Приложение. Положение об условиях и организации материального стимулирования муниципальных служащих

Положение
об условиях и организации материального
стимулирования муниципальных служащих
(утв. постановлением Воронежского городского муниципального Совета
от 15 июня 1995 г. N 79)

1. Общие положения

Положение разработано в целях материального стимулирования высокопрофессионального и инициативного труда муниципальных служащих.

Настоящее положение распространяется на муниципальных служащих, находящихся на бюджетном финансировании.

Органы местного самоуправления имеют право за счет средств соответствующих бюджетов устанавливать дополнительные льготы материального стимулирования муниципальных служащих.

2. Оплата труда муниципальных служащих

Оплата труда муниципальных служащих состоит из следующих элементов:

- должностной оклад;

- надбавка к должностному окладу за особые условия службы (за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы);

- надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- премии.

3. Порядок определения оплаты труда

Фонд оплаты труда, с учетом средств на выплату надбавок, премий и материальной помощи, утверждается главой местного самоуправления и корректируется с учетом инфляционных процессов. Фонд оплаты труда может пополняться за счет экономии средств по иным статьям.

При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату надбавок, предусмотренных настоящим положением.

4. Виды и порядок организации материального
стимулирования муниципальных служащих

Для муниципальных служащих устанавливается следующий порядок организации материального стимулирования:

4.1. Надбавки к должностным окладам за особые условия службы (за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы) устанавливаются в размере до 50 процентов дифференцированно, с учетом личного вклада каждого муниципального служащего.

Эти надбавки могут отменяться или уменьшаться при несвоевременном выполнении задания, ухудшении качества работы, нарушениях трудовой дисциплины.

Глава местного самоуправления может устанавливать доплату к должностным окладам за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

Установление, изменение и отмена надбавок осуществляется главой местного самоуправления.

4.2. Выплата надбавок к должностным окладам за выслугу лет муниципальным служащим осуществляется на основании правовых актов органов местного самоуправления в порядке, предусмотренном федеральными и областными правовыми актами.

4.3. Премирование муниципальных служащих производится по итогам работы за год:

- в аппарате представительных органов местного самоуправления - по представлению заместителя председателя городского муниципального Совета.

- в исполнительных органах местного самоуправления - по представлению курирующего заместителя главы администрации или руководителя аппарата.

При начислении премий учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период по основным направлениям деятельности.

Премия работникам начисляется за фактически отработанное время на среднемесячный заработок (должностной оклад с учетом доплат и надбавок) и максимальными размерами не ограничиваются.

Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда в размере трех должностных окладов в год, с учетом доплат и надбавок.

Премирование не производится (или уменьшается размер премии) в следующих случаях:

- при нарушении трудовой дисциплины,

- при временной нетрудоспособности.

Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности, представления руководителей структурных подразделений, приказ по учреждению.

4.4. Материальная помощь муниципальным служащим оказывается в размере двух должностных окладов с учетом доплат и надбавок в год, предусмотренных в фонде оплаты труда.

Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника. Оказание материальной помощи может при необходимости приурочиваться к очередному отпуску.

За счет средств экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться материальная помощь в связи с юбилейными датами (день рождения, уход на заслуженный отдых и в особых случаях (несчастный случай, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) в пределах должностного оклада, а также малообеспеченным работникам.

Заместитель председателя Воронежского городского муниципального Совета

С.М. Колиух