Приложение. Положение "Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Балаковского муниципального района"

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 1 января 2018 г. - Решение Собрания Балаковского муниципального района Саратовской области от 22 декабря 2017 г. N 3/17-243

См. предыдущую редакцию

Приложение
к решению Собрания
Балаковского муниципального района
Саратовской области
от 17 сентября 2013 г. N 605

Положение
"Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Балаковского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля 2014 г., 3 июня, 26 сентября, 24 ноября 2016 г., 22 декабря 2017 г., 11 мая 2018 г.

I. Общие положения

Настоящее Положение определяет условия, размеры и порядок оплаты труда руководителей, специалистов, перечисленных в приложении 1 к настоящему Положению, и технического персонала муниципальных казенных учреждений Балаковского муниципального района (далее - Учреждения), перечисленного в приложении 2 к настоящему Положению, а также порядок формирования годового фонда оплаты труда указанных категорий работников.

Настоящее Положение не распространяется на работников органов местного самоуправления Балаковского муниципального района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.

II. Оплата труда

1. Оплата труда руководителей, специалистов и технического персонала (далее - Работники) Учреждений состоит из оклада (должностного оклада), часовой тарифной ставки, а также из ежемесячных надбавок и дополнительных выплат, к которым относятся:

- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу), часовой тарифной ставке за выслугу лет (для руководителей и специалистов);

- премия по результатам работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за классность (для водителей);

- ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу), часовой тарифной ставке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- компенсационные выплаты, в соответствии с действующим законодательством о труде;

- иные выплаты, установленные данным Положением.

III. Оклады (должностные оклады), часовые тарифные ставки Работников

2. Оклад (должностной оклад), часовая тарифная ставка руководителей и специалистов устанавливается в соответствии с занимаемой ими должностью и определяется согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Оклад (должностной оклад), часовая тарифная ставка технического персонала устанавливается в соответствии с занимаемой им должностью и определяется согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3. Решением представительного органа Балаковского муниципального района оклады (должностные оклады), часовые тарифные ставки Работников могут увеличиваться, а также индексироваться с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

4. При индексации окладов (должностных окладов) Работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения, часовые тарифные ставки Работников округлению не подлежат.

IV. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу), часовой тарифной ставке за выслугу лет (для руководителей и специалистов)

5. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу), часовой тарифной ставке за выслугу лет выплачивается руководителям и специалистам дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах от оклада (должностного оклада), часовой тарифной ставки соответствующего работника:

- 10% - при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 20% - при стаже работы от 5 до 15 лет;

- 30% - при стаже работы свыше 15 лет.

6. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу), часовой тарифной ставке за выслугу лет определяется согласно приложению 4 к настоящему Положению.

7. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу), часовой тарифной ставке за выслугу лет, определяется согласно приложению 5 к настоящему Положению.

V. Премия по результатам работы

8. Премия по результатам работы (далее - Премия) выплачивается Работникам ежемесячно, за исключением случаев, установленных настоящим разделом, пропорционально отработанному Работником рабочему времени в расчетном периоде:

- руководителям и специалистам - в процентном соотношении к окладу (должностному окладу), часовой тарифной ставке с учетом ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- техническому персоналу - в процентном соотношении к окладу (должностному окладу), часовой тарифной ставке.

9. Размер премии Работника по итогам работы за соответствующий месяц определяется работодателем дифференцированно с учетом:

- персонального вклада Работника в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на Учреждение, в котором Работник занимает соответствующую должность;

- оперативности и профессионализма при решении вопросов, входящих в компетенцию Работника;

- степени сложности, важности и качества выполнения работником порученных заданий, показателей достигнутых результатов;

- результатов исполнения Работником своих должностных обязанностей.

Порядок определения размера ежемесячной премии специалистам и техническому персоналу в соответствующем расчетном периоде определяется руководителем Учреждения в форме локального нормативного акта работодателя, принимаемого в соответствии с требованиями трудового законодательства.

10. Работодатель вправе не премировать Работника или снизить размер Премии, в случае если на Работника в соответствующем расчетном периоде было наложено дисциплинарное взыскание, либо при наличии неудовлетворительной результативности показателей, перечисленных в пункте 9 настоящего Положения.

11. Работодатель вправе использовать сложившуюся в результате невыплаты и (или) снижения размера премии экономию средств, в пределах установленного фонда оплаты труда, на премирование других Работников.

12. Выплата премий Работникам производится в пределах установленного фонда оплаты труда.

Максимальный размер премии Работников Учреждений не может превышать:

- для руководителей и специалистов - 50 процентов от оклада (должностного оклада), часовой тарифной ставки с учетом ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за исключением случая, установленного пунктом 14 настоящего Положения;

- для технического персонала - 75 процентов от оклада (должностного оклада), часовой тарифной ставки за исключением случая, установленного пунктом 14 настоящего Положения.

13. В случае увольнения Работника до окончания расчетного периода премия выплачивается в соответствии с приказом работодателя за фактически отработанное время.

14. По решению работодателя в последнем месяце текущего календарного года по согласованию с Главой Балаковского муниципального района или уполномоченным им заместителем главы администрации Балаковского муниципального района, курирующим финансово-экономические вопросы, может быть выплачена премия по итогам работы за год в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных соответствующему Учреждению на оплату труда.

Размер и принцип начисления премии Работникам по итогам работы за год определяются работодателем самостоятельно.

15. Премия специалистам и техническому персоналу выплачивается на основании приказа работодателя.

Выплата премии за соответствующий период руководителям Учреждений производится на основании приказа Учреждения по согласованию с работодателем или уполномоченным им лицом.

VI. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

16. Работникам, заработная плата которых исчисляется, исходя из установленных окладов (должностных окладов), один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемой первой в календарном году, исходя из хронологического порядка) производится единовременная выплата в размере одного оклада (должностного оклада) с учетом установленной ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячной надбавки за классность, а также премии по результатам работы в размере, определяемом в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Работникам, находящимся на тарифной системе оплаты труда, один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемой первой в календарном году, исходя из хронологического порядка) производится единовременная выплата в размере часовой тарифной ставки, умноженной на среднемесячную норму рабочего времени (в часах) для 40-часовой рабочей недели в соответствующем календарном году, с учетом установленной ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также премии по результатам работы в размере, определяемом в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

VII. Ежемесячная надбавка за классность (для водителей)

17. Водителям устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за классность в следующих размерах:

водителям 2 класса - 10 процентов от оклада (должностного оклада),

водителям 1 класса - 15 процентов от оклада (должностного оклада).

18. Присвоение водителю квалификации 2 класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок на управление транспортными средствами категории "B", "C", "E" или "Д" ("Д" и "E") и непрерывном стаже работы на день установления надбавки в качестве водителя не менее двух лет.

19. Присвоение водителю квалификации 1 класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок на управление транспортными средствами категории "B", "C", "E", "Д" и непрерывном стаже работы на день установления надбавки в качестве водителя не менее четырех лет.

20. Под непрерывным водительским стажем для исчисления стажа, дающего право на присвоение водителю квалификации второго или первого класса, понимается стаж работы в качестве водителя независимо от типа транспортного средства (за исключением мотоцикла), включая предыдущие места работы, при условии непрерывности стажа работы в качестве водителя более чем на один год.

21. Квалификация водителя 1, 2 класса присваивается по заявлению Работника распоряжением (приказом) работодателя на основании решения квалификационной комиссии, создаваемой распоряжением (приказом) работодателя.

22. Начисление и выплата ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за классность осуществляется со дня установления соответствующей квалификации водителя.

VIII. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу), часовой тарифной ставке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

23. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу), часовой тарифной ставке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается руководителям и специалистам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.

24. Размер ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу), часовой тарифной ставке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и согласно порядку, определяемых законодательством Российской Федерации.

IX. Материальная помощь

25. Работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (включительно), по их заявлению один раз в календарном году (в декабре) выплачивается единовременная материальная помощь на приобретение новогодних подарков детям. Данная материальная помощь выплачивается по решению работодателя за счет средств соответствующего Учреждения в пределах утвержденных сметных назначений текущего финансового года в размере, не превышающем одной десятой минимального размера оплаты труда, принятого в Российской Федерации для исчисления заработной платы и социальных пособий, на каждого ребенка.

X. Поощрение Работников

26. В случае награждения почетной грамотой специалистов или технического персонала Учреждения за заслуги в профессиональной деятельности на местном, региональном или федеральном уровнях, по решению работодателя работнику за счет средств соответствующего Учреждения в пределах утвержденных сметных назначений текущего финансового года производится единовременная выплата (премия) в размере до одного минимального размера оплаты труда, применяемого в Российской Федерации для исчисления заработной платы и социальных пособий, на день издания правового акта о награждении почетной грамотой.

В случае награждения почетной грамотой за заслуги в профессиональной деятельности руководителя Учреждения, указанная единовременная выплата в размере до одного минимального размера оплаты труда, выплачивается при согласии его работодателя за счет средств соответствующего Учреждения в пределах утвержденных сметных назначений текущего финансового года.

XI. Порядок формирования фонда оплаты труда

27. Средства на оплату труда Работникам предусматриваются в бюджете Балаковского муниципального района.

28. Выплата премий, ежемесячных надбавок и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется за счет и в пределах средств годового фонда оплаты труда.

29. При формировании годового фонда оплаты труда руководителей и специалистов Учреждений, находящихся на окладной системе оплаты труда, предусматриваются средства из расчета 13 окладов (должностных окладов) с учетом установленной ежемесячной надбавки за выслугу лет (исходя из фактически установленного размера надбавки с учетом прогнозируемого в соответствующем календарном году увеличения стажа работы работника), ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере, соответствующем степени секретности сведений, к которым работник имеет документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, и премии по результатам работы в размере, определяемом в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

При формировании годового фонда оплаты труда специалистов Учреждений, находящихся на тарифной системе оплаты труда, предусматриваются средства из расчета часовой тарифной ставки, умноженной на годовую норму рабочего времени (в часах) для 40-часовой рабочей недели в соответствующем календарном году с учетом установленной ежемесячной надбавки за выслугу лет (исходя из фактически установленного размера надбавки с учетом прогнозируемого в соответствующем календарном году увеличения стажа работы работника), ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере, соответствующем степени секретности сведений, к которым работник имеет документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, и премии по результатам работы в размере, определяемом в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению, а также часовой тарифной ставки, умноженной на среднемесячную норму рабочего времени (в часах) для 40-часовой рабочей недели в соответствующем календарном году, с учетом установленной ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и премии по результатам работы в размере, определяемом в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

30. При формировании годового фонда оплаты труда технического персонала Учреждений, находящегося на окладной системе оплаты труда, на каждого работника предусматриваются средства из расчета 13 окладов (должностных окладов) с учетом установленной соответствующему работнику ежемесячной надбавки за классность (для водителей) и премии по результатам работы в размере, определяемом в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению, а также компенсационных выплат в соответствии с действующим законодательством о труде, коллективным договором соответствующего учреждения, локальными нормативными актами.

При формировании годового фонда оплаты труда технического персонала Учреждений, находящегося на тарифной системе оплаты труда, на каждого работника предусматриваются средства из расчета часовой тарифной ставки, умноженной на годовую норму рабочего времени (в часах) для 40-часовой рабочей недели в соответствующем календарном году, и премии по результатам работы в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению, а также часовой тарифной ставки, умноженной на среднемесячную норму рабочего времени (в часах) для 40-часовой рабочей недели в соответствующем календарном году, и премии по результатам работы в размере, определяемом в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

31. Для работников, находящихся на тарифной системе оплаты труда, при формировании годового фонда оплаты труда также предусматриваются средства для осуществления выплат компенсационного характера (за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни и т.д.) в размерах, определяемых в соответствии с действующим законодательством о труде, коллективным договором соответствующего Учреждения, локальными нормативными актами.

Информация об изменениях:

Раздел XI дополнен пунктом 32. - Решение Собрания Балаковского муниципального района Саратовской области от 11 мая 2018 г. N 20-287

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2018 г.

32. Годовой фонд оплаты труда работников профессии "оператор газовой котельной", в случае начала отопительного сезона ранее 1 октября и окончания позднее 30 апреля, подлежит увеличению и предусматривает выделение дополнительных средств пропорционально отработанному ими времени по количеству дней, не вошедших в период с 1 октября по 30 апреля.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

XII. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы специалистов и технического персонала

32. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы специалистов и технического персонала (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) муниципальных казенных учреждений Балаковского муниципального района устанавливается в размере равном кратности от 1 до 5.