Раздел 7. Показатели эффективности деятельности руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения Саратовского муниципального района

Информация об изменениях:

Приложение дополнено разделом 7 с 31 декабря 2013 г. - Решение Собрания депутатов Саратовского муниципального района Саратовской области от 20 декабря 2013 г. N 01-7/44

Раздел 7. Показатели эффективности деятельности руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения Саратовского муниципального района

N п/п	Направление	Показатели	Индикатор	Расчет показателя	Шкала
1.	Соответствие деятельности ДОО требованиям законодательства в сфере образования	1. Воспитательно-образовательная деятельность, гарантирующая охрану жизни и здоровья детей. 2. Оценка деятельности руководителя со стороны общественности. 3. Предписания надзорных органов	1. Удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг дошкольного образования. 2. Наличие (отсутствие) обоснованных жалоб. 3. Выполнение предписаний надзорных органов	1. По результатам мониторинга. 2. Количество жалоб	1. 60 - 70% - 1 б. 70 - 80% - 2 б. 80 - 100% - 3 б. 2. Отсутствие - 1 б., минус 1 б. за каждую жалобу. 3. Выполнение предписаний надзорных органов не в полном объеме (отсутствие финансирования) - 2 б. - Отсутствие предписаний - 3 б. Выставляется сумма баллов, макс. балл - 8 б.
Подтверждающие документы: аналитическая справка, заверенная начальником управления
2.	Функционирование системы государственно-общественного управления	1. Участие родителей в органах самоуправления. 2. Участие общественности в самоуправлении ДОО. 3. Общественная работа руководителя	1. Активность родительской общественности в жизни ДОО. 2. Наличие органов самоуправления. 3. Участие руководителя в работе конкурсных комиссий, жюри, экспертных групп и т.д.	1. Формы работы: традиционные, нетрадиционные	1. Участие родительской общественности в работе ДОО: - традиционные формы работы - 1 б. - нетрадиционные - 2 б. 2. За каждый орган самоуправления - по 1 б. 3. Участие руководителя в работе общественных организаций: - локальный уровень - 1 б. - муниципальный уровень - 2 б. - региональный уровень - 3 б. Выставляется сумма баллов, макс. балл - 12 б.
Подтверждающие документы: аналитическая справка, заверенная начальником управления, приказы, диаграммы, справки
3.	Информационная открытость	Наличие действующего сайта	1. Работа с сайтом в соответствии с Положением	1. Наличие на сайте нормативной базы ДОО. 2. Наличие публичного доклада ДОУ. 3. Наличие документов финансово-хозяйственной деятельности ДОО и размещение данных по распределению фонда оплаты труда	1. - в полном объеме - 2 б. - в неполном объеме - 1 б. 2. 2 б. 3. 3 б. Выставляется сумма баллов, макс. балл - 7 б.
Подтверждающие документы: адрес сайта ДОО
4.	Реализация социокультурных проектов	Договоры со школой, домом культуры, библиотекой и т.д.	1. Наличие договоров и планов развития. 2. Кол-во совместных мероприятий		1. - за каждый договор - по 1 б. - за каждое мероприятие - по 2 б. Выставляется макс. балл - 7 б.
Подтверждающие документы: аналитическая справка, заверенная начальником управления, планы, договоры
5.	Работа по укомплектованию штата педагогами	Работа по привлечению специалистов при наличии вакансий		1. Наличие вакансий. 2. Привлечение молодых педагогов. 3. Отсутствие вакансий	1. - 1 б. 2. - 2 б. 3. - 3 б. Выставляется макс. балл - 3 б.
Подтверждающие документы: штатное расписание, справка, заверенная начальником управления
6.	Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья воспитанников	1. Использование здоровьесберегающих технологий. 2. Разработанная Программа "Здоровья"	1. Результативность использования здоровьесберегающих технологий. 2. Мероприятия, направленные на сохранение и укрепления здоровья воспитанников	1. Наличие программы "Здоровье". 2. Система работы по данному направлению. 3. Результативность, динамика снижения заболеваемости детей	1. - 1 б. 2. - 2 б. 3. - 3 б. Выставляется макс. балл - 6 б.
Подтверждающие документы: аналитическая справка, заверенная начальником управления, мониторинг, диаграмма, приказы
7.	Реализация программ дополнительного образования на базе ДОО	1. Наличие в ДОО кружковой работы. 2. Наличие и реализация программ дополнительного образования	1. Перспективные планы кружковой работы. 2. Договоры на оказание услуг	1. Количество воспитанников, охваченных кружковой работой. 2. Качество реализации программ дополнительного образования	1. За каждый кружок - по 1 б. 2. За каждую программу дополнительного образования - по 2 б. Выставляется сумма баллов, макс. балл - 15 б.
Подтверждающие документы: планы, диаграммы, договоры, аналитическая справка, заверенная начальником управления образования
8.	Эффективность инновационной деятельности ДОУ	1. Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной деятельности. 2. Организация и проведение мероприятий на базе ДОО (конкурсов, РМО, совещаний и т.д.). 3. Личное участие в профессиональных конкурсах, грантах, проектах, научно-практических конференциях	1. Вклад в развитие региональной и муниципальной систем образования	1. Реализация целевых программ, проектов	1. За каждое направление - по 1 б. 2. - мероприятия муниципального уровня - по 2 б. за каждое - регионального - по 3 б. 3. Участие - по 3 б. за каждое Выставляется сумма баллов, макс. балл - 14 б.
Подтверждающие документы: копии сертификатов участия, грамот, дипломов, тексты web-публикаций с указанием Интернет-адреса (URL)
9.	Эффективность реализации образовательного процесса в ДОО	1. Динамика положительного роста	1. Освоение воспитанниками образовательных стандартов. 2. Обеспечение детского населения услугами дошкольного образования в соответствии с лицензионными условиями. 3. Уровень оборудования макро- и микросреды в соответствии с требованиями ФГТ к условиям реализации ООП. 4. Благоприятный психологический климат в коллективе	1. Наличие утвержденной образовательной программы, Программы "Развития". 2. Охват населения дошкольным образованием. 4. Отсутствие жалоб со стороны педагогов и родителей	1. - за каждую программу - по 1 б. 2. отсутствие свободных мест в ДОО - 2 б. 3. Минимальный - 1 б. - Необходимый - 2 б. - Максимальный - 3 б. 4. - Отсутствие жалоб - 3 б. - За каждую обоснованную жалобу - минус 1 б. Выставляется сумма баллов, макс. балл - 10 б.
Подтверждающие документы: приказы, справки, аналитическая справка, заверенная начальником управления образования, мониторинг освоения программ
10.	Уровень исполнительской дисциплины руководителя	1. Выполнение законодательства и нормативных актов. 2. Качественное ведение документации. 3. Своевременное предоставление отчетности и запрашиваемой информации			1. - 1 б. 2. - 2 б. 3. - 3 б. Выставляется сумма баллов, макс. балл - 6 б.
Подтверждающие документы: справка, заверенная начальником управления образования
11.	Профессиональный уровень руководителя	Наличие и соответствие образовательного уровня руководителя	1. Курсовая подготовка по направлению "Менеджмент", "Управление персоналом". 2. КПК за последние 5 лет		1. - 3 б. 2. - 3 б. Выставляется сумма баллов, макс. балл - 6 б.
Подтверждающие документы: копии дипломов, сертификатов, удостоверений
14.	Участие в конкурсах, соревнованиях различного уровня	1. Наличие участников и победителей муниципального уровня. 2. Наличие участников и победителей регионального и федерального уровня. 3. Наличие участников и победителей международного уровня			1. - участие - 1 б. за каждый конкурс - призовое место - по 2 б. 2. - участие - 2 б. за каждый конкурс - призовое место - по 3 б. 3. - участие - 3 б. за каждый конкурс - призовое место - по 3 б. Выставляется сумма баллов, макс. балл - 6 б.
Подтверждающие документы: справка, заверенная начальником управления образования, копии сертификатов, дипломов и благодарственных писем