Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Воронежской области от 10 ноября 1998 г. N 59-II-ОЗ "О квотировании рабочих мест для особо нуждающихся категорий населения" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Глава III. Участие работодателей и органов службы занятости населения в обеспечении занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите (ст.ст. 11 - 16)
- Статья 11. Права и обязанности работодателей
Статья 11. Права и обязанности работодателей
Статья 11. Права и обязанности работодателей
1. Работодатели имеют право:
- участвовать в реализации мероприятий, направленных на обеспечение занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;
- запрашивать и получать от органов государственной службы занятости и других ведомств информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест;
- в счет установленной квоты арендовать рабочие места на других предприятиях. Работодатели, по предложениям органов местного самоуправления и по договоренности между собой, могут создавать совместные производства за счет собственных средств для категорий граждан, указанных в ст. 4 настоящего Закона;
- самостоятельно принимать на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, сверх установленной квоты, при условии ее полного заполнения.
2. Работодатели в соответствии с установленными органами местного самоуправления квотами обязаны в течение месяца со дня их введения создать или выделить рабочие места для трудоустройства граждан, определенных ст. 4.
Информация об изменениях:
Законом Воронежской области от 6 декабря 1999 г. N 125-II-ОЗ в часть 3 статьи 11 настоящего Закона внесены изменения
3. В случае невыполнения или невозможности выполнения квоты для приема инвалидов и молодежи (категорий, определенных частью 1 статьи 4), работодатели вносят обязательную плату за каждого нетрудоустроенного, в рамках установленных квот, гражданина в размере 12-кратного среднего уровня заработной платы, сложившейся в Воронежской области на момент введения квоты. Работодатели вносят обязательную плату в Государственный фонд занятости населения. Полученные средства расходуются целевым назначением на создание рабочих мест для трудоустройства граждан, относящихся к категории населения, особо нуждающихся в социальной защите.
4. Работодатели обязаны ежеквартально представлять органам службы занятости населения информацию (сведения) о выполнении квот для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
5. Работодатели обязаны информировать городские (районные) службы занятости об освобождении квотируемых рабочих мест в 5-дневный срок с момента появления вакансий.
6. При увольнении граждан из числа категорий, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, освободившиеся рабочие места сохраняются для трудоустройства лиц, определенных настоящим Законом.
7. Ликвидация рабочих мест, выделенных в рамках квот, производится решением органов местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.