Приложение N 34. Целевые показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителя ОГУ "Саратовский аптечный склад"

Информация об изменениях:

Приложение 34 изменено с 30 апреля 2019 г. - Приказ министерства здравоохранения Саратовской области от 25 февраля 2019 г. N 31-п

См. предыдущую редакцию

Приложение N 34 к приказу
министерства здравоохранения области
от 19.07.2018 N 113-п
(с изменениями от 26 октября 2018 г., 25 февраля 2019 г.)

                           Целевые показатели

        оценки эффективности и результативности деятельности

            руководителя ОГУ "Саратовский аптечный склад"

            по итогам работы за _____________ 201____ года

N п/п	Наименование показателя	Единицы измерения	Норматив	Исполнение норматива (по факту)	Оценка в баллах
					Норматив	Факт
1	2	3	4	5	6	7
1. Критерии по основной деятельности
1.1	Регистрация нарушений в деятельности учреждения, выявленных в ходе проверок	нарушение	0		7
1.2	Количественная и качественная сохранность материальных ценностей	%	100		7
1.3	Выполнение плана освежения имущества, имеющего сроки годности	%	100		7
1.4	Проведение медико-экономической экспертизы рецептов по отпущенным лекарственным препаратам льготным категориям граждан	количество экспертиз	Не менее 6 000 рецептов		6
1.5	Выполнение государственных заданий по проведению медико-экономической экспертизы рецептов по отпущенным лекарственным препаратам льготным категориям граждан	%	100		6
1.6	Удовлетворенность качеством оказанных услуг	%	100		5
1.7	Наличие обоснованных жалоб граждан	жалоба	0		7
1.8	Соблюдение сроков и порядка представления отчетов и отчетности в министерство здравоохранения области, другие уполномоченные государственные органы ГУЗ "МИАЦ", ГКУ СО "Управление медицинской помощи"	нарушение	0		5
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности и деятельности при размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг
2.1	Доступность информации, размещенной на официальном сайте ГМУ (bus.gov.ru) (отношение кол-ва внесенных изменений, положенных к опубликованию, к кол-ву внесенных изменений в документы, в соответствии с приказом министерства финансов Российской Федерации от 21.07.2011 N 86н) * 100	%	100		4
2.2	Соблюдение кассовой и финансовой дисциплины	нарушение	0		4
2.3	Нарушение сроков выплаты заработной платы с начислениями работникам учреждения	дней	0		3
2.4	Рост просроченной кредиторской задолженности	%	0		3
2.5	Соотношение среднемесячной заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597	%	100 < установленное значение < 107		4
2.6	Соотношение среднемесячной заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597	%	100 < установленное значение < 107		4
2.7	Соотношение среднемесячной заработной платы младшего медицинского персонала к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597	%	100 < установленное значение < 107		4
2.8	Нарушения законодательства Российской Федерации о контрактной системе и о закупках товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд, а также иных нормативных правовых актов, регулирующих иные отношения, возникающие в сфере закупки товаров, работ и услуг (в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ и/или от 18.07.2011 N 223-ФЗ)	нарушение	0		4
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Критерии по информатизации здравоохранения
3.1	Актуальность и полнота информации, представленной на официальном сайте учреждения	%	100		10
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
4. Критерии деятельности, направленные на работу с кадрами
4.1	Укомплектованность кадрами с высшим профессиональным образованием	%	не менее 65		2
4.2	Укомплектованность кадрами со средним профессиональным образованием	%	не менее 75		2
4.3	Удельный вес сертифицированных специалистов с высшим профессиональным образованием от подлежащих	%	100		2
4.4	Удельный вес сертифицированных специалистов со средним профессиональным образованием от подлежащих	%	100		2
4.5	Коэффициент совместительства специалистов с высшим образованием	коэффициент	не более 1,5		2
Совокупная значимость всех критериев в баллах по четвертому разделу: 10 баллов
Совокупность критериев по всем разделам (итого): 100 баллов