Приложение. Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в службу занятости населения

Порядок
представления работодателями информации о наличии свободных
рабочих мест и вакантных должностей в службу занятости населения
Воронежской области
(утв. постановлением Администрации Воронежской области
от 22 апреля 1999 г. N 390)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом РФ от 19.04.91 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона N 117-ФЗ от 21.07.98 г.) и распространяется на всех работодателей (предприятия, организации и индивидуальных предпринимателей), ведущих хозяйственную деятельность на территории Воронежской области независимо от места регистрации, организационно - правовой формы и формы собственности.

1.2 Сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях работы, о приеме и увольнении работников, а также о наличии вакансий не являются коммерческой тайной.

1.3. Органы службы занятости ведут автоматизированный банк данных вакансий.

1.4. Служба занятости осуществляет подбор необходимых работников не только в Воронежской области, но и, при необходимости,в других регионах России и заявляет вакансии в общероссийский банк данных.

1.5. Работодатель вправе через органы службы занятости вести подбор необходимых работников, используя банк данных службы занятости.

2. Порядок представления информации о наличии вакансий

2.1. Полную и достоверную информацию о наличии всех вакансий работодатели обязаны представлять в органы службы занятости населения по месту нахождения работодателя ежемесячно, не позднее трех дней со дня появления вакансии. Представление сведений по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации.

2.2. Извещение о наличии вакансий (приложение 1) подписывается руководителем предприятия, организации, либо лицом, ответственным за прием и увольнение работников.

2.3 По согласованию с органами службы занятости информация о наличии вакансий может быть передана телефонограммой.

2.4. В случае приема работника на заявленное вакантное место, сведения о закрытии вакансии сообщаются в органы службы занятости в трехдневный срок со дня принятия решения о приеме на работу.

2.5. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает направление в службу занятости с указанием даты приема на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель обязан возвратить гражданину направление с отметкой о дате его явки для трудоустройства и причинах отказа в приеме на работу.

2.6. Работодатель вправе в качестве дополнительных условий указать на конкурсное заполнение вакансий или предварительное согласование с ним кандидатуры на трудоустройство.

2.7. При поступлении информации о наличии или закрытии вакансий органы службы занятости оперативно корректируют банк данных и доводят информацию до ищущих работу граждан.

3. Контроль за выполнением работодателями порядка
представления информации о вакансиях

3.1. Контроль за выполнением работодателями порядка представления информации о вакансиях возлагается на органы службы занятости.

3.2. Органы службы занятости имеют право:

- запрашивать у работодателей сведения о движении рабочей силы, численности, составе работающих, их заработной плате;

- беспрепятственно, по предъявлению служебных удостоверений, посещать работодателей в целях ознакомления со структурой рабочей силы, методами и условиями работы, приказами о приеме и увольнении работников.

3.3. Органы службы занятости обязаны:

- при выявлении факта непредставления (в т.ч. несвоевременного представления) работодателем информации о наличии вакансий в органы службы занятости составить соответствующий акт (приложение 2);

- направить работодателю копию акта о непредставлении информации о наличии вакансий в органы службы занятости;

- в случае систематического (более двух раз в течение шести месяцев) непредставления в органы службы занятости информации о наличии вакансий, направить акты в органы местного самоуправления по месту регистрации работодателя, Государственную инспекцию по труду.

3.4 Органы местного самоуправления районов (городов) в случае систематического непредставления в органы службы занятости информации о наличии вакансий рассматривают вопрос о привлечении работодателей к ответственности.

4. Ответственность работодателей за непредставление в органы
службы занятости информации о наличии вакансий

В случае непредставления в органы службы занятости информации об имеющихся вакансиях, сведений о числе принятых и уволенных работников работодатели несут ответственность в соответствии с Законом Российской Федерации от 05.03.92 г. N 2449-1 (в редакции Указа Президента РФ от 22.12.93 г. N 2266) "О краевом, областном Совете народных депутатов и краевой, областной администрации".