Приложение. Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального бюджетного учреждения "Городское бюро технической инвентаризации"

Приложение
к решению Саратовской
городской Думы
от 26.03.2020 N 64-510

Положение
о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального бюджетного учреждения "Городское бюро технической инвентаризации"

С изменениями и дополнениями от:

3 декабря 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального бюджетного учреждения "Городское бюро технической инвентаризации" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Город Саратов".

Настоящее Положение устанавливает общие требования к системе оплаты труда, установлению должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников муниципального бюджетного учреждения "Городское бюро технической инвентаризации" (далее - Учреждение).

1.2. Оплата труда работников Учреждения осуществляется за счет средств субсидии на выполнение муниципального задания, средств от приносящей доход деятельности в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в утвержденном плане финансово-хозяйственной деятельности.

1.3. В соответствии с настоящим Положением Учреждение разрабатывает и принимает с учетом мнения представительного органа работников локальные нормативные акты.

1.4. Для работников Учреждения, не участвующих в выполнении муниципального задания и в предоставлении услуг, относящихся к основным видам деятельности Учреждения, предусмотренным его учредительным документом, выполняющих работу сверх установленного муниципального задания, может применяться иная система оплаты труда, отличная от установленной настоящим Положением, согласно локальному нормативному акту Учреждения.

1.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, не может превышать 2,5-кратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера).

1.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, не может превышать 2,0-кратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера).

1.7. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала не может превышать 35% общего фонда оплаты труда.

Перечень должностей и профессий, относящихся к административно-правленческому и вспомогательному персоналу, утверждается приказом руководителя структурного подразделения администрации муниципального образования "Город Саратов", осуществляющего функции и полномочия учредителя (далее - Учредитель).

2. Порядок установления должностных окладов (окладов) работников

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 3 декабря 2021 г. - Решение Саратовской городской Думы от 3 декабря 2021 г. N 7-74

См. предыдущую редакцию

2.1. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Размер должностного оклада (руб.)
Директор	11884
Заместитель директора, главный бухгалтер	10696
Начальник основного отдела	8915
Заместитель главного бухгалтера	8557
Начальник вспомогательного отдела	8051
Ведущий программист	8479
Ведущий инженер по инвентаризации строений и сооружений, геодезист, кадастровый инженер, ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий инженер по автоматизированным системам управления производством	7656
Оценщик 1 категории, бухгалтер 1 категории	6926
Специалист по персоналу, 5 уровень квалификации	6310
Специалист по охране труда, инженер по землеустройству, помощник оценщика, специалист	5991
Заведующий канцелярией	5742
Техник по инвентаризации строений и сооружений	5495
Архивариус	5370"

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 3 декабря 2021 г. - Решение Саратовской городской Думы от 3 декабря 2021 г. N 7-74

См. предыдущую редакцию

2.2. Оклады работников Учреждения, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах:

	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Оклад (руб.)	5282	5305	5370	5495	5742	5991	6310	6616

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Размеры компенсационных выплат устанавливаются работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности (профессии);

- выплата по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу);

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год).

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен с 3 декабря 2021 г. - Решение Саратовской городской Думы от 3 декабря 2021 г. N 7-74

См. предыдущую редакцию

4.2. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности (профессии) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, осуществляющим деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, в следующих размерах:

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Директор	2,0
Заместитель директора, главный бухгалтер	1,8
Заместитель главного бухгалтера	1,6
Начальник основного отдела, начальник вспомогательного отдела, заведующий канцелярией	1,4
Ведущий программист, ведущий инженер по инвентаризации строений и сооружений, геодезист, кадастровый инженер, ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий инженер по автоматизированным системам управления производством	1,3
Оценщик 1 категории, бухгалтер 1 категории, специалист по персоналу, 5 уровень квалификации, техник по инвентаризации строений и сооружений	1,2
Специалист по охране труда, инженер по землеустройству, помощник оценщика, архивариус, специалист	1,1

Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, повышающий коэффициент к окладу устанавливается в размере 1,5.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности (профессии) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности (профессии) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.3. Работникам Учреждения могут быть установлены выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении работнику выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) и ее размера принимается руководителем Учреждения персонально в отношении каждого работника с учетом положений локального нормативного акта Учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения должностного оклада работника на персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается в размере не более 1,5.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.4. Работникам Учреждения по решению руководителя могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, год). Премирование работников осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда. Размер премии по итогам работы (за месяц, год) может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц, начисление премии производится за фактически отработанное время в данном периоде.

Премирование работников по итогам работы осуществляется при отсутствии нарушений трудовой дисциплины в расчетном периоде.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- интенсивность и высокие результаты работы (выполнение в короткие сроки больших объемов работ, оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач);

- качество выполняемых работ;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью Учреждения.

Назначение премиальных выплат производится приказом руководителя.

Критерии и условия осуществления премиальных выплат устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

4.5. Руководителю Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2, 4.4 настоящего Положения.

Премиальные выплаты устанавливаются руководителю Учреждения с учетом результатов деятельности Учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения). Размеры и порядок премиальных выплат руководителя утверждаются приказом Учредителя.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. За счет экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника и ходатайства руководителя структурного подразделения в следующих случаях:

- юбилейные даты работника;

- выход на пенсию;

- бракосочетание работника;

- рождение ребенка;

- несчастный случай, смерть работника, его родителей, детей;

- стихийные бедствия.

5.2. Заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Саратовской области.

5.3. Оплата труда работников Учреждения на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.

Индексация (увеличение) должностных окладов (окладов) работников Учреждения осуществляется в соответствии с решением Саратовской городской Думы о бюджете муниципального образования "Город Саратов" на соответствующий финансовый год, включая индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.