Приложение 1. Показатели и порядок отнесения учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей

Приложение 1

к Положению

Показатели и порядок
отнесения учреждений социальной защиты населения
к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей учреждений социальной защиты населения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям:

1. Дома-интернаты, учреждения социального обслуживания (со стационаром)

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1001 и более
II	501-1000
III	251-500
IV	до 250

Примечание: дома-интернаты, центры социального обслуживания (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.

2. Учреждения социального обслуживания (без стационара) - (центры социального обслуживания пожилых людей)

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых
I	2001 и более
II	1001-2000
III	501-1000
IV	до 500

3. Учреждения социального обслуживания (без стационара) - (центры социальной помощи семье и детям, центры психологической помощи населению, центры экстренной психологической помощи по телефону, центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями)

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого населения
I	151 000 и более
II	101 000-150 000
III	50 000-100 000
IV	До 50 000

4. Учреждения социального обслуживания (со стационаром) - (центры социальной помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями)

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в соци- альной защите	Число сметных коек
I	10 000	51 и более
II	10 000	31-50
III	от 5 000 до 10 000	16-30
IV	до 5 000	до 15

Примечание: центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром), относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.

5. Комплексные учреждения социального обслуживания

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I	Свыше 350 баллов
II	свыше 200 до 350 баллов
III	свыше 100 до 200 баллов
IV	До 100 баллов

Объемные показатели

N п/п	Показатели	Условия	Кол-во баллов
1	2	3	4
Количество обслуживаемых в комплексных учреждениях социального обслуживания:
1	- в стационарах для престарелых и инвалидов;	за каждые 10 сметных коек	4
2	- при обслуживании престарелых и инвалидов в нестационарных условиях (в отделениях соци- альной помощи на дому)	за каждые 10 человек обслуживаемых	2
3	- при обслуживании несовершеннолетних (в т.ч. детей-инвалидов) в стационарных отделе- ниях по социальному обслуживанию семьи и детей;	за каждого несовершенно- летнего	7
4	- при социальном обслуживании семьи и детей в нестационарных условиях (в т.ч. в отделе- ниях психолого-педагогической помощи населе- нию и экстренной психологической помощи по телефону)	за каждую 1000 человек обслуживаемого населения (проживающих на данной террито- рии - в зоне обслуживания учреждения)	2

Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей

1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается ежегодно органом управления по подчиненности учреждения социального обслуживания по состоянию на 1 января.

Группа по оплате труда руководителей вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых показателей не более, чем на 1 год.

2. При наличии других показателей, не предусмотренных объемными показателями, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя, количество баллов может быть увеличено органом управления социальной защиты населения по подчиненности учреждения.

3. В тех случаях, когда сумма будет превышать показатели для отнесения к 1 группе, органы социальной защиты населения могут устанавливать руководителям надбавки за сложность и напряженность в размере 10 процентов за каждые 50 баллов превышения показателей 1 группы.

При этом не ограничиваются права органов социальной защиты населения по увеличению размера надбавки за сложность и напряженность руководителям комплексных учреждений при наличии других показателей для ее установления.

4. При открытии на базе действующих учреждений социального обслуживания (домов-интернатов для престарелых и инвалидов, центров социального обслуживания, территориальных центров социальной помощи семье и детям и др.) дополнительных структурных подразделений различной целевой направленности учреждения могут быть отнесены к более высоким группам по оплате труда руководителей.