Приложение N 1. Методика расчета размера должностного оклада руководителей предприятий, учреждений и организаций, находящихся в муниципальной собственности

Информация об изменениях:

Постановлением Воронежского городского муниципального Совета от 29 апреля 1998 г. N 74-II в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к постановлению

муниципального Совета города Воронежа

от 27 мая 1997 г. N 50-II

Методика
расчета размера должностного оклада руководителей предприятий,
учреждений и организаций, находящихся в муниципальной собственности

С изменениями и дополнениями от:

29 апреля 1998 г.

1. Настоящая методика определяет размер должностного оклада руководителей муниципальных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).

2. Должностные оклады руководителям муниципальных предприятий: жилищно-коммунального хозяйства, транспорта, промышленности, общественного питания, бытового обслуживания, МТС и закупок, строительства, торговли, информационно-вычислительного обслуживания, сельского хозяйства, культуры устанавливаются в кратном исчислении от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной тарифным соглашением между отраслевыми профсоюзами, муниципальными предприятиями и администрацией города и утвержденной постановлением муниципального Совета от 27.05.97 г. N 49 "Об установлении минимальных месячных тарифных ставок рабочих основных профессий I разряда и применении их при расчете цен и тарифов на услуги, оказываемые муниципальными предприятиями г.Воронежа".

2.1. Должностные оклады руководителям муниципальных предприятий устанавливаются в зависимости от величины коэффициентов кратности, характеризующих сложность управления предприятием, его техническую оснащенность и объемы производства продукции.

2.2. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с величиной коэффициента кратности, который определяется суммированием трех коэффициентов

ДО = (К сл + К то + К выр) х величина тарифной ставки I разряда,

где:

ДО - размер должностного оклада,

К сл - коэф - т сложности управления предприятием,

К то - коэф - т технической оснащенности,

К выр - коэф - т выработки на 1 работающего.

2.3. Коэффициенты кратности определяются, исходя из следующих показателей производственной деятельности предприятия:

2.4. Размер коэффициентов кратности определяется в зависимости от величины показателей производственной деятельности предприятия:

- К сл определяется в зависимости от списочной численности предприятия (человек):

     Группы            Численность         Коэффициент

     по оплате          работающих          сложности

     труда

    руководителя

                               чел.             К сл

       1                 свыше 3000             6,90

       2                 свыше 2000

                            до 3000             6,65

       3                 свыше 1000

                            до 2000             6,15

       4                 свыше  500

                            до 1000             5,60

       5                 свыше  300

                            до  500             5,10

       6                 свыше  100

                            до  300             4,60

       7                    до  100             4,35

     -  К то  определяется в  зависимости от   размера основных   фондов:

     Стоимость                         Коэф-т техн.

     основных фондов                   оснащенности

     на конец года                     К то

     за вычетом

     начисленного износа

     млрд руб.

     до 0,5                            1,05

     свыше 0,5 до 10,0                 1,10

     свыше 10,0                        1,15

     - К    выр   определяется   в   зависимости   от   объемов   годовой

выработки на одного работающего (млн руб.):

     Годовая выработка                  Коэф - т выработки

     на одного работающего              К выр

     (кроме предприятий культуры)

     млн руб.

     до 5                              1,05

     свыше 5 до 20                     1,10

     свыше 20 до 40                    1,15

     свыше 40 до 60                    1,20

     свыше 60                          1,25

     (для предприятий культуры)

     млн руб.

     до 1,0                            1,05

     - для    медицинских    предприятий    от    количества    врачебных

должностей

     Группы          Количество        Разряд     Тарифные

     по оплате       врачебных         оплаты     коэфф - ты

     труда           должностей        труда      труда

     руководителей

     I               свыше 301 чел.    18         10,07

     II              от 300 до 221     17          9,07

     III             от 151 до 220     16          8,17

     IV              от  66 до 150     15          7,36

     V               от   8 до  65     14          6,51

Должностные оклады руководителей унитарных ремонтно-эксплуатационных предприятий устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда предприятия, которая определяется в зависимости от размера обслуживаемой общей площади

Группы по оплате труда руководителей	Размер обслуживаемой общей площади тыс. кв. метров	Тарифные коэффициенты
I II III	свыше 250,0 от 150,0 до 250,0 до 150,0	4,95 4,65 4,35

Заместитель председателя муниципального Совета г.Воронежа

С.М.Колиух.