Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского хозяйства

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных
предприятий и учреждений городского хозяйства
(утв. постановлением Администрации города Воронежа
от 17 мая 2002 г. N 805)

С изменениями и дополнениями от:

7 мая 2004 г.

1. Настоящее положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского хозяйства при заключении с ними трудовых договоров.

2. Оплата труда руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского хозяйства состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу, ежеквартального премиального вознаграждения за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности организации и материального поощрения, осуществляемого из прибыли в виде вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за год.

3. Размер должностного оклада руководителя и устанавливаемые ему надбавки определяются куратором, на которого возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях по согласованию с экономическим управлением администрации города.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Воронежа от 7 мая 2004 г. N 712 в пункт 1.4 настоящего Положения внесены изменения

Cм. текст пункта в предыдущей редакции

4. Должностные оклады руководителей устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда, определенной территориальным тарифным соглашением по регулированию оплаты труда в муниципальных предприятиях и учреждениях городского хозяйства, исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников муниципального предприятия (учреждения городского хозяйства) на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор (чел.)	Коэффициент кратности должностного оклада руководителя к величине тарифной ставки 1-го разряда
до 10 от 11 до 30 от 31 до 50 от 51 до 100 от 101 до 200 от 201 до 500 от 501 до 1000 от 1001 до 1500 от 1501 до 3000 от 3001 до 6000	4,68 5,19 6,50 6,90 7,31 7,72 8,13 9,00 9,40 10,00
Для руководителя МП "Управление городского коммунального хозяйства"	Коэффициент кратности должностного оклада руководителя организации к величине тарифной ставки 1-го разряда
Размер обслуживаемой общей площади (тыс.кв.км)
до 1500 свыше 1500	8,13 9,0
Для руководителей МУ "ГорДЕЗ"	Коэффициент кратности должностного оклада руководителя организации к величине тарифной ставки 1-го разряда
Размер обслуживаемой площади (тыс.кв.м.)
до 10500 свыше 10500	8,13 9,00
Для руководителей МУ "РайДЕЗ", МУП "Управление коммунального хозяйства и благоустройства" районов г. Воронежа	Коэффициент кратности должностного оклада руководителя организации к величине тарифной ставки 1-го разряда
Размер обслуживаемой общей площади (тыс.кв.м.)
до 1500 от 1500 до 2500 свыше 2500	7,31 7,72 8,13
Для руководителей МУРЭП	Коэффициент кратности должностного оклада руководителя организации к величине тарифной ставки 1-го разряда
Размер обслуживаемой общей площади (тыс.кв.м.)
до 150 от 150 до 250 свыше 250	4,68 5,19 6,50

5. Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного муниципального предприятия (учреждения) путем внесения изменений в трудовой договор.

К представляемым на согласование трудовым договорам прилагается расчет должностного оклада руководителя предприятия (учреждения):

     Расчет должностного оклада _________________________________________

                                (наименование должности)

муниципального унитарного предприятия (учреждения)_______________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                    (наименование предприятия, учреждения)

_________________________________________________________________________

                            (Ф.И.О. руководителя)

для заключения трудового договора.

     1.  Списочная  численность работников муниципального предприятия или

учреждения  на  1-е  число  месяца в котором заключается трудовой договор

(чел.):

     2. Месячная тарифная ставка рабочего 1- го разряда (руб.):

     3.  Кратность  должностного  оклада  руководителя  к тарифной ставке

рабочего 1-го разряда:

     4. Должностной оклад руководителя (руб.): (стр. 2 х стр. З)

6. Руководителям особо крупных, сложных в управлении и наиболее значимых для жизнедеятельности города предприятий и учреждений городского хозяйства, по ходатайству куратора данного предприятия (учреждения) и по согласованию с экономическим управлением, может устанавливаться надбавка за сложные и напряженные условия труда в размере до 30 процентов должностного оклада.

7. Руководителям муниципальных предприятий (учреждений) может быть установлена надбавка за выслугу лет, если она предусмотрена коллективным договором для работников данного предприятия (за исключением предприятий, находящихся на полном или частичном бюджетном финансировании).

8. Руководителям муниципальных предприятий и учреждений городского хозяйства, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, устанавливается надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

9. Руководителям муниципальных предприятий и учреждений городского хозяйства, в соответствии с утвержденным постановлением администрации города порядком, производится ежеквартальная выплата премии за выполнение установленных нормативными документами администрации города показателей за счет средств направляемых на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг).

10. По итогам работы за год, за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (учреждения), за вычетом средств, направленных на потребление, выплачивается материальное поощрение при условии:

- выполнения муниципальным предприятием конкретных задач (достижение заданных показателей по прибыли, рентабельности, объему реализации продукции (работ, услуг) и пр.;

- превышения суммы прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление, двенадцати месячных должностных окладов руководителя;

- отсутствия у предприятия задолженности по платежам в бюджет и в государственные внебюджетные фонды;

- выполнении# условий территориального тарифного соглашения.

Под прибылью, остающейся в распоряжении организации, принимается разница между конечным финансовым результатом, определенным на оснований бухгалтерского учета, и суммой налога на прибыль и других аналогичных обязательных платежей, отраженных в строке 190 отчета о прибылях и убытках, форма N 2 годовой бухгалтерской отчетности, и статьей бухгалтерского баланса "Нераспределенная прибыль отчетного года" строка 470 баланса предприятия, форма N 1. Основанием для начисления вознаграждения являются данные бухгалтерской и статистической отчетности о результатах работы предприятия.

Выплата вознаграждения руководителю муниципального предприятия (учреждения) осуществляется на основании приказа руководителя структурного подразделения администрации города, курирующего деятельность данного предприятия (учреждения) по согласованию с экономическим управлением администрации города.

11. Сумма материального поощрения за результаты финансово- хозяйственной деятельности по итогам работы за год и ежеквартальных премиальных выплат за выполнение утвержденных показателей премирования не может превышать 12 месячных должностных окладов в год.

12. Для руководителей муниципальных предприятий, не предусматривающих бюджетного финансирования, при заключении трудового договора может быть предусмотрена выплата материальной помощи при уходе в отпуск и в других случаях в размере двух должностных окладов в год.

13. Для руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского хозяйства устанавливается верхний предел заработной платы в размере не более пятикратного уровня оплаты труда в среднем по предприятию.

Начальник экономического управления

С.Н. Коноплин