Постановление Администрации города Воронежа от 4 апреля 2003 г. N 690 "Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий"

Постановляю:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий согласно приложению.

2. Организовать проведение аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий с января 2004 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации города Шамрина О.И.

Главa города

А.Я.Ковалев

Приложение

к постановлению

Администрации города Воронежа

от 4 апреля 2003 г. N 690

Положение
о проведении аттестации руководителей
муниципальных унитарных предприятий

I. Общие положения

1. Аттестация руководителей муниципальных унитарных предприятий города в соответствии с Законом РФ "Об общих принципах местного самоуправления в РФ" (ст.31) призвана способствовать повышению эффективности работы муниципальных унитарных предприятий, повышению уровня профессиональной подготовки руководителей, а так же установлению соответствия работника замещаемой должности.

2. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее именуются - предприятия).

3. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

4. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

5. Аттестация проводится не чаще одного раза в год, но не реже одного раза в четыре года.

II. Организация проведения аттестации

6. Для проведения аттестации администрация г. Воронежа:

а) образует аттестационную комиссию;

б) составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

г) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.

7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

К работе комиссии могут привлекаться независимые эксперты. Оценка экспертами качеств руководителя МУП является одним из аргументов, характеризующих аттестуемого.

В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб администрации.

Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок работы утверждаются главой администрации города.

При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

8. График проведения аттестации утверждается распоряжением главы города и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

- дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

9. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

10. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

11. Аттестация проводится в форме собеседования.

Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

12. Аттестационная комиссия:

а) готовит перечень вопросов для собеседования;

б) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

13. Собеседование проходит на основе общего перечня вопросов и должно обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

д) основ маркетинга;

е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

14. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

15. Руководитель МУП в случае признания его не соответствующим замещаемой должности с его согласия переводится на другую нижестоящую должность, а в случае отказа от перевода или отсутствия вакантной должности он может быть уволен в соответствии со ст. 81 ТК РФ, как несоответствующий занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

16. После проведения аттестации руководителя МУП издается распоряжение главы города, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.

17. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.

Руководитель аппарата

администрации города

О.И. Шамрин