Временные методические рекомендации по начислению и взысканию сумм пени, штрафов и иных финансовых санкций с иностранных юридических лиц, осуществляющих свою деятельность на территории Российской Федерации через филиалы и представительства (утв. постановлением Правления ПФР от 21 июня 1995 г. N 106) (документ утратил силу)

Временные методические рекомендации
по начислению и взысканию сумм пени, штрафов и иных финансовых санкций
с иностранных юридических лиц, осуществляющих свою деятельность
на территории Российской Федерации через филиалы и представительства
(утв. постановлением Правления ПФР от 21 июня 1995 г. N 106)

ГАРАНТ:

С 1 января 2001 года взамен страховых взносов в государственные социальные внебюджетные фонды введен единый социальный налог. См. справку

1. Контроль за своевременной и полной уплатой страховых взносов в ПФР иностранными юридическими лицами, осуществляющими свою деятельность на территории Российской Федерации через представительства*, начисление и взыскание с них сумм пени, штрафов и иных финансовых санкций осуществляют органы ПФР на основе законодательных и нормативных документов, определяющих порядок взимания платежей в ПФР и регулирующих организацию бухгалтерского учета в Российской Федерации.

2. Оплата труда российских граждан иностранными работодателями на территории Российской Федерации должна производиться в рублях. Соответственно страховые взносы, суммы пени, штрафов и иных финансовых санкций должны начисляться также в рублях.

3. При оплате труда российских граждан в иностранной валюте, производимой иностранными работодателями из-за пределов территории Российской Федерации, страховые взносы, суммы пени, штрафов и иных финансовых санкций начисляются в этой же валюте и перечисляются на валютные счета соответствующих региональных отделений ПФР.

При отсутствии в региональном отделении ПФР валютного счета уплата платежей в ПФР производится в рублях с применением курса рубля к иностранным валютам, котируемого Центральным банком Российской Федерации на дату представления плательщиком в банк платежного документа.

4. В случае недостаточности у представительства рублевых средств на расчетных (текущих) счетах либо при наличии только валютного счета иностранные работодатели могут перечислять в ПФР страховые взносы, пени и другие платежи в связи с применением штрафных и иных финансовых санкций, начисленных в рублях, в иностранной валюте с применением курса рубля к иностранным валютам, котируемого Центральным банком Российской Федерации на дату представления в банк платежного документа.

5. В целях обеспечения контроля за полнотой и своевременностью уплаты иностранными работодателями страховых взносов в ПФР уполномоченные Пенсионного фонда осуществляют проверки в соответствии с Методическими рекомендациями по проведению документальных проверок.

6. Выявленные в ходе камеральной или документальной проверки факты нарушений порядка уплаты страховых взносов отражаются в соответствующих актах.

Акт составляется в двух экземплярах в соответствии с установленным порядком.

7. При отказе представителей иностранного работодателя, имеющих необходимые полномочия, от подписания акта по результатам документальной или камеральной проверки расчетов по средствам ПФР и его получения акт подписывается уполномоченным, проводившим проверку, и руководителем регионального отделения ПФР или его заместителями.

В этом случае в акте проверки производится запись об отказе от подписи данного акта полномочным представителем иностранного работодателя.

Первый экземпляр акта направляется в адрес представительства иностранного работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении.

8. После истечения установленного срока (10 дней) суммы недоимки, пени и суммы, подлежащие к уплате в связи с применением штрафных или иных финансовых санкций по результатам проведенной проверки, взыскиваются с иностранного работодателя в бесспорном порядке.

9. Бесспорное взыскание производится путем списания на счета ПФР средств, имеющихся на расчетном, текущем, валютном и иных счетах иностранного работодателя в российском банке, а также на особых счетах (кроме ссудных и депозитных) на основании инкассового поручения регионального отделения ПФР.

При бесспорном взыскании с валютных счетов иностранного работодателя суммы страховых и иных платежей в ПФР пересчитываются в иностранную валюту по курсу Центрального банка Российской Федерации на дату предъявления инкассового поручения в банк.

Бесспорный порядок взыскания сумм недоимки, пени и сумм, подлежащих к уплате в связи с применением штрафных и иных финансовых санкций, с иностранных работодателей может быть применен в течение шести лет с даты образования недоимки или возникновения нарушения порядка уплаты страховых взносов.

10. В случае невозможности бесспорного взыскания с представительства иностранного юридического лица, действующего на территории Российской Федерации, сумм пени и сумм, подлежащих к уплате в связи с применением штрафных и иных финансовых санкций, вследствие отсутствия у него расчетных и иных счетов, а также достаточных денежных средств на счетах в российском банке необходимо направить иностранному работодателю в страну его постоянного местонахождения уведомление (с приложением акта проверки и других документов) о нарушении порядка уплаты страховых взносов и необходимости погашения задолженности по платежам в ПФР по форме, указанной в Приложении 1 к настоящим Рекомендациям.

11. Все споры между иностранными работодателями и отделениями ПФР по вопросам начисления и взыскания сумм пени и сумм, подлежащих к уплате в связи с применением штрафных и иных финансовых санкций, разрешаются Пенсионным фондом Российской Федерации либо в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. Перечень законодательных и нормативных документов, использованных при составлении Временных методических рекомендаций по начислению и взысканию сумм пени, штрафов и иных финансовых санкций с иностранных юридических лиц, приведен в Приложении 2.

-------------------------------------------------------------------------

* Иностранные юридические лица - компании, фирмы, любые другие организации, в том числе товарищества, образованные в соответствии с законодательством иностранных государств, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации непосредственно или через представительства; в дальнейшем - иностранные работодатели.