Приложение 4. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу), часовой тарифной ставке за выслугу лет работникам муниципальных казенных учреждений Балаковского муниципального района

Приложение 4
к Положению
"Об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений
Балаковского муниципального района"

Порядок
установления и выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу), часовой тарифной ставке за выслугу лет работникам муниципальных казенных учреждений Балаковского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

3 июня 2016 г., 22 декабря 2017 г.

1. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу, часовой тарифной ставке) за выслугу лет руководителям и работникам муниципальных казенных учреждений Балаковского муниципального района (далее - работники) начисляется исходя из оклада (должностного оклада, часовой тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном исполнении должностных обязанностей отсутствующего работника ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу, часовой тарифной ставке) за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) начисляется на оклад (должностной оклад, часовую тарифную ставку) по основной должности.

2. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее назначение или изменения размера данной надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средняя заработная плата в соответствии с действующим законодательством (в период временной нетрудоспособности, нахождения в служебной командировке, нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременностям и родам, отпуске по уходу за ребенком и т.д.), ему устанавливается указанная надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет денежного содержания.

4. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа работодателя.

5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

6. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее - комиссия) в соответствии с приложением 5 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Балаковского муниципального района".

7. Состав комиссии утверждается работодателем.

8. Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются:

- трудовая книжка;

- военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающие стаж военной службы;

- иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

9. Решение комиссии оформляется протоколом и передается работодателю для издания распоряжения (приказа) о выплате надбавки за выслугу лет и для приобщения в дальнейшем к личному делу работника, стаж которого устанавливается.

10. Настоящее Положение не распространяется на лиц, работающих по совместительству, а также работников, принятых по срочному трудовому договору на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника, временной нетрудоспособности основного работника (за исключением нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности).

11. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.

12. В стаже работы, дающем право на получение надбавку за выслугу лет, сохраняются периоды работы (службы), которые были ранее засчитаны работнику в установленном законом порядке в стаж для выплаты надбавки за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения.