Приложение N 1. Положение об оплате труда служащих органов местного самоуправления города Воронежа, замещающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям муниципальной службы

Приложение N 1

к постановлению

Воронежской городской Думы

от 17 октября 2002 г. N 215-I

Положение
об оплате труда служащих органов местного самоуправления
города Воронежа, замещающих должности, не относящиеся к
муниципальным должностям муниципальной службы

1. Общие положения

Настоящее положение определяет порядок установления и размеры должностных окладов, стимулирующих выплат, основания и условия премирования, оказания материальной помощи, иных выплат служащим, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления города Воронежа (далее - должности служащих).

В настоящем положении используются следующие основные понятия:

Должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных обязанностей по занимаемой должности служащего в соответствии с предъявляемыми требованиями.

Стимулирующие выплаты - надбавки к должностному окладу, устанавливаемые в процентном отношении от должностного оклада.

Премия - денежное поощрение за добросовестное исполнение должностных обязанностей и иные отличия в работе.

Материальная помощь - гарантированная часть оплаты труда компенсационного характера.

2. Оплата труда служащих органов местного самоуправления г. Воронежа

2.1. Оплата труда служащих в органах местного самоуправления города, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, осуществляется на основе:

Должностного оклада

Стимулирующих выплат - надбавок к должностному окладу

- за сложность, напряженность, специальный режим работы;

- за выслугу лет;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности;

- иных надбавок, установленных действующим законодательством.

Премий (кроме единовременных) по результатам работы.

Материальной помощи.

2.2. Размеры должностных окладов по должностям служащих устанавливаются согласно приложению N 2.

2.3. Индексация должностных окладов производится на основании соответствующего нормативного правового акта органа местного самоуправления города в размерах и сроки, предусмотренные для муниципальных служащих.

3. Надбавки к должностным окладам служащих

3.1.1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы устанавливается правовым актом органа местного самоуправления в размере до 50 процентов от должностного оклада.

3.1.2. Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность, специальный режим работы устанавливается служащему руководителем органа местного самоуправления с даты приема на работу индивидуально, им же может изменяться и отменяться.

3.1.3. В течение испытательного срока надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы не устанавливается.

1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается правовым актом органа местного самоуправления в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

при общем стаже работы размер надбавки в процентах

от 3 до 8 лет 10

свыше 8 до 13 лет 15

свыше 13 до 18 лет 20

свыше 18 до 23 лет 30

свыше 23 лет 40

2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется по трудовой книжке служащего в соответствии с правилами исчисления общего стажа работы.

3. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности, устанавливается правовым актом органа местного самоуправления в процентах от должностного оклада в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ служащий, в размерах в соответствии с действующим законодательством.

4. Основания, условия и размеры премирования служащих

4.1. Премирование служащих производится по итогам работы за месяц по распоряжению руководителя соответствующего органа местного самоуправления города на основании представлений руководителей структурных подразделений исходя из должностного оклада служащего с установленными надбавками

4.2. При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по занимаемой должности, отношение к служебным обязанностям. За неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей руководитель соответствующего органа местного самоуправления вправе уменьшить размер премии или лишить служащего премии полностью.

4.3. Премия служащим начисляется ежемесячно за фактически отработанное время, а также за период нахождения в отпуске (основном, дополнительном).

4.4. Служащим могут выплачиваться разовые (единовременные) премии.

4.5. Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда служащих органов местного самоуправления г. Воронежа.

5. Материальная помощь служащим

5.1. Материальная помощь предоставляется в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада служащего с установленными надбавками. При увольнении служащего материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц работы.

5.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску или, по желанию служащего и решению руководителя органа местного самоуправления частями в иные сроки текущего года

5.4. За счет средств экономии по фонду оплаты труда, внебюджетных источников служащим органов местного самоуправления города может быть оказана дополнительная материальная помощь в связи с юбилейными датами и в иных особых случаях (несчастный случай, смерть родителей, детей, супруга, стихийные бедствия и др.).

6. Формирование фонда оплаты труда служащих органов местного
самоуправления города

При формировании фонда оплаты труда служащих в органах местного самоуправления города предусматриваются финансовые средства на выплату (в расчете на год):

- должностных окладов - двенадцать;

- надбавок за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере шести должностных окладов;

- надбавок за выслугу лет в размере пяти должностных окладов;

- премий по результатам работы в размере девяти должностных окладов;

- материальной помощи в размере четырех должностных окладов.

Первый заместитель

председателя Воронежской городской Думы

В.А. Витиник