Приложение. Положение о порядке предоставления отпусков муниципальным служащим города Воронежа

Приложение

к постановлению

Воронежской городской Думы

от 3 декабря 2002 г. N 235-I

Положение
о порядке предоставления отпусков
муниципальным служащим города Воронежа

1. Муниципальному служащему устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

2. Муниципальному служащему предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и особые условия работы.

3. Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется из расчета один календарный день за каждый полный год муниципальной службы, но не более четырнадцати календарных дней.

4. Порядок исчисления стажа, дающего право на дополнительный отпуск за выслугу лет, определяется в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа муниципальной службы в городе Воронеже.

5. Дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия работы предоставляется следующей продолжительности:

по высшим  муниципальным должностям  14 календарных дней

по главным муниципальным должностям  12 календарных дней

по ведущим муниципальным должностям  10 календарных дней

по старшим муниципальным должностям  6 календарных дней

по младшим муниципальным должностям  4 календарных дня

6. Дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и особые условия работы предоставляются за последний рабочий год, предшествующий ежегодному отпуску.

7. Дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и особые условия работы за второй и последующие годы работы могут предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной в органах местного самоуправления города.

8. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска за выслугу лет и особые условия работы суммируются и могут предоставляться, по желанию муниципального служащего города, полностью или по частям.

При этом продолжительность хотя бы одной из частей предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Если в результате суммирования ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков продолжительность отпуска составляет более 45 календарных дней, отпуск, по согласованию с руководителем муниципального органа, может предоставляться по частям в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

9. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению муниципального служащего может быть заменена денежной компенсацией.

10. Муниципальному служащему города по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, по его заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более 1 года, если иное не предусмотрено федеральным и областным законодательством.

Первый заместитель председателя

Воронежской городской Думы

В.А.Витиник