Приложение N 2. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников муниципальных учреждений
дополнительного образования в сфере культуры и искусства
Вольского муниципального района

Объемные показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда

1. Показатели для отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей

1.1. Муниципальные учреждения дополнительного образования в сфере культуры и искусства относятся к четырем группам по оплате труда руководителей, исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1.2. Отнесение муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся	Из расчета за каждого	0,3
2.	Количество отделений	За каждое действующее отделение согласно лицензии	5
3.	Количество работников	За каждого работника	1
		Дополнительно за каждого работника, имеющего:
		- Высшую квалификационную категорию	1,5
		- Первую квалификационную категорию	1
4.	Количество работников, имеющих звания и награды	За почетное звание "Заслуженный"	20
		За наличие почетного отраслевого знака	15
		За наличие:
		- Почетной грамоты министерства культуры РФ	10
		- Почетной Грамоты Губернатора Саратовской области,	5
		- Почетной грамоты Министерства культуры Саратовской области	2
5.	Наличие филиалов	До 50 человек	10
		Свыше 50 человек	20
6.	Наличие творческих коллективов	За каждый коллектив
	- учащихся		20
	- преподавателей		10
7.	Наличие территориально закрепленной за учреждением территории		10
8.	Наличие двухсменности		10
9.	Наличие: Единиц	За каждую единицу
	компьютерной техники;		15
	Усилительной аппаратуры		10
	Единиц:
	- видео техники		5
	- аудио техники		3
10.	Участие в	За каждый конкурс и фестиваль
	- городских,		5
	- областных,		10
	- региональных, российских		15
	- международных конкурсах и фестивалях		20
11.	Наличие призовых мест в	За каждого солиста или коллектив
	- городских		5
	- областных		10
	- региональных, российских		15
	- всероссийских, международных конкурсах и фестивалях		20
12.	Поступление выпускников школы в ССУЗы и ВУЗы по профилю	За каждого выпускника	5
13.	Участие в организации и проведении массовых городских мероприятиях	Участие в организации (за каждое мероприятие)	10
		Участие в проведении (за каждое мероприятие)	3
14.	Организация и проведение общешкольных мероприятий на городском уровне (спектакли, концерты, выставки)	За каждое мероприятие	10
15.	Выездные концерты культурно - просветительского характера	За каждое мероприятие	3
16.	Участие и результативность участия в областных конкурсах на лучший социальный проект	Получение гранта	10
17.	Участие в областных семинарах, конференциях, концертах к профессиональным праздникам и др.	За каждое мероприятие	10
18.	Привлечение других учреждений культуры (библиотеки, музеи, театр) для проведения совместных мероприятий	По итогам работы за год	20
19.	Организационно-методическая помощь учреждениям при проведении мероприятия.	По итогам работы за год	10
20.	Представление передового педагогического опыта, организация семинаров, открытых мероприятий из опыта работы учреждения		20
21.	За повышение квалификации:	За каждого работника
	КПК областные		5
	КПК российские		10

2. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год вышестоящей организацией учреждения, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

3. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства определяется - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

4. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

5. Орган местного самоуправления, в ведомственной принадлежности которого находятся учреждения дополнительного образования:

- устанавливает показатели по муниципальным учреждениям дополнительного образования в сфере культуры и искусства, не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей;

- может относить муниципальные учреждения дополнительного образования в сфере культуры и искусства, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;

- может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям) руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений дополнительного образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

6. Группы оплаты труда для руководящих работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
	I группа	II группа	III группа	IV группа
Муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства	свыше 350	от 201 до 350	от 101 до 200	до 100