Приложение. Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений культуры

Приложение

к постановлению

Администрации Воронежской области

от 24 января 2005 г. N 42

Положение
об оплате труда работников
областных государственных учреждений культуры

С изменениями и дополнениями от:

8 августа 2005 г., 7 июля 2006 г., 25 июля, 5 декабря 2007 г., 18 июня 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 143 Трудового Кодекса РФ, Закона Воронежской области от 30.12.2004 г. N 99-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и постановлением администрации Воронежской области от 12.01.2005 г. N 5 "Об условиях оплаты труда работников областных государственных учреждений".

1.2. Настоящее Положение устанавливает единые принципы оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (окладов), установления доплат, надбавок, а также выплат стимулирующего характера.

1.3. Оплата труда работников областных государственных образовательных учреждений в сфере культуры производится на основании соответствующего Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений образования.

1.4. Оплата труда работников областных государственных учреждений культуры, не предусмотренных настоящим Положением, производится на основании соответствующего Положения об оплате труда работников общеотраслевых профессий.

2. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Ставки заработной платы (оклады) работников учреждений культуры определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.

2.2. При определении разряда оплаты труда руководящих работников областных государственных учреждений культуры (кроме театров и концертных организаций) - директоров, заведующих филиалами, отделами, главных хранителей фондов, ученых секретарей, заведующих ветеринарными лабораториями, художественных руководителей, заведующих мастерскими - учитываются группы по оплате труда, к которым отнесено учреждение культуры.

Разряды оплаты труда директоров и других руководящих работников театров и концертных организаций устанавливаются в зависимости от типа театра или концертной организации.

2.3. Размер тарифной ставки (оклады) заместителя руководителя (в том числе главного бухгалтера) устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

2.4. Ставки заработной платы (оклада) художественного (за исключением специалистов, ставки заработной платы которых определяются в зависимости от типа театра) и артистического персонала театров и концертных организаций, специалистов и технических исполнителей других учреждений культуры устанавливаются по разрядам оплаты труда ЕТС в зависимости от образования и стажа работы.

2.5. Руководителям и другим работникам областной библиотеки для слепых разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки.

2.6. Руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС:

- на один разряд при ученой степени кандидата наук;

- на два разряда при ученой степени доктора наук.

2.7. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС, лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях, имеющим почетные звания:

- "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" - на один разряд;

- "Народный артист" - на два разряда.

2.8. Оплата труда работников в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время и др.), производится в соответствии с установленными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.9. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при изменении разряда оплаты труда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссии Минобразования России о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссии Минобразования России ученой степени доктора наук.

2.10. Руководитель учреждения культуры несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством и другими нормативными правовыми актами.

3. Определение разрядов оплаты труда по категориям работников

3.1. Разряды оплаты труда ЕТС по должностям работников учреждений культуры.

Наименование должностей работников	Диапазон разрядов
1. Должности в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах
1.1. Руководители
Директор	14 - 18
Главный бухгалтер, главный инженер	13 - 17
Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой и цехом	11 - 17
Заведующие (начальники) других подразделений	9 - 16
Главный администратор	11 - 16
Заведующий производственной мастерской	11 - 14
Заведующий костюмерной	7 - 14
Заведующий билетными кассами	5 - 9
1.2. Художественный персонал
Художественный руководитель	15 - 18
Главные:
- режиссер	14 - 18
- дирижер	14 - 18
- хормейстер	14 - 18
- балетмейстер	14 - 18
- художник	14 - 18
Режиссер - постановщик	13 - 17
Балетмейстер - постановщик	13 - 17
Художник - постановщик	13 - 17
Дирижер	13 - 17
Балетмейстер	9 - 14
Хормейстер	9 - 14
Художники всех специальностей:
- художник - бутафор	9 - 15
- художник - гример	9 - 15
- художник - декоратор	9 - 15
- художник - конструктор	9 - 15
- художник - скульптор	9 - 15
- художник по свету	9 - 15
- художник - модельер театрального костюма	9 - 15
Руководитель литературно - драматургической части	11 - 16
Заведующий музыкальной частью	11 - 15
Заведующий художественно - постановочной частью	12 - 17
Помощник главного режиссера (художественного руководителя), заведующий труппой	11 - 15
Концертмейстер по классу вокала (балета)	10 - 17
Режиссер, звукорежиссер	8 - 12
Репетитор по вокалу	8 - 15
Репетитор по балету	8 - 15
Репетитор по технике речи	6 - 9
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера	7 - 11
Суфлер	5 - 9
Звукооператор	6 - 11
1.3. Артистический персонал
1.3.1.Театры
Артист - вокалист (солист)	8 - 17
Артист балета	7 - 17
Артист оркестра	8 - 17
Артист хора	6 - 17
Артист драмы	8 - 17
Артист (кукловод) театра кукол	8 - 17
Артист вспомогательного состава театров и концертных организа- ций	5 - 8
1.3.2. Музыкальные и танцевальные коллективы
Артист симфонического, камерного, эстрадно - симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов	9 - 17
Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)	6 - 17
Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива	8 - 13
Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива	8 - 17
Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры и танце- вальные площадки	5 - 7
1.3.3. Концертные организации
Артисты - концертные исполнители (всех жанров)	5 - 17
Аккомпаниатор - концертмейстер	6 - 15
Лектор - искусствовед (музыковед)	12 - 16
Чтец - мастер художественного слова	12 - 17
1.4. Технические исполнители
Администратор (старший администратор)	7 - 11
Контролер билетов	3 - 4
2. Должности в культурно-просветительных учреждениях и организациях
2.1. Руководители
Директор (заведующий) библиотеки (централизованной библиотеч- ной системы)	11 - 16
Заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы)	10 - 14
Заведующий отделом (сектором) библиотеки	10 - 14
Главный библиотекарь	11 - 14
Главный библиограф	11 - 14
Ученый секретарь библиотеки	10 - 14
Директор музея	11 - 16
Директор музейно - выставочного центра	11 - 16
Заведующий филиалом музея	10 - 14
Главный хранитель фондов	12 - 15
Заведующий отделом (сектором) музея	11 - 14
Заведующий передвижной выставкой музея	10 - 13
Заведующий реставрационной мастерской	11 - 14
Ученый секретарь музея, зоосада	11 - 14
Директор зоосада	11 - 16
Заведующий отделом (сектором) зоосада	11 - 14
Заведующий ветеринарной лабораторией зоосада	11 - 14
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба	11 - 16
Директор научно - методического центра, дома народного твор- чества и других аналогичных организаций	12 - 16
Директор учреждения культуры "Воронежоблкинофонд"	13 - 16
Директор конторы по прокату кинофильмов	13 - 16
Директора других учреждений культуры	11 - 16
Художественный руководитель клубного учреждения, парка культу- ры и отдыха, научно - методического центра, дома народного творчества и других аналогичных организаций	10, 12 - 15
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества и других аналогичных организаций	10 - 14
Директор парка культуры и отдыха	11 - 16
Заведующий аттракционом	10 - 12
Заведующий художественно - оформительской мастерской	9 - 12
Заведующие (начальники) другими отделами, службами, бюро мик- рофильмирования, фотолабораторией и др.	9 - 12
2.2. Специалисты
Библиотекарь	6 - 11
Библиограф	6 - 11
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-мето- дического центра, дома народного творчества и других аналогич- ных организаций	7 - 13
Редактор библиотеки, музея, научно - методического центра, до- ма народного творчества и других аналогичных организаций	6 - 10
Художник - реставратор	7 - 15
Лектор (экскурсовод)	6 - 11
Организатор экскурсий	6 - 8
Ветеринарный врач зоосада	7 - 12
Художник - постановщик	9 - 13
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	9 - 13
Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)	5
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по инте- ресам	6 - 8
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руково- дитель музыкальной части дискотеки	7 - 8
Аккомпаниатор	6 - 8
Культорганизатор	6 - 8
Художник - фотограф	9 - 14
Сотрудник службы безопасности	7 - 14
Мастер - художник по созданию и реставрации музыкальных инст- рументов	8 - 14
2.3. Технические исполнители
Смотритель музейный	3-4

3.1.1. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников государственных учреждений культуры Воронежской области приведены в Приложение N 1# к настоящему Положению.

3.2. Отдельным ведущим мастерам сцены могут устанавливаться на договорных условиях должностные оклады исходя из 18 разряда ЕТС.

К артистам - ведущим мастерам сцены относятся: выдающиеся деятели искусств, получившие всеобщее признание публики, театральной общественности и прессы, обладающие яркой творческой индивидуальностью, образным мышлением, способностью оригинальной интерпретации сценического характера, исполняющие главные роли и партии, определяющие художественную направленность театра (творческого коллектива), в совершенстве владеющие всеми элементами внутренней и внешней техники актерского мастерства и разнообразием выразительных средств.

3.3. Разряды оплаты труда руководителей, художественного и актерского персонала театров, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "академический" устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядами оплаты труда, предусмотренными настоящим Положением.

3.4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения тарифицируются также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3.5. Рабочим и служащим, профессии которых не предусмотрены в п 3.1. настоящего Положения, присваиваются квалификационные разряды в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.

3.6. В соответствии с действующими нормативными актами:

3.6.1. Высококвалифицированным рабочим организаций культуры, выполняющим особо важные и особо ответственные работы, устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады) исходя из 11 и 12 разрядов ЕТС.

3.6.2. Высококвалифицированным рабочим общеотраслевых профессий, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки по 9-10 разряду ЕТС по оплате труда.

4. Объемные показатели деятельности учреждений
культуры и порядок отнесения их к группам
по оплате труда руководящих работников

4.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом государственной власти Воронежской области в сфере культуры (далее - орган управления культуры) по подчиненности учреждения культуры на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда утверждается приказом органа управления культуры.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений культуры устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на два года.

4.2 Орган управления культуры имеет право относить учреждения культуры, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по показателям данного Положения.

4.3 Музеи и другие государственные учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:

Группы по оплате труда	Количество посетите- лей в год (тыс. чел.)	Количество экспо- натов основного фонда (тыс. ед.)
Исторические и краеведческие музеи
I	свыше 150	свыше 100
II	от 75 до 150	от 50 до 100
III	от 35 до 75	от 25 до 50
IV	от 15 до 35	от 15 до 25
Художественные (изобразительных и других видов искусств музеи)
I	свыше 200	свыше 15
II	от 100 до 200	от 7,5 до 15
III	от 50 до 100	от 2 до7,5
IV	от 20 до 50	от 1 до 2
Литературные, мемориальные музеи и музеи-заповедники
I	свыше 50	свыше 15
II	от 15 до 50	от 10 до 15
III	от 7 до 15	от 5 до 10
IV	от 3 до 7	от 2 до 5

При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

Областные музеи, являющиеся научно-методическими центрами для музеев в масштабе области, объем работы которых ниже предусмотренного для соответствующих музеев II группы, относятся ко II группе по оплате труда руководителей и специалистов.

Все типы музеев, объемы работ которых ниже предусмотренного для соответствующих музеев IV группы, относятся к IV группе по оплате труда руководителей и специалистов.

Панорамы и выставки относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от их посещаемости в год по следующим показателям:

Группы по оплате труда	Количество посетителей в год (тыс. чел.)
II	свыше 100
III	от 50 до 100
IV	от 25 до 50

4.4 Для организации клубного типа, парков культуры и отдыха, центров культуры:

Показатели	Группы по оплате труда
	I	II	III	IV
1. Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований (ед.):
1.1. Клубные учреждения городов с населением более 500 тыс. чел.	свыше 40	26-40	15-25	до 15
1.2. Районные (городские) ДК	свыше 25	15-45	10-15	до 10
1.3. Сельские ДК	свыше 20	10-19	5-9	до 5
1.4. Сельские клубы	-	7-10	4-6	до 3
2. Объем собственных средств (тыс. руб.)
2.1. Клубные учреждения городов с населением более 500 тыс. чел.	свыше 800	600-800	300-600	до 300
2.2. Районные (городские) ДК	свыше 700	500-700	200-500	до 200
2.3. Сельские ДК	-	свыше 30	10-30	до 10
2.4. Сельские клубы	-	-	свыше 1	до 1
3. Парки культуры и отдыха, центры культуры
3.1. Количество досуговых объектов	свыше 25	10-24	5-9	до 5
3.2. Объем собственных средств (тыс. руб.)	Свыше 800	500-800	200-500	до 200

Отнесение к группам по оплате труда работников производится один раз в год по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.

В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, группа по оплате труда устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:

- оценкой использования материально-технической базы (числом посадочных мест в зрительных залах и лекториях, числом комнат для кружковой работы и др.) по статистической отчетности на конец года формы N 7-НК;

- количества участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми.

Учреждения клубного типа, парки культуры и отдыха, центры культуры при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы, а также с учетом приведенных условий, при достижении высоких результатов работы могут быть переведены на одну группу выше по сравнению с установленной.

4.5 Библиотеки, централизованные библиотечные системы относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов исходя из их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской и методической работы и объема работы по обслуживанию читателей.

4.5.1. Областные библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от следующих показателей:

а)

Группа по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экземпляров)
I	свыше 12	свыше 300
II	от 7 до 12	от 170 до 300

Областные библиотеки, объем работы, которых ниже предусмотренного для библиотек II группы, относятся к III группе по оплате труда руководителей и специалистов.

б) централизованные библиотечные системы.

Группа по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экземпляров)
I	свыше 35	свыше 800
II	от 25 до 35	от 500 до 800
III	от 15 до 25	от 300 до 500
IV	до 15	от 100 до 300

в) другие библиотеки:

Группа по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экземпляров)
I	свыше 15	свыше 50
II	от 8 до 15	от 30 до 50
III	от 3 до 8	от 15 до 30
IV	до 3	до 15

г) специализированные библиотеки для детей и юношества:

Группа по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	свыше 10	свыше 150
II	от 5 до 10	от 80 до 150
III	от 3 до 5	от 50 до 80
IV	до 3	от 20 до 50

д) библиотеки общеобразовательных и средне-специальных учебных заведений

Группа по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экземпляров)
III	свыше 3	свыше 150
IV	до 3	от 50 до 100

е) Прочие библиотеки государственных учреждений

Группа по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экземпляров)
I	свыше 15	свыше 400
II	от 5 до 15	от 200 до 400
III	от 3 до 5	от 100 до 200
IV	до 3	от 30 до 100

Отнесение библиотек, централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, понижение) производится ежегодно органом управления культуры, в непосредственном подчинении которого они находятся.

Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам и централизованным библиотечным системам определяется исходя из числа читателей и книговыдач по отчетности в среднем за последние 3 года.

Библиотеки, централизованные библиотечные системы относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

При отнесении к группам по оплате труда руководителей и специалистов среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач может учитываться с повышающим коэффициентом 2,0 в библиотеках для слепых.

При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе (библиотеке) в целом, включая показатели филиалов.

Органы управления могут переводить подведомственные библиотеки, централизованные библиотечные системы, отнесенные к II-IV группам по оплате труда руководителей и специалистов, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.

4.6 Государственная инспекция охраны историко-культурного наследия области:

Показатели	Группы по оплате труда
	I	II	III
Количество объектов историко-культурного наследия, принятых на государственную охрану, находящихся на территории субъекта федерации (области)	свыше 2000	от 1000 до 2000	до 1000

4.7 Областное государственное учреждение культуры "Воронежоблкинофонд":

Показатели	Группы по оплате труда
	I	II	III	IV
Объем поступлений от прокатной платы от ки- ноустановок за год (тыс. руб.)	свыше 1000	от 500 до 1000	от 200 до 500	до 200
Объем поступлений от прокатной платы учитывается с поправочными коэффициентами:
от сельских киноустановок - 2
от бесплатного показа кинофильмов - 10.

4.8 Государственное учреждение культуры журнал "Подъем":

Показатели	Группы по оплате труда
	I	II	III	IV
Объем номера на месяц в учетно-издательских листах	более 12	10-12	8-10	менее 8

4.9 Областное государственное учреждение культуры "Техническая инспекция":

Показатели	Группа по оплате труда
	I	II	III
1. Объем сметной документации в стоимостном выражении, подлежащей проверке (млн. руб.)	свыше 5	от 3 до 5	до 3
2. Количество учреждений культуры, контролируемых инспекцией по вопросам, отнесенным к ее компетенции	30 и более	от 20 до 30	до 20

ОГУК "Техническая инспекция" при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности может быть переведена вышестоящим органом культуры на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.

При превышении в 1,5 раза показателей деятельности, установленных для I группы по оплате труда, разряды руководящим работникам ОГУК "Техническая инспекция" устанавливаются на один разряд выше по сравнению с действующим.

4.10. Областное государственное учреждение культуры "Воронежский зоосад":

Показатели	Группы по оплате труда
	I	II	III	IV
1. Количество экспонатов (видов животных)	свыше 150	от 100 до 150	от 80 до 100	до 80
2. Количество посетителей (тыс. чел.)	свыше 90	от 50 до 90	от 30 до 50	до 30

Примечание: отнесение к группам по оплате труда руководителей и специалистов прочих учреждений культуры производиться# ежегодно по результатам деятельности за прошедший год в соответствии с представляемой отчетностью.

4.11. Областной центр народного творчества.

Показатели	Группы по оплате труда
	I	II	III	IV
1. Количество клубных учреждений, центров культуры, парков культуры и отдыха и других учреждений клубного типа, которым оказывается методическая помощь	свыше 800	до 800
2. Количество действующих в течение года клуб- ных формирований	свыше 3000	до 3000

Примечание: К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки и курсы прикладных знаний, домостроительства, спортивные и другие секции, оздоровительные группы, студии, школы, лаборатории, народные университеты и их факультеты, другие аналогичные формирования.

5. Доплаты

5.1. Руководящим работникам, назначенным на должность учредителем областного государственного учреждения культуры, может устанавливаться доплата за выполнение работы в условиях, отличающихся от нормальных.

Конкретный размер доплаты устанавливается органом управления культуры и выплачивается за счет экономии фонда заработной платы учреждения культуры.

5.2. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).

5.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессий# (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителями учреждений по согласованию сторон.

5.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Воронежской области от 7 июля 2006 г. N 551 раздел 5 настоящего Положения дополнен подпунктами 5.5 - 5.8

ГАРАНТ:

В соответствии с пунктом 4 постановления Администрации Воронежской области от 7 июля 2006 г. N 551 подпункт 5.5 настоящего Положения вступает в силу с 1 января 2006 г.

5.5. Художественному и артистическому персоналу академических коллективов (Государственный Воронежский академический театр драмы им. А. Кольцова, Государственный академический Воронежский русский народный хор, Воронежский академический симфонический оркестр ВГКО "Филармония") за высокие творческие достижения устанавливается доплата к должностному окладу в размере 1500 рублей в месяц.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Воронежской области от 5 декабря 2007 г. N 1107 раздел 5 настоящего Положения дополнен пунктом 5.5.1

Изменения вступают в силу с 1 января 2008 г.

5.5.1. Художественному и артистическому персоналу Государственного академического Воронежского русского народного хора устанавливается доплата к должностному окладу в размере 3000 рублей в месяц.

ГАРАНТ:

В соответствии с пунктом 4 постановления Администрации Воронежской области от 7 июля 2006 г. N 551 подпункт 5.6 настоящего Положения вступает в силу с 1 января 2006 г.

5.6. Художественному и артистическому персоналу областных государственных театрально-концертных учреждений, за исключением академических коллективов, за высокие творческие достижения устанавливается доплата к должностному окладу в размере 1100 рублей в месяц.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Воронежской области от 25 июля 2007 г. N 699 раздел 5 настоящего Положения дополнен подпунктом 5.6.1

Изменения вступают в силу с 1 сентября 2007 г.

5.6.1. Работникам ансамбля народной песни и танца "Воронежские девчата" Воронежского государственного гастрольно-концертного объединения "Филармония" устанавливается доплата к должностному окладу в размере 2000 рублей в месяц.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Воронежской области от 5 декабря 2007 г. N 1107 раздел 5 настоящего Положения дополнен пунктом 5.6.2

Изменения вступают в силу с 1 января 2008 г.

5.6.2. Художественному и артистическому персоналу Воронежского государственного театра оперы и балета устанавливается доплата к должностному окладу в размере 3000 рублей в месяц.

5.7. В целях установления доплат в соответствии с подпунктами 5.5 - 5.6 к художественному персоналу театрально-концертных учреждений относятся следующие должности работников областных государственных театрально - концертных учреждений:

5.7.1. Художественный руководитель

5.7.2. Главные:

- режиссер;

- дирижер;

- хормейстер;

- балетмейстер;

- художник.

5.7.3. Режиссер - постановщик.

5.7.4. Балетмейстер - постановщик.

5.7.5. Художник - постановщик.

5.7.6. Дирижер.

5.7.7. Балетмейстер.

5.7.8. Хормейстер.

5.7.9. Руководитель литературно - драматургической части.

5.7.10. Заведующий музыкальной частью.

5.7.11. Заведующий художественно - постановочной частью.

5.7.12. Помощник главного режиссера (художественного руководителя), заведующий труппой.

5.7.13. Концертмейстер по классу вокала (балета).

5.8. Доплаты, установленные п.п. 5.5, 5.6 выплачиваются в пределах фонда заработной платы учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Воронежской области от 7 июля 2006 г. N 551 раздел 6 настоящего Положения изложен в новой редакции

Cм. текст раздела в предыдущей редакции

6. Надбавки

6.1. Руководящим работникам, назначенным на должность учредителем областного государственного учреждения культуры, может устанавливаться надбавка за успешное выполнение основных производственных показателей.

Конкретный размер надбавки устанавливается органом государственной исполнительной власти в сфере культуры и искусства.

6.2. Работникам учреждения культуры в пределах выделенных бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда, могут устанавливаться надбавки за высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ, а также напряженность в труде.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению на основании положения о премировании и материальном стимулировании работников учреждения, коллективного договора (соглашения). Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

6.3. Художественным руководителям, главным дирижерам, главным балетмейстерам, главным режиссерам, главным хормейстерам устанавливается надбавка за высокие творческие достижения в размере до 30%, а директорам и главным художникам областных театров и концертных организаций - в размере до 20% от оклада, установленного в соответствии с разрядом ЕТС.

6.4. За сложные и напряженные условия труда устанавливается надбавка в размере:

ГАРАНТ:

В соответствии с пунктом 4 постановления Администрации Воронежской области от 7 июля 2006 г. N 551 абзац 2 подпункта 6.4 настоящего Положения вступает в силу с 1 января 2006 г.

- до 50% к должностному окладу работникам областных государственных музеев и библиотек;

ГАРАНТ:

В соответствии с пунктом 4 постановления Администрации Воронежской области от 7 июля 2006 г. N 551 абзац 3 подпункта 6.4 настоящего Положения вступает в силу с 1 июля 2006 г.

- до 45% к должностному окладу работникам областных государственных учреждений культуры (ГУК "Областной центр народного творчества", Государственная инспекция охраны историко-культурного наследия Воронежской области, ОГУК "Воронежоблкинофонд", ОГУК "Воронежский зоосад", ОГУК "Техническая инспекция", ГУК "Журнал "Подъем")

ГАРАНТ:

В соответствии с пунктом 4 постановления Администрации Воронежской области от 7 июля 2006 г. N 551 подпункт 6.5 настоящего Положения вступает в силу с 1 января 2006 г.

6.5. Работникам областных государственных музеев и библиотек устанавливаются надбавки за непрерывный десятилетний стаж работы в областных государственных музеях и библиотеках в размере до 20% оклада (ставки) и 5% за каждые последующие пять лет, но не более 40% оклада (ставки).

Изменение размера надбавки за непрерывный стаж производится со дня достижения соответствующего стажа.

6.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

6.7. Надбавки, установленные п.п. 6.3, 6.4, 6.5 выплачиваются в пределах фонда заработной платы учреждения.

6.8. Надбавки, установленные п.п. 6.1, 6.2 выплачиваются за счет экономии фонда заработной платы учреждения культуры".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Воронежской области от 18 июня 2008 г. N 516 раздел 6 настоящего Положения дополнен пунктом 6.9

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

6.9. Ежемесячная стимулирующая надбавка устанавливается всем категориям работников областных государственных учреждений культуры в целях обеспечения повышения оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми актами администрации Воронежской области.

Ежемесячная стимулирующая надбавка исчисляется в процентном соотношении к начисленной заработной плате, включающей в себя должностной оклад, ежемесячную надбавку за непрерывный стаж работы, ежемесячную надбавку за сложные и напряженные условия труда, ежемесячную надбавку за высокие творческие достижения, доплату за работу в ночное время, доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполненных работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

7. Материальная помощь

7.1. В соответствии с Законом Воронежской области от 01.06.1999 г. N 89-II-ОЗ "О государственных областных библиотеках и обязательном экземпляре документов" работникам государственных областных библиотек выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада (ставки) один раз в год.