Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 30 изменено с 30 апреля 2019 г. - Приказ министерства здравоохранения Саратовской области от 25 февраля 2019 г. N 31-п
Приложение N 30 к приказу
министерства здравоохранения области
от 19.07.2018 N 113-п
(с изменениями от 26 октября 2018 г., 25 февраля 2019 г.)
Целевые показатели
оценки эффективности и результативности
деятельности руководителя ГУЗ "МИАЦ"
по итогам работы за _____________ 201___ года
N п/п |
Наименование показателя |
Единицы измерения |
Норматив |
Исполнение норматива (по факту) |
Оценка в баллах |
|
Норматив |
Факт |
|||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
1. Критерии по основной деятельности | ||||||
1.1 |
Регистрация нарушений в деятельности учреждения, выявленных в ходе проверок |
нарушение |
0 |
|
5 |
|
1.2 |
Необоснованное нарушение сроков формирования нормативно-справочной информации общего пользования для сети здравоохранения области |
дней |
0 |
|
5 |
|
1.3 |
Необоснованный срыв загрузки информации на федеральный информационный ресурс единой государственной информационной системы здравоохранения (ЕГИСЗ) (в соответствии с приказами) |
дней |
0 |
|
6 |
|
1.4 |
Соблюдение сроков подготовки и представления данных мониторингов |
% |
100 |
|
6 |
|
1.5 |
Своевременное размещение информации в федеральные медицинские регистры |
% |
100 |
|
6 |
|
1.6 |
Своевременное обеспечение ведения мониторингов использования информационных ресурсов Российской Федерации ЕГИСЗ |
% |
100 |
|
6 |
|
1.7 |
Соблюдение сроков предоставления отраслевой статистической отчетности в соответствии с приказами Росстата и Минздрава Российской Федерации |
% |
100 |
|
6 |
|
1.8 |
Наличие обоснованных жалоб на работу учреждения |
жалоба |
0 |
|
5 |
|
1.9 |
Соблюдение сроков и порядка представления отчетов и отчетности в министерство здравоохранения области, другие уполномоченные государственные органы, ГКУ СО "Управление медицинской помощи" |
нарушение |
0 |
|
5 |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов | ||||||
2. Критерии по финансово-экономической деятельности и деятельности при размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг | ||||||
2.1 |
Доступность информации, размещенной на официальном сайте ГМУ (bus.gov.ru) (отношение кол-ва внесенных изменений, положенных к опубликованию, к кол-ву внесенных изменений в документы, в соответствии с приказом министерства финансов Российской Федерации от 21.07.2011 N 86н) * 100 |
% |
100 |
|
5 |
|
2.2 |
Соблюдение кассовой и финансовой дисциплины |
нарушение |
0 |
|
5 |
|
2.3 |
Нарушение сроков выплаты заработной платы с начислениями работникам учреждения |
дней |
0 |
|
3 |
|
2.4 |
Рост просроченной кредиторской задолженности |
% |
0 |
|
3 |
|
2.5 |
Соотношение среднемесячной заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 |
% |
100 < установленное значение < 107 |
|
4 |
|
2.6 |
Соотношение среднемесячной заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала к среднемесячной заработной плате по региону в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 |
% |
100 < установленное значение < 107 |
|
4 |
|
2.7 |
Нарушения законодательства Российской Федерации о контрактной системе и о закупках товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд, а также иных нормативных правовых актов, регулирующих иные отношения, возникающие в сфере закупки товаров, работ и услуг (в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ и/или от 18.07.2011 N 223-ФЗ) |
нарушение |
0 |
|
6 |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов | ||||||
3. Критерии по информатизации здравоохранения | ||||||
3.1 |
Доля медицинских работников, информация по которым выгружена в ФРМР |
% |
100 |
|
10 |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов | ||||||
4. Критерии деятельности, направленные на работу с кадрами | ||||||
4.1 |
Укомплектованность основным персоналом |
% |
не менее 60 |
|
4 |
|
4.2 |
Укомплектованность прочим персоналом |
% |
не менее 65 |
|
4 |
|
4.3 |
Удельный вес сертифицированных врачей от подлежащих |
% |
100 |
|
2 |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по четвертому разделу: 10 баллов | ||||||
Совокупность критериев по всем разделам (итого): 100 баллов |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.