Статья 4. Права и полномочия директора Департамента

Статья 4. Права и полномочия директора Департамента

Директор Департамента имеет право:

1. Давать указания руководителям подразделений департамента и подведомственных ему предприятий по вопросам, входящих в компетенцию Директора.

2. Требовать и получать от подразделений администрации города всю необходимую для деятельности Департамента информацию, документы и сведения.

3. Издавать в пределах своей компетенции приказы.

4. Образовывать комиссии, привлекать для консультаций специалистов по вопросам осуществляемой Департаментом деятельности.

5. Вносить предложения по улучшению и совершенствованию организации работ, относящихся к компетенции Департамента и смежных подразделений.

6. Представлять администрацию города в государственных, общественных и иных организациях по вопросам, входящим в компетенцию Департамента.

7. Готовить предложения главе администрации города о назначении на должность и освобождении от должности руководителей структурных подразделений Департамента в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

8. Передавать в установленном порядке свои права своему заместителю.

9. Право подписи документов от имени Департамента имеют: директор Департамента, а в период его отсутствия (отпуск, болезнь, командировка и т.п.) его заместитель, на которого приказом возложено исполнение обязанностей директора.

Директору Департамента предоставлены следующие полномочия:

1. Представлять интересы Департамента по доверенности администрации города;

2. Разрабатывать и вносить на утверждение главе администрации города штатное расписание Департамента и схему управления городским хозяйством по согласованию с первым заместителем главы администрации города, курирующим департамент городского хозяйства и руководителем аппарата.

3. Организовывать и контролировать в пределах своей компетенции выполнение решений вышестоящих органов.

4. Заключать от имени администрации города договоры и соглашения.

5. Осуществлять прием и увольнение сотрудников в соответствии с установленным порядком, принимать меры по повышению ими квалификации и меры по соблюдению трудовой дисциплины.

6. Утверждать положения о структурных подразделениях Департамента, а также должностные инструкции сотрудников Департамента.

7. Созывать совещания по вопросам, относящимся к компетенции Департамента.

8. Заключать контракты с руководителями подведомственных муниципальных предприятий.