Приложение N 2. Примерный порядок организации профессионального консультирования и переобучения высвобождаемых и высвобожденных работников

Приложение N 2

к Рекомендациям по организации и проведению

предувольнительных консультаций, профессионального

консультирования и переобучения в рамках

программ местного развития и обеспечения

занятости для шахтерских городов и поселков,

утвержденным постановлением Минтруда РФ

от 14 октября 1998 г. N 41

Примерный порядок
организации профессионального консультирования и переобучения высвобождаемых и высвобожденных работников

1. Служба занятости шахтерского города (поселка) после доведения администрацией шахтерского города (поселка) контрольных цифр по объемам финансирования профессионального консультирования и переобучения разрабатывает план мероприятий по профессиональному консультированию и переобучению высвобождаемых и высвобожденных работников (далее - план мероприятий) и смету затрат.

План мероприятий разрабатывается на основе информации, представляемой угольными компаниями шахтерского города (поселка), о планируемом высвобождении работников предприятий в течение года, изучения потребности работодателей в рабочей силе соответствующего профессионально-квалификационного состава, анкетирования высвобождаемых работников с целью выявления потребности в переобучении, тематики обучения, профессии (специальности) с указанием численности обучаемых, формы и срока обучения, наименований предприятий, где планируется трудоустраивать граждан после профессионального консультирования и переобучения.

На основании плана мероприятий составляется смета затрат, которая может включать следующие направления расходования:

- расходы на услуги, оказываемые педагогическими работниками, мастерами по профессиональному консультированию и переобучению, членами квалификационной комиссии по аттестации лиц, прошедших профессиональное консультирование и переобучение (оплата труда с учетом учреждений, предусмотренных законодательством);

- расходы на выплату стипендии обучающимся высвобождаемым и высвобожденным работникам;

- расходы на приобретение расходных материалов (канцелярские товары, учебные пособия и др.);

- командировочные, транспортные расходы;

- расходы на проживание в период профессионального консультирования и переобучения по нормам, предусмотренным законодательством;

- расходы, связанные непосредственно с организацией и осуществлением профессионального консультирования и переобучения (методическое обучение, оснащение учебно-материальной базы в расчете на одного обучающегося);

- расходы на аренду, коммунальные платежи и др.

При этом затраты на организацию и проведение профессионального переобучения не могут превышать среднего размера аналогичных затрат по шахтерскому городу (поселку) на обучение по конкретным профессиям, финансируемых за счет средств Государственного фонда занятости населения Российской Федерации.

2. План мероприятий и смета затрат представляются в Наблюдательный совет шахтерского города (поселка) для корректировки, при необходимости, и утверждения.

3. Администрация шахтерского города (поселка) после утверждения плана мероприятий и сметы затрат заключает договор со службой занятости шахтерского города (поселка).

4. На основании заключенного договора с администрацией шахтерского города (поселка) служба занятости шахтерского города (поселка) заключает трудовые договоры (контракты) с привлеченными специалистами и договоры с учебными заведениями, социально-деловыми центрами и др.

5. Образовательные учреждения для профессионального консультирования и переобучения высвобождаемых и высвобожденных работников могут быть представлены учебными заведениями начального, среднего и высшего профессионального образования, отраслевой системы повышения квалификации и подготовки кадров, учебными подразделениями организаций, учебными центрами Минтруда России, а также негосударственными образовательными учреждениями, имеющими аккредитацию.

6. Учебные заведения для профессионального консультирования и переобучения высвобождаемых и высвобожденных работников могут отбираться по решению службы занятости шахтерского города (поселка) на конкурсной основе.

При этом учитываются следующие обязательные условия:

- использование образовательными учреждениями государственных стандартов обучения и наличие соответствующей лицензии (аккредитации);

- наличие соответствующего уровня квалификации и опыта работы педагогических работников, привлекаемых к обучению высвобождаемых и высвобожденных работников;

- наличие современной учебно-производственной базы, позволяющей обеспечивать выполнение программы обучения на качественном уровне;

- сравнение предполагаемой стоимости обучения граждан, направляемых на обучение;

- способность адаптирования учебных курсов (в том числе сформированных на блочно-модульной основе) к требованиям работодателей, предъявляемым к качеству рабочей силы;

- возможность применения интенсивных методов обучения взрослого контингента по вечерней, краткосрочной курсовой и индивидуальной формам переподготовки;

- изучение стабильных связей образовательных учреждений (учебных подразделений) с предприятиями и организациями, предоставляющими оплачиваемые рабочие места для проведения производственной практики и пробных квалификационных работ;

- соответствие образовательного учреждения требованиям санитарных норм, транспортная доступность, возможность организации питания обучаемых, наличие общежития или иного приемлемого места проживания;

- возможность выезда преподавательского состава образовательного учреждения для организации обучения в шахтерских городах (поселках) по очной, очно-заочной формам.