля 2010 г. N 64-П "Об условиях оплаты труда работников государственных автономных учреждений Саратовской области".

5.12. Решение комиссии о размере стимулирующей выплаты применимо при установлении оплаты труда вновь принятых руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений с даты их назначения, за исключением подпункта 9 пункта 5.13 настоящего Порядка.

5.13. Размер стимулирующей выплаты руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может быть снижен или не выплачен полностью по решению комиссии в случае:

1) привлечения руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;

2) нарушения правил ведения бухгалтерского учета или нарушения бухгалтерского законодательства, выявленные в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;

3) наличия фактов неправомерного (неэффективного) расходования бюджетных средств;

4) нарушения налоговой дисциплины, нарушений при осуществлении закупок для нужд учреждения;

5) нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

7) нанесения руководителем своими действиями (бездействием) материального ущерба учреждению;

8) наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, в том числе органами государственного контроля и надзора;

9) при назначении вновь принятого руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

Ходатайство о снижении или отмене стимулирующей выплаты руководителю государственного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может быть внесено в комиссию одним из ее членов.

5.14. Решение комиссии может быть обжаловано руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.15. Отчеты и документы, подтверждающие выполнение показателей эффективности деятельности и результативности учреждений должны храниться в учреждении в течение 3 месяцев со дня издания приказа об установлении стимулирующей выплаты.

5.16. Премиальные выплаты назначаются и выплачиваются руководителю государственного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру па основании ходатайства заместителей министра или начальников управления в адрес министра образования области и приказа Министерства.

Премиальные выплаты устанавливаются в денежном эквиваленте.

Премиальные выплаты не ограничены размером и сроками выплат.