Приложение N 1. Порядок предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в службу занятости населения города Воронежа

Приложение N 1

к постановлению

Исполкома Администрации города Воронежа

от 4 февраля 1998 г. N 98

Порядок
предоставления работодателями
информации о наличии свободных рабочих мест
и вакантных должностей в службу занятости
населения города Воронежа

I. Общие положения

1.1. Работодатель содействует проведению государственной политики занятости населения путем представления службе занятости достоверной информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях работы, о приеме и увольнении работников, а также о наличии свободных рабочих мест, вакантных должностей не являются коммерческой тайной.

1.2. Органы службы занятости ведут автоматизированный банк данных вакантных рабочих мест (должностей); наличие высококвалифицированных специалистов, в т.ч. из числа занятого (незанятого) населения, желающих сменить место работы или найти работу, проводят подбор кадров по требованиям и параметрам работодателей.

1.3. Центр занятости населения г. Воронежа по заказу работодателя может вести подбор необходимых работников из других регионов России и заявлять вакансии в общероссийский банк вакансий.

1.4. Центру занятости населения предоставляется право поощрять работодателей наиболее активно сотрудничающих со службой занятости населения на основе положения, согласованного с Координационным комитетом содействия занятости населения г.Воронежа.

II. Порядок предоставления информации о наличии свободных рабочих
мест и вакантных должностей

2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) все предприятия и организации, независимо от организационно-правовой формы собственности, обязаны представлять в центр занятости г. Воронежа или его филиалы по месту нахождения предприятия, организации в трехдневный срок со дня появления вакансии. Предоставление сведений по истечении указанного срока приравниваются к непредоставлению информации.

2.2. Извещения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (приложение N 1) подписываются руководителем предприятия, организации либо лицом, осуществляющим прием и увольнение работников.

2.3. По согласованию с органами службы занятости информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей может быть передана телефонограммой специалистам по связям с работодателями в центр занятости населения г. Воронежа и его филиалы с обязательной регистрацией проведенной заявки.

2.4. В случае приема работника на вакантную должность или свободное рабочее место, сведения о закрытии вакансий сообщаются работодателем в центры занятости населения сразу после принятия предварительного решения о приеме на работу того или иного претендента.

2.5. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в трехдневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием даты приема на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель обязан возвратить гражданину направление с отметкой о дне его явки для трудоустройства и причинах отказа в приеме на работу.

2.6.Работодатель вправе оговорить в извещении о наличии свободных рабочих мест и вакансий должностей требования об ограничении доступа граждан, ищущих работу, к заявленным вакансиям, требующим подбора претендентов из банка данных высококвалифицированных специалистов и последующим конкурсным отбором.

2.7.При поступлении информации о наличии или закрытии вакансий банк вакансий оперативно корректируется работниками центрам занятости и доводится до граждан, ищущих работу.

III. Контроль за заполнением свободных рабочих мест
и вакантных должностей

3.1. Контроль за заполнением работодателями свободных рабочих мест и вакантных должностей возлагается на органы службы занятости.

3.2. Органы службы занятости имеют право:

- запрашивать у работодателей сведения о численности, составе работающих, их заработной плате;

- беспрепятственно, по предъявлению служебных удостоверений, посещать предприятия в целях ознакомления со структурой рабочей силы, методами и условиями их работы;

- знакомиться с условиями работы, приказами о приеме и увольнении работников;

- предоставлять сведения в административную комиссию о предприятиях, не предоставляющих информацию о вакантных местах в службы занятости.

3.3. Органы службы занятости обязаны:

- при выявлении факта непредставления (в т.ч. несвоевременного представления) либо систематического непредставления работодателем информации об имеющихся вакансиях, составить соответствующий акт (прилагается);

- направить работодателю и в соответствующую судебную инстанцию копию акта о не предоставлении информации о наличии свободных рабочих мест, вакантных должностей.

IV. Ответственность работодателя за непредоставление
в службу занятости информации о наличии
свободных рабочих мест и вакантных должностей

- в случае не представления в Службу занятости информации об имеющихся вакансиях работодатели несут ответственность в соответствии с Кодексом РСФСР "Об административных правонарушениях" ( ст. 193-3 и ст. 202 ).

Директор центра занятости

В.А. Мануковский