Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ министерства здравоохранения Саратовской области от 19 июля 2018 г. N 113-п "Об оценке эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя"
- Приложение N 1. Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя
Приложение N 1. Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя
Приложение N 1 к приказу
министерства здравоохранения области
от 19 июля 2018 года N 113-п
Положение
об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя
С изменениями и дополнениями от:
6 августа, 6, 27 сентября, 1 октября 2018 г.
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя (далее - Положение), регулирует вопросы установления выплат стимулирующего характера (за исключением выплат, устанавливаемых на постоянной основе) руководителям государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя (далее - руководитель, Учреждение), в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Саратовской области от 31 октября 2008 года N 262-ЗСО "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области", постановлением Правительства Саратовской области от 27 мая 2016 года N 258-П "Об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области выполняет функции и полномочия учредителя", постановлением Правительства Саратовской области от 26 февраля 2010 года N 64-П "Об условиях оплаты труда работников государственных автономных учреждений Саратовской области", постановлением Правительства Саратовской области от 17 июня 2013 года N 298-П "Об оплате труда работников государственных казенных учреждений Саратовской области, созданных для обеспечения осуществления полномочий органов исполнительной власти области по организации оказания населению области медицинской помощи", постановлением Правительства Саратовской области от 30 декабря 2014 года N 745-П "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Саратовской области и среднемесячной заработной платы работников областных государственных учреждений, работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Саратовской области".
2. В соответствии с постановлением Правительства Саратовской области от 27 мая 2016 года N 258-П "Об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области выполняет функции и полномочия учредителя", постановлением Правительства Саратовской области от 26 февраля 2010 года N 64-П "Об условиях оплаты труда работников государственных автономных учреждений Саратовской области", постановлением Правительства Саратовской области от 17 июня 2013 года N 298-П "Об оплате труда работников государственных казенных учреждений Саратовской области, созданных для обеспечения осуществления полномочий органов исполнительной власти области по организации оказания населению области медицинской помощи" руководителям установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
2.1 государственным автономным учреждениям, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области выполняет функции и полномочия учредителя, и государственному казенному учреждению Саратовской области "Управление медицинской помощи":
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
2.2 бюджетным учреждениям, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области выполняет функции и полномочия учредителя, Государственному казенному учреждению здравоохранения Саратовской области "Саратовский медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв":
надбавка за результативность и качество работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
3. Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются приказом министерства здравоохранения области и осуществляются в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда (за счет всех источников финансирования) и соотношений средней заработной платы руководителей и работников, установленных министерством здравоохранения Саратовской области.
4. В случае, если исполнение обязанностей руководителя возложено на соответствующего сотрудника Учреждения, то настоящее Положение применяется к такому сотруднику на время исполнения обязанностей руководителя.
II. Надбавка за результативность и качество работы. Выплата за качество выполняемых работ
5. Надбавка за результативность и качество работ, выплаты за качество выполняемых работ производятся руководителям ежемесячно на основании оценки показателей эффективности и результативности деятельности руководителей, утвержденных настоящим приказом.
6. В случае снижения размера надбавки за результативность и качество работ, выплаты за качество выполняемых работ руководителю производится аналогичное снижение размера надбавки за результативность и качество работы, выплаты за качество выполняемых работ заместителя руководителя (или главного бухгалтера), ответственного за соответствующий раздел работы.
В случае неначисления надбавки за результативность и качество работ, выплаты за качество выполняемых работ руководителю не начисляется надбавка за результативность и качество работы, выплата за качество выполняемых работ заместителю руководителя (или главному бухгалтеру), ответственному за соответствующий раздел работы.
7. Максимальный размер надбавки за результативность и качество работы, выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в кратности к должностному окладу руководителя (таблица 1).
Информация об изменениях:
Таблица 1 изменена. - Приказ министерства здравоохранения Саратовской области от 1 октября 2018 г. N 169-п
Изменения, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2018 г.
Таблица 1
Кратность к должностному окладу руководителей
7.1 Особенности определения размера выплаты за качество выполняемых работ руководителям государственных учреждений образования устанавливается в соответствии с Порядком оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных автономных профессиональных образовательных учреждений и государственных автономных учреждений дополнительного профессионального образования, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя, утвержденным соответствующим приказом министерства здравоохранения Саратовской области.
8. Надбавка за результативность и качество работы, выплата за качество выполняемых работ руководителю исчисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде и производится в дни заработной платы.
К фактически отработанному времени не относятся следующие периоды: временная нетрудоспособность, отпуск без сохранения заработной платы, очередной отпуск, повышение квалификации, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста, определенного законодательством.
Фактически отработанное время руководителя по количеству дней указывается в пояснительной записке, при отработке неполного месяца указывается обоснование (отпуск, больничный лист и т. д.).
Надбавка за результативность и качество работы, выплаты за качество выполняемых работ руководителю учитываются при расчете отпусков в порядке, установленном законодательством.
При увольнении руководителя по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется стимулирование, или назначение на должность в соответствующем отчетном периоде надбавка за результативность и качество работы, выплата за качество выполняемых работ начисляется за фактически отработанное время.
9. Надбавка за результативность и качество работы, выплата за качество выполняемых работ руководителю не начисляется в следующих случаях:
а) прогул, появление руководителя на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленные в установленном порядке;
б) нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;
в) наличие фактов нецелевого расходования денежных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
г) наличие дисциплинарного взыскания в форме выговора;
д) наличие фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
е) выявление фактов коррупционных правонарушений и условий для их совершения со стороны руководителя Учреждения или сотрудников.
10. В порядке, установленном приложением N 2 к настоящему приказу, размер надбавки за результативность и качество работы, выплата за качество выполняемых работ уменьшаются в следующих случаях:
а) от 5% до 90%:
за нарушение сроков сдачи отчетности;
за предоставление недостоверной информации;
за систематическое несоответствие сведений первичным учетным документам;
при наличии дисциплинарного взыскания в форме замечания;
по результатам низкой рейтинговой независимой оценки качества условий оказания услуг медицинскими учреждениями и не выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе такой оценки, по результатам мониторинга;
б) до 15% за выявленные нарушения по итогам медико-экономической экспертизы и примененных к Учреждениям финансовых санкций со стороны Территориального фонда обязательного медицинского страхования Саратовской области.
11. Размер надбавки за результативность и качество работы, выплаты за качество выполняемых работ руководителю зависят от количества баллов по результатам оценки деятельности за отчетный период (таблица 2):
Таблица 2
|
N п/п |
Количество полученных баллов |
Размер надбавки за результативность и качество работы (в %) |
|
1 |
100 |
100 |
|
2 |
99-95 |
95 |
|
3 |
94-89 |
90 |
|
4 |
88-80 |
80 |
|
5 |
79-70 |
70 |
|
6 |
69-60 |
60 |
|
7 |
59-50 |
50 |
|
8 |
менее 50 |
не премируются |
12. В случае несвоевременного представления ответственными лицами Учреждений данных по утвержденному перечню критериев оценки эффективности и результативности деятельности, вопрос о назначении надбавки за результативность и качество работы, выплаты за качество выполняемых работ руководителю Учреждения не рассматривается.
III. Премиальные выплаты по итогам работы
13. К премиальным выплатам по итогам работы руководителей Учреждений относятся единовременные премии.
14. Единовременные премии в размере от одного до трех должностных окладов руководителя выплачиваются:
за высокие результаты в работе;
к юбилейным датам, профессиональным праздникам.
15. При назначении единовременной премии за высокие результаты в работе учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
16. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на соответствующий год и соотношений средней заработной платы руководителей и работников, установленных министерством здравоохранения Саратовской области.
17. В случае, если в месяце, в котором имеется юбилейная дата, профессиональный праздник выявлены нарушения, указанные в пункте 9 настоящего Приложения, единовременная премия к юбилейным датам, профессиональным праздникам не назначается и не выплачивается.