Приложение N 1. Положение о денежном содержании муниципальных служащих города Воронежа

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих города Воронежа
(утв. постановлением Воронежской городской Думы
от 17 октября 2002 г. N 214-I)

1. Общие положения и основные понятия

Настоящее положение разработано в соответствии с Законом Воронежской области от 15 мая 2002 г. N 23-ОЗ "О денежном содержании муниципальных служащих в Воронежской области" и определяет порядок установления и размеры должностных окладов, стимулирующих выплат, основания и условия премирования, оказания материальной помощи и иных выплат муниципальным служащим города Воронежа (далее - муниципальным служащим).

В настоящем положении используются следующие основные понятия:

Должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных обязанностей по занимаемой муниципальной должности муниципальной службы в соответствии с предъявляемыми требованиями.

Оклад денежного содержания - сумма должностного оклада и надбавки за квалификационный разряд, используемая при расчете надбавок к должностному окладу.

Стимулирующие выплаты - надбавки к должностному окладу, устанавливаемые в процентном отношении от должностного оклада либо от оклада денежного содержания или в фиксированном размере.

Премия - денежное поощрение за добросовестное исполнение должностных обязанностей и иные отличия в работе.

Материальная помощь - гарантированная часть оплаты труда компенсационного характера.

Денежное содержание - сумма должностного оклада, всех установленных стимулирующих выплат, премий (кроме единовременных) и материальной помощи за год.

2. Оплата труда муниципальных служащих

2.1. Оплата труда муниципальных служащих г. Воронежа производится на основе денежного содержания, которое состоит из:

Должностного оклада.

Стимулирующих выплат - надбавок к должностному окладу:

- за квалификационный разряд;

- за особые условия муниципальной службы;

- за выслугу лет;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности.

Премий по результатам работы (кроме единовременных).

Материальной помощи.

2.2. Размеры должностных окладов по муниципальным должностям муниципальной службы устанавливаются согласно приложению N 2.

2.3. Индексация должностных окладов муниципальных служащих производится на основании соответствующего нормативного правового акта органа местного самоуправления города Воронежа в размерах и сроки, предусмотренные для государственных служащих области.

3. Стимулирующие выплаты

3.1.1. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается в следующих размерах:

- действительного муниципального советника 1-го класса - 1170 руб.;

- действительного муниципального советника 2-го класса - 1080 руб.;

- действительного муниципального советника 3-го класса - 990 руб.;

- главного муниципального советника 1-го класса - 900 руб.;

- главного муниципального советника 2-го класса - 810 руб.;

- главного муниципального советника 3-го класса - 720 руб.;

- муниципального советника 1-го класса - 630 руб.;

- муниципального советника 2-го класса - 540 руб.;

- муниципального советника 3-го класса - 450 руб.;

- референта муниципальной службы 1-го класса - 350 руб.;

- референта муниципальной службы 2-го класса - 300 руб.;

- референта муниципальной службы 3-го класса - 250 руб.

3.1.2. Индексация надбавки за квалификационный разряд производится в порядке и сроки, определенные для индексации должностных окладов.

3.1.3. Снижение размера надбавки за квалификационный разряд не допускается.

3.1.4. Муниципальному служащему, имеющему несколько квалификационных разрядов, выплачивается одна надбавка за более высокий квалификационный разряд.

3.1.5. При переводе государственного служащего на муниципальную службу или муниципального служащего на государственную службу производится доплата за имеющийся квалификационный разряд до присвоения квалификационного разряда в соответствии с действующим законодательством.

3.2.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в размере до 50 процентов от оклада денежного содержания.

3.2.2 Конкретный размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему города при приеме его на работу руководителем органа местного самоуправления индивидуально, им же может изменяться и отменяться.

3.2.3. В течение испытательного срока надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не устанавливается.

3.3.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается в процентах от оклада денежного содержания в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы размер надбавки

(в процентах)

от 1 до 5 лет 10

свыше 5 до 10 лет 20

свыше 10 до 15 лет 30

свыше 15 лет 40

3.3.2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с федеральным и областным законодательством.

3.4. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности, устанавливается правовым актом соответствующего органа местного самоуправления в процентах от должностного оклада в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий в размерах в соответствии с действующим законодательством в пределах выделенных средств на оплату труда.

4. Основания, условия и размеры премирования

4.1. Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы за месяц по распоряжению руководителя соответствующего органа местного самоуправления города на основании представлений руководителей структурных подразделений. При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по занимаемой должности, отношение к служебным обязанностям. За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей руководитель органа местного самоуправления вправе уменьшить размер премии или лишить муниципального служащего премии полностью.

4.2. Премия муниципальным служащим начисляется ежемесячно за фактически отработанное время, а также за период нахождения в отпуске (очередном, дополнительном) исходя из должностного оклада муниципального служащего с установленными надбавками.

4.3. Муниципальным служащим в пределах выделенных средств на оплату труда могут выплачиваться единовременные премии.

4.4. Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда.

5. Материальная помощь

5.1. Материальная помощь предоставляется муниципальному служащему в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада со всеми установленными надбавками. При увольнении муниципального служащего материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц муниципальной службы.

5.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску или, по желанию муниципального служащего и решению руководителя органа местного самоуправления частями в иные сроки текущего года.

5.3. За счет средств экономии по фонду оплаты труда, внебюджетных источников муниципальным служащим может быть оказана дополнительная материальная помощь в связи с юбилейными датами и в иных особых случаях (несчастный случай, смерть родителей или членов семьи, стихийные бедствия и др.). Дополнительная материальная помощь не включается в денежное содержание муниципального служащего.

6. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих

При утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- должностных окладов - двенадцать;

- надбавок за квалификационный разряд в размере пяти должностных окладов;

- надбавок за особые условия муниципальной службы в размере четырех должностных окладов;

- надбавок за выслугу лет в размере семи должностных окладов;

- премий (кроме единовременных) по итогам работы за месяц в размере девяти должностных окладов;

- материальной помощи в размере пяти должностных окладов.

Первый заместитель

председателя Воронежской городской Думы

В.А. Витиник