Приложение 1. Положение о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Саратов"

Информация об изменениях:

Решением Саратовской городской Думы от 20 декабря 2011 г. N 10-119 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения, но не ранее 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к решению Саратовской городской Думы

от 27 сентября 2007 г. N 20-196

Положение
о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Саратов"

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2009 г., 18 февраля 2010 г., 20 декабря 2011 г., 18 ноября 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия, размеры и порядок установления и назначения должностных окладов, окладов за классный чин муниципальной службы, ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Саратов", а также порядок формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Саратов".

1.2. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Саратов", состоит из должностного оклада, оклада за классный чин муниципальной службы, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.3. Лицам, замещающим должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Саратов", предоставляется право пользования дополнительными гарантиями, предусмотренными дефисом первым, четвертым части 1 ст. 42 Устава муниципального образования "Город Саратов". Размер соответствующей компенсации ежегодно определяется решением Саратовской городской Думы "О бюджете муниципального образования "Город Саратов" на соответствующий финансовый год.

2. Должностной оклад лиц, замещающих должности муниципальной службы

2.1. Должностной оклад лицу, замещающему должность муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Саратов", устанавливается в соответствии с замещаемой им должностью, включенной в Реестр должностей муниципальной службы в Саратовской области.

ГАРАНТ:

Решением Саратовской городской Думы от 18 ноября 2016 г. N 8-52 действие пункта 2.2 настоящего приложения было приостановлено до 1 января 2018 г.

Решением Саратовской городской Думы от 14 декабря 2009 г. N 46-560 действие пункта 2.2. было приостановлено на 2010 г.

2.2. Индексация должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Саратов", производится не реже, чем один раз в год и обеспечивает, повышение реального денежного содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

ГАРАНТ:

О размере индексации должностных окладов (окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Саратов" с 1 июня 2011 года см. решение Саратовской городской Думы от 16 декабря 2010 г. N 58-706

2.3. При переходе к вновь установленным окладам обеспечивается соответствие должностных окладов в пределах диапазонов окладов по группам должностей, при этом не допускается уменьшения размера ранее установленного денежного содержания.

3. Оклад за классный чин муниципальной службы

3.1. Оклад за классный чин муниципальной службы (далее по тексту - оклад за классный чин) лицу, замещающему должность муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Саратов", устанавливается в соответствии с замещаемой им должностью, включенной в Реестр должностей муниципальной службы в Саратовской области.

3.2. Оклад за классный чин устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения ему классного чина муниципальной службы.

3.3. Индексация оклада за классный чин лицу, замещающему должность муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Саратов", производится одновременно с индексацией должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы в аналогичном порядке.

4. Ежемесячные выплаты к должностному окладу и иные дополнительные выплаты

4.1. К ежемесячным выплатам к должностному окладу относятся:

- оклад за классный чин муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячное денежное поощрение.

4.2. К иным дополнительным выплатам относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

5.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Саратов", ежемесячно выплачивается надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

5.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

10% - при стаже службы от 1 до 5 лет;

20% - при стаже службы от 5 до 10 лет;

30% - при стаже службы от 10 до 15 лет;

40% - при стаже службы свыше 15 лет.

5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет назначается лицам, замещающим должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Саратов", и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) по представлению соответствующей кадровой службы. Документами для определения стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, являются:

- трудовая книжка, при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности, - справки с места службы (работы), из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж;

- военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающие стаж военной службы.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

6.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Саратов", выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

- по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 150 до 200% должностного оклада;

- по главным должностям муниципальной службы - в размере от 140 до 150% должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 120 до 140% должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 95 до 120% должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы - в размере от 60 до 95% должностного оклада.

6.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя (работодателем) индивидуально в пределах группы должностей и установленного фонда оплаты труда с момента поступления на муниципальную службу.

6.3. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится со дня ее установления.

6.4. Порядок установления, изменения размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, а также условия ее выплаты определяются представителем нанимателя (работодателем).

7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

7.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.

7.2. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится с момента выхода соответствующего распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации.

7.3. Порядок установления, изменения размеров ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, утверждается муниципальными правовыми актами руководителей органов местного самоуправления города, обладающих правами юридического лица, избирательной комиссии муниципального образования "Город Саратов".

8. Ежемесячное денежное поощрение

8.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Саратов", выплачивается ежемесячное денежное поощрение в кратном размере к должностному окладу муниципального служащего.

8.2. Размеры ежемесячного денежного поощрения утверждаются решением Саратовской городской Думы.

8.3. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается с момента поступления на муниципальную службу и изменяется в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы.

8.4. Исключен с 1 января 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8.4

9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

ГАРАНТ:

Пункт 9.1. настоящего приложения вступает в силу со дня присвоения лицу, замещающему должность муниципальной службы соответствующего классного чина муниципальной службы

9.1. Премирование лиц, замещающих должности муниципальной службы, за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно в процентном отношении к должностному окладу с учетом установленных ежемесячных выплат (ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, ежемесячное денежное поощрение).

9.2. Базовый размер премии устанавливается в 25-процентном отношении к должностному окладу с учетом установленных ежемесячных выплат пропорционально отработанному рабочему времени за расчетный период.

9.3. В случае изменения базового размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за месяц представитель нанимателя (работодатель) издает распоряжение (приказ).

9.4. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не может превышать должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат, но устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

10.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Саратов", при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительно к выплатам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат.

10.2. Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год независимо от места прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Саратов".

11. Материальная помощь

11.1. Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой по личному заявлению муниципального служащего, и выплачивается в размере двух должностных окладов с учетом установленных ежемесячных выплат.

11.2. По желанию муниципального служащего оказание материальной помощи может быть приурочено к его очередному отпуску.

По просьбе муниципального служащего материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.

11.3. Право на получение материальной помощи у вновь принятого на муниципальную службу лица возникает по истечении шести месяцев со дня заключения с ним трудового договора.

Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему один раз в год независимо от места прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Саратов".

12. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих

При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих города предусматриваются средства из расчета 15 установленных штатным расписанием месячных денежных содержаний муниципального служащего по каждой должности муниципальной службы (в расчете на год).

13. Порядок использования экономии фонда оплаты труда

Информация об изменениях:

Решением Саратовской городской Думы от 18 ноября 2016 г. N 8-54 в пункт 13.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

13.1. За проявленную инициативу, внесение рационализаторских предложений, оперативное выполнение особо важных заданий и т.п. муниципальному служащему может быть выплачена в течение года единовременная премия в размере одного должностного оклада, оклада за классный чин муниципальной службы с учетом установленных ежемесячных выплат.

13.2. В особых случаях: бракосочетание, рождение ребенка, юбилейная дата (50-, 55-, 60-, 65-летие со дня рождения), 25-летие государственной и (или) муниципальной службы, смерть близкого родственника (отца, матери, мужа, жены, детей), стихийные бедствия, при других чрезвычайных обстоятельствах по личному заявлению муниципального служащего или ходатайству руководителя структурного подразделения муниципальному служащему, в момент обращения (ходатайства), может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере, установленном представителем нанимателя (работодателем), не превышающем одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат.

13.3. В конце календарного года муниципальным служащим может выплачиваться премия в равном процентном отношении к должностному окладу с учетом установленных ежемесячных выплат.