Постановление Администрации города Воронежа от 17 июня 2002 г. N 979 "О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками" (отменено)

Постановление Администрации города Воронежа
от 17 июня 2002 г. N 979
"О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями
- физическими лицами с работниками"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Воронежа от 29 июля 2002 г. N 1353 настоящее постановление отменено

В целях обеспечения гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников и работодателей, а также в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации, постановляю:

1. Утвердить Положение "О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками" согласно приложению N 1.

2. Утвердить журнал регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками согласно приложению N 2.

3. Утвердить примерную форму трудового договора, заключаемого работодателями - физическими лицами с работниками согласно приложению N 3.

4. Главам администраций районов города:

4.1. Организовать регистрацию трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками в соответствии с Положением "О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками";

4.2. Определить из числа специалистов администраций районов города, исполняющих функции в области трудовой сферы, лиц, ответственных за регистрацию трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками;

4.3. Обеспечить лиц, ответственных за регистрацию трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками, материально-техническими средствами в пределах сметы расходов администрации района утвержденной на текущий финансовый год.

5. В срок до 20 июня 2002 года отделу информатизации города департамента экономики и финансов администрации города (Соловьев А.С.) разработать программный продукт, обеспечивающий регистрацию трудовых договоров в районных администрациях города, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками, в электронном виде, согласно техническому заданию (приложение 4).

6. Пресс - секретарю администрации города через средства массовой информации довести до работодателей - физических лиц обязанность и возможность регистрировать трудовые договоры, заключаемые ими с работниками в администрациях районов города.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации города Шамрина О.И.

Глава города

А.Я. Ковалев

Приложение N 1

к постановлению

Администрации города Воронежа

от 17 июня 2002 г. N 979

Положение
о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых
работодателями - физическими лицами с работниками

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Воронежа от 29 июля 2002 г. N 1353 утверждена новая редакция Положения "О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками"

1. Порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками:

1.1 Регистрация трудовых договоров, заключаемых работодателями физическими лицами с работниками производится в администрациях районов города Воронежа.

1.2 Регистрация трудовых договоров, заключаемых работодателями-физическими лицами с работниками, производится в том районе города Воронежа, в котором работодатель - физическое лицо состоит на учете в инспекции Министерства по налогам и сборам РФ.

1.3 Регистрации подлежат все трудовые договоры, заключенные между работодателем - физическим лицом и работником после 01.02.2002 г., независимо от того на какой срок они заключены.

1.4 Работодатель - физическое лицо для регистрации должен представить в администрацию соответствующего района города трудовой договор с работником в двух экземплярах и одну его копию для хранения в районной администрации города Воронежа.

1.5 Трудовой договор, заключенный между работодателем - физическим лицом и работником, должен соответствовать законодательству Российской Федерации.

1.6 Трудовые договоры на регистрацию подают работодатели - физические лица или их представители.

1.7 При подаче трудовых договоров, заключенных между работодателем - физическим лицом и работником на регистрацию, ответственные за регистрацию трудовых договоров выдают работодателю - физическому лицу, подавшему трудовой договор на регистрацию расписку о приеме договора на регистрацию.

1.8 Рассмотрение трудовых договоров и их регистрация проводится в срок не более трех рабочих дней с момента подачи договора на регистрацию.

1.9 При регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателем - физическим лицом и работником, ответственные за регистрацию трудовых договоров, проверяют трудовой договор, заключенный между работодателем - физическим лицом и работником, на соответствие его действующему законодательству Российской Федерации.

1.10 В случае соответствия трудового договора действующему законодательству Российской Федерации ответственные за регистрацию лица регистрируют трудовой договор путем составления на обоих экземплярах трудовых договоров надписи о регистрации.

1.11 В случае не соответствия# трудового договора действующему законодательству Российской Федерации ответственные за регистрацию лица регистрируют трудовой договор и выдают предписание об устранении в месячный срок нарушений трудового законодательства.

1.12 В случае неисполнения предписаний о приведении трудового договора в соответствие действующему законодательству лицо, ответственное за регистрацию трудового договора, сообщает о выявленных нарушениях в Государственную инспекцию труда Воронежской области.

1.13 Копии трудовых договоров хранятся в районной администрации города Воронежа, зарегистрировавшей трудовой договор.

2. Ведение регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками, в районных администрациях города Воронежа:

2.1 Регистрация трудовых договоров, заключенных между работодателем - физическим лицом и работником производится работниками районных администраций города Воронежа, ответственными за регистрацию трудовых договоров согласно утвержденной форме.

2.2 После регистрации трудовых договоров, копии трудовых договоров хранятся в районных администрациях города Воронежа

2.3 Ежегодно, не позднее 20 числа месяца, следующего года лица, ответственные за регистрацию трудовых договоров в администрациях районов города, сдают трудовые договоры, зарегистрированные в отчетном периоде, в городской межведомственный архив управления делами администрации города. Срок хранения трудовых договоров 75 лет.

3. Переходные положения:

3.1 Ответственные за регистрацию трудовых договоров ведут журналы регистрации трудовых договоров.

3.2 В журнале регистрации трудовых договоров должны быть предусмотрены:

- стороны трудового договора;

- дата заключения договора;

- срок действия договора.

Руководитель аппарата

администрации города

О.И. Шамрин

Приложение N 2

к постановлению

Администрации города Воронежа

от 17 июня 2002 г. N 979

Журнал
регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями -
физическими лицами с работниками _____________ района

Регистра- ционный N	Физическое лицо (работодатель)	Отрасль	Стороны, подписавшие трудовой договор		Дата подписания договора	Срок действия договора	Дата регистрации в органе местного самоуправления
			от работодателя- физического лица (Ф.И.О., должность)	работник (Ф.И.О.)

Руководитель аппарата администрации г. Воронежа

О.И. Шамрин

Приложение N 3

к постановлению

Администрации города Воронежа

от 17 июня 2002 г. N 979

Примерная форма
трудового договора, заключаемого
работодателями - физическими лицами с работниками

      1. Работодатель _______________________ в лице ____________________

                                                      должность (Ф.И.О.)

и гражданин ____________________________, именуемый в дальнейшем работник

                    (Ф.И.О.)

заключили настоящий договор о нижеследующем.

      2. Работник _________________________________ принимается на работу

                              (Ф.И.О.)

_________________________________________________________________________

    (наименование структурного подразделения: цех, отдел, лаборатория)

по профессии, должности _________________________________________________

                           (полное наименование профессии, должности)

квалификации ____________________________________________________________

                            (разряд, квалификационная категория)

      3. Договор является:

      договором по основной работе

      договором по совместительству (нужное подчеркнуть)

      4. Вид договора:

      на неопределенный срок (бессрочный)

      на определенный срок ______________________________________________

                           (указать причину заключения срочного договора)

_________________________________________________________________________

на время выполнения определенной работы _________________________________

                                                (указать какой)

      5. Срок действия договора:

      Начало работы __________________

      Окончание работы _______________

      6. Срок испытания:

      без испытания;

      ___________________________________________________________________

      продолжительность испытательного срока

     7.  Работник  должен  выполнять  следующие обязанности: (указываются

основные  характеристики  работы  и  требования к уровню их выполнения по

объему  производства  (работ),  качеству  выпускаемой продукции (качеству

обслуживания), уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению

правил  по  охране  труда,  выполнению  смежных работ в целях обеспечения

взаимозаменяемости.  При совмещении профессий (работ), выполнении смежных

операций дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства).

     8.  Работодатель обязан организовать труд работника, создать условия

для  безопасного  и  эффективного  труда,  оборудовать  рабочее  место  в

соответствии   с   правилами   охраны   труда   и  техники  безопасности,

своевременно   выплачивать   обусловленную  договором  заработную  плату.

Указываются  конкретные  меры  по организации производственного процесса,

оборудованию   рабочего   места,   подготовке  и  повышению  квалификации

работника и созданию других условий труда. При представлении руководителю

структурного  подразделения  права  найма  работников на работу, в данный

пункт договора вносят соответствующую запись.

     9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем

месте   с   указанием  достоверных  характеристик,  компенсаций  и  льгот

работнику  за  тяжелые,  особо  тяжелые работы и работы с вредными, особо

вредными или опасными условиями труда.

     10. Особенности режима рабочего времени

     ____________________________________________________________________

     - неполный рабочий день

     - неполная рабочая неделя

     - почасовая работа

     ____________________________________________________________________

     11. Работнику устанавливается

     - должностной оклад (тарифная ставка) _________________ рyб. в месяц

     - или _________________ руб. за 1 час работы

     - надбавка (доплата) ___________________ руб. (в % к ставке, окладу)

                      указать вид доплат, надбавок

другие выплаты __________________________________________________________

     12. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

     - основной __________________________ рабочих дней

     - дополнительный ______________________ рабочих дней

     13.   Другие   условия   договора,  связанные  со  спецификой  труда

_________________________________________________________________________

     Адреса сторон и подписи:

     Работник                       Работодатель

     _________________________      ________________________

                                    (Ф.И.О., должность)

     _________________________      ________________________

     Адрес: __________________      ________________________

     _________________________      ________________________

     _________________________      ________________________

Руководитель аппарата администрации г. Воронежа

О.И. Шамрин

Приложение N 4

к постановлению

Администрации города Воронежа

от 17 июня 2002 г. N 979

Техническое задание
на разработку программного продукта

"Реестр трудовых договоров, заключаемых между работодателем -
физическим лицом и работником"

1. Постановка задачи

В соответствии с Главой 48, статья 303 "Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом" органы местного самоуправления обязаны регистрировать трудовые договоры, заключаемые между работодателем - физическим лицом и работником.

2. Требования к программному продукту

2.1 Формат продукта - Microsoft Access

2.2 Продукт содержит следующие сведения:

- Фамилия, Имя, Отчество "Работодателя" - физического лица:

- Свидетельство о государственной регистрации N _________

- Выдано "__"_________ _ _ г.

- Кем выдано: ______________________

- Фамилия, Имя, Отчество "Работника";

- Паспорт серия __ __ N ______ выдан __________________ (кем выдан)

- Куда принимается работник (наименование подразделения,

цеха, отдела и т.д.);

- Наименование профессии;

- Должность;

- Квалификация (разряд, квалификационная категория);

- Договор:

- Договор по основной работе;

- Договор по совместительству;

- Вид договора:

- На неопределенный срок/бессрочный/;

- На определенный срок (указывается причина заключения срочного договора);

- На время выполнения определенной работы (указывается какой);

- Срок действия договора:

- Начало работы;

- Окончание работы;

- Срок испытания;

- Без испытания;

- Продолжительность испытательного срока;

- Обязанности работника (указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения)

- Особенности режима рабочего времени:

- Неполный рабочий день (указать время работы)

- Неполная рабочая неделя (указать количество дней)

- Почасовая работа

- Должностной оклад

- тарифная ставка руб./месяц или руб./час

- надбавка (% к ставке или окладу)

- другие выплаты

- Ежегодный отпуск

- Основной (рабочих дней)

- Дополнительный (рабочих дней)

3. Дополнительные условия:

3.1 Программный продукт должен обеспечивать сквозную нумерацию договоров в течение календарного года;

3.2 Текущий номер договора должен строиться сл. образом:

    /-\/-\ /-\/-\/-\/-\

    | || |/| || || || |

    \-/\-/ \-/\-/\-/\-/

__________  ___________

Год        Порядковый

заключения номер договора

договора

3.3 Программный продукт должен обеспечивать:

- Возможность выборки при заданных условиях:

3.3.1 по Ф.И.О. "Работодателя" с возможной детализацией по номеру Свидетельства о государственной регистрации.

3.3.2 по Ф.И.О. "Работника"

3.3.3 по сроку действия договора

3.3.4 по текущему номеру договора

- Возможность корректировки исходных форм

- Вывод на печать основной страницы программы с

параметрами трудового договора

Руководитель аппарата

администрации г. Воронежа

О.И. Шамрин