Приложение. Типовое Положение об условиях и организации материального стимулирования государственных и муниципальных служащих

Типовое Положение
об условиях и организации материального стимулирования
государственных и муниципальных служащих
(утв. постановлением Воронежской областной Думы
и Администрации Воронежской области от 2 июня 1995 г. N 165/562)

1. Общие положения

Типовое положение разработано в целях материального стимулирования высокопрофессионального и инициативного труда государственных и муниципальных служащих.

Настоящее типовое положение распространяется на государственных и муниципальных служащих, находящихся на бюджетном финансировании.

Органы местного самоуправления имеют право за счет средств соответствующих бюджетов устанавливать дополнительные льготы материального стимулирования муниципальных служащих.

2. Оплата труда государственных и муниципальных служащих

Оплата труда государственных и муниципальных служащих состоит из следующих элементов:

- должностной оклад;

- надбавка к должностному окладу за особые условия службы (за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы);

- надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- премии.

3. Порядок определения оплаты труда

Фонд оплаты труда, с учетом средств на выплату надбавок, премий и материальной помощи, утверждается соответствующим руководителем органа государственной власти или местного самоуправления и корректируется с учетом инфляционных процессов. Фонд оплаты труда может пополняться за счет экономии средств по иным статьям.

При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату надбавок, предусмотренных настоящим положением. Выплата установленных надбавок при перерасходе по фонду оплаты труда может приостанавливаться и возобновляться при создании в нем экономии.

4. Виды и порядок организации материального стимулирования
государственных и муниципальных служащих

Для государственных и муниципальных служащих устанавливается следующий порядок организации материального стимулирования:

4.1. Надбавки к должностным окладам за особые условия службы (за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы) устанавливаются в размере 50 процентов дифференцировано , с учетом личного вклада каждого государственного или муниципального служащего на срок не более одного квартала, по истечении которого они переутверждаются (изменяются их размеры) или отменяются.

Эти надбавки могут отменяться или уменьшаться при несвоевременном выполнении задания, ухудшении качества работы, нарушениях трудовой дисциплины.

Руководитель органа государственной власти и местного самоуправления может устанавливать доплату к должностным окладам за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

Установление, изменение и отмена надбавок осуществляется руководителем органа государственной власти или местного самоуправления.

4.2. Выплата надбавок к должностным окладам за выслугу лет государственным и муниципальным служащим осуществляется на основании правовых актов органов государственной власти и местного самоуправления в порядке, предусмотренном федеральными правовыми актами.

4.3. премирование государственных и муниципальных служащих производится по итогам работы за квартал:

в исполнительных органах государственной власти области и местного самоуправления - по представлению курирующего заместителя главы администрации области или вышестоящего органа;

в аппарате представительных органов власти или местного самоуправления - по представлению управляющего делами.

При начислении премий учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период по основным направлениям деятельности.

Премия работникам начисляется за фактически отработанное время на среднемесячный заработок (должностной оклад с учетом доплат и надбавок) и максимальными размерами не ограничивается.

Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда в размере трех должностных окладов в год, с учетом доплат и надбавок.

Премирование не производится (или уменьшается размер премии) в следующих случаях:

- при нарушении трудовой дисциплины;

- при временной нетрудоспособности.

Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности, представления руководителей структурных подразделений, приказ по учреждению.

4.4. Материальная помощь государственным и муниципальным служащим оказывается в размере двух должностных окладов с учетом доплаты и надбавок в год, предусмотренных в фонде оплаты труда.

Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника. Оказание материальной помощи может, при необходимости, приурочиваться к очередному отпуску.

За счет средств экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться материальная помощь в связи с юбилейными датами (день рождения, уход на заслуженный отдых) и в особых случаях (несчастные случаи, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) в пределах должностного оклада, а также малообеспеченным работникам.