Приложение. Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений физической культуры и спорта

Приложение

к постановлению

Администрации Воронежской области

от 28 января 2005 г. N 52

Положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений
физической культуры и спорта

1. Общее положение

ГАРАНТ:

О динамике изменений тарифных ставок по оплате труда работников бюджетной сферы см. справку

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений физической культуры и спорта (далее - Положение) разработано на основании статей 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации и с учетом положений постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.1992г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки".

1.2. Настоящее Положение применяется при определении размера оплаты труда работников областных государственных учреждений физической культуры и спорта, в том числе лиц, занимающихся физкультурно-оздоровительной и спортивно-педагогической работой и имеющих установленную законодательством спортивную и профессиональную квалификацию.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат стимулирующего характера, учитывая, что квалификация работников и сложность выполняемых работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

1.4. Перечень должностей работников, занимающихся физкультурно-оздоровительной и спортивно-педагогической работой и имеющих установленную законодательством спортивную и профессиональную квалификацию, устанавливается Правительством Российской Федерации.

1.5. Категории и должности работников, а также диапазон их разрядов по общеотраслевым должностям и основным должностям служащих отраслей бюджетной сферы определены постановлением Правительства РФ от 14.10.1992г. N 785.

2. Общие условия определения окладов (ставок)

2.1. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам аттестации служащих и перетарификации рабочих с учетом Основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденных постановлением Минтруда РФ N 27, Минюста РФ N 8/196 от 23.10.1992 г.

2.2. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

2.3. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на I - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

2.4. Оклады по должностям работников физической культуры и спорта устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

2.5. Повышение оплаты труда специалистам, имеющим ученую степень доктора или кандидата наук, производится с даты вынесения решения о присуждении ученой степени.

2.6. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливаются тарифные ставки, в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности.

2.7. Изменение размеров окладов (ставок) производится в следующие сроки:

2.7.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

2.7.2. При присвоении почетного звания "Заслуженный работник физической культуры", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта Российской Федерации", "Отличник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" - со дня присвоения почетного звания;

2.7.3. При присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

3. Заработная плата работников учреждений дополнительного образования

3.1. Для определения размеров заработной платы тренеров-преподавателей руководители учреждений (спортивных школ) ежегодно на начало учебного или календарного года утверждают тарификационные списки по форме, указанной в приложении 1 к настоящему Положению.

3.2. Изменения размеров заработной платы в течение года оформляются приказом по учреждению (спортивной школе) и вносятся в тарификационной# список.

3.3. Месячная ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с разрядом оплаты труда (ЕТС), определенным в зависимости от присвоенной квалификационной категории, наличия ученой степени, почетного звания, с учетом ее повышения за работу в СДЮШОР, ШВСМ, УОР, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР (специализацию).

3.4. Исчисление заработной платы тренера-преподавателя по спорту производится из расчета месячной ставки заработной платы с учетом возможных надбавок, устанавливаемых ежегодно при тарификации, размеров нормативов оплаты труда, числа и контингента, занимающихся под его руководством.

3.5. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно вне зависимости от числа рабочих дней в разные месяцы года.

3.6. Надбавки к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим (включая директора) за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса выплачиваются в случае их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса при наличии в составе занимающихся данной спортивной школы высококвалифицированных спортсменов.

3.7. Решение об установлении надбавок принимается руководителем учреждения на основании занятого подопечным спортсменом места в соревнованиях (протокола соревнования). В отношении руководителей учреждений решение об установлении надбавок принимается начальником управления по физической культуре и спорту администрации Воронежской области.

4. Повышение разрядов оплаты труда и тарифных ставок
тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам,
руководителям спортивных школ

4.1. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик:

на один разряд - руководителям спортивных школ, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры", руководителям спортивных школ и других и других физкультурно-спортивных организаций, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам указанных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук;

на два разряда - тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам спортивных школ, имеющим ученую степень доктора наук; директорам и их заместителям ДЮСШ и СДЮШОР, имеющим неспециализированные отделения, в годовых учебных планах которых предусматривается объем учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах, соответствующих двум и более тренерским ставкам.

4.2. Ставки заработной платы тренеров-преподавателей по спорту, инструкторов-методистов, работающих в СДЮСШОР, ШВСМ, УОР, а также на этапе спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР, повышаются за специализацию на 15%.

4.3. Доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, руководителям спортивных школ устанавливаются за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, а также за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена в размерах, предусмотренных в соответствующих приложениях к настоящему Положению.

4.4. Размеры доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера (за высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда и т.п.) определяются самостоятельно спортивными школами в пределах выделенных бюджетных ассигнований и иных источников, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок (окладов), определенных на основе ЕТС.

4.5. Все выплаты стимулирующего характера осуществляются в случае экономии учреждением фонда оплаты труда.

5. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников
физической культуры и спорта и порядок проведения тарификации

ГАРАНТ:

См. Постановление Минтруда РФ от 22 января 1993 г. N 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников физической культуры и спорта Российской Федерации"

5.1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников физической культуры и спорта призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями и специалистами, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по разрядам оплаты.

5.2. Наименования должностей руководителей, специалистов и технических исполнителей установлены в соответствии с действующим Классификатором профессий рабочих и должностей служащих.

5.3. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей учреждений, организаций и предприятий, а также их структурных подразделений, определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

5.4. Раздел "Должностные обязанности" тарифно-квалификационных характеристик содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и являются основой для разработки должностных инструкций на местах, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника.

5.5. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно Положению о порядке проведения аттестации работников физической культуры и спорта.

5.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

5.7. Отнесение учреждений, организаций и предприятий физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с показателями, определенными в приложениях к Положению.

5.8. Присвоение квалификационных категорий тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам производится в соответствии с приказом Комитета Российской Федерации по физической культуре от 17.09.1993 г. N 148.

5.9. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов работников физической культуры и спорта, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях физической культуры приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя начальника учреждения, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

5.10. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

5.11. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии (приложение 1 к настоящему Положению).

6. Повышение окладов

6.1. Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

6.2. Во всех случаях, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

7. Доплаты

7.1. Работникам учреждений физической культуры и спорта, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, размер которой устанавливается руководителем учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований и иных источников.

7.2. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

8. Надбавки стимулирующего характера

8.1. Руководителем учреждения физической культуры и спорта для работников такого учреждения могут устанавливаться надбавки (в процентах к окладу) за применение в работе передовых методов труда, за высокие достижения, за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за напряженность в труде в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

8.2. Руководителям учреждений надбавки (в процентах к окладу) устанавливаются начальником управления по физической культуре и спорту администрации области за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов в области физической культуры и спорта.

8.3. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.