Приложение N 1. Порядок установления выплаты за выслугу лет работникам учреждений культуры

Приложение N 1
к Положению о размере и условиях оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры
Вольского муниципального района

Порядок
установления выплаты за выслугу лет работникам учреждений культуры

1. Для исчисления ежемесячной выплаты за выслугу лет в стаж включаются:

- периоды работы в данном учреждении;

- периоды работы в других учреждениях культуры;

- периоды работы в образовательных учреждениях по специальностям аналогичного профиля;

- периоды замещения должностей государственной гражданской и муниципальной службы;

- периоды обучения (очная форма) в средних специальных, высших образовательных учреждениях и учреждениях послевузовского профессионального образования по специальностям культуры при условии, если этому периоду непосредственно предшествовала работа в учреждениях.

2. Размер выплаты:

установление размера ежемесячной выплаты к окладу (должностному окладу) за выслугу лет работникам учреждения производится дифференцированно в зависимости от стажа, дающего право на получение этой выплаты.

Стаж работы	Размер выплаты (в процентах)
До 1 года	0
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	25

3. В стаж работы, дающий право на получение выплаты, включается стаж работы в учреждениях независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

4. Порядок исчисления выплаты за выслугу лет в учреждениях:

4.1. Выплата за выслугу лет в учреждениях начисляется исходя из должностного и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

4.2. Ежемесячная выплата за выслугу лет в учреждениях учитывается во всех случаях при исчислении среднего заработка.

4.3. Ежемесячная выплата за выслугу лет в учреждениях выплачивается работникам учреждения с момента возникновения права на ее назначение (изменение размера).

4.4. Основанием для установления ежемесячной выплаты за выслугу лет в учреждениях работникам является приказ руководителя учреждения, изданный на основании протокола определения стажа работы в учреждениях.

4.5. При увольнении работника выплата за выслугу лет в учреждениях начисляется пропорционально отработанному времени.

5. Порядок осуществления контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления выплата за выслугу лет:

5.1. Стаж работы для установления работнику ежемесячной выплаты за выслугу лет определяется кадровой службой (должностным лицом, ответственным за работу с кадрами) учреждения. Документом для определения стажа работы является трудовая книжка работника.

5.2. Ответственность за своевременное назначение (изменение размера) ежемесячной выплаты за выслугу лет работнику возлагается на руководителя учреждения.

И.о. руководителя аппарата

Я.А.Алексеева