Приложение. Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений физической культуры и спорта

Приложение

к постановлению

Администрации Воронежской области

от 28 января 2005 г. N 52

Положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений
физической культуры и спорта

1. Общее положение

ГАРАНТ:

О динамике изменений тарифных ставок по оплате труда работников бюджетной сферы см. справку

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений физической культуры и спорта (далее - Положение) разработано на основании статей 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации и с учетом положений постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.1992г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки".

1.2. Настоящее Положение применяется при определении размера оплаты труда работников областных государственных учреждений физической культуры и спорта, в том числе лиц, занимающихся физкультурно-оздоровительной и спортивно-педагогической работой и имеющих установленную законодательством спортивную и профессиональную квалификацию.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат стимулирующего характера, учитывая, что квалификация работников и сложность выполняемых работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

1.4. Перечень должностей работников, занимающихся физкультурно-оздоровительной и спортивно-педагогической работой и имеющих установленную законодательством спортивную и профессиональную квалификацию, устанавливается Правительством Российской Федерации.

1.5. Категории и должности работников, а также диапазон их разрядов по общеотраслевым должностям и основным должностям служащих отраслей бюджетной сферы определены постановлением Правительства РФ от 14.10.1992г. N 785.

2. Общие условия определения окладов (ставок)

2.1. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам аттестации служащих и перетарификации рабочих с учетом Основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденных постановлением Минтруда РФ N 27, Минюста РФ N 8/196 от 23.10.1992 г.

2.2. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

2.3. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на I - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

2.4. Оклады по должностям работников физической культуры и спорта устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

2.5. Повышение оплаты труда специалистам, имеющим ученую степень доктора или кандидата наук, производится с даты вынесения решения о присуждении ученой степени.

2.6. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливаются тарифные ставки, в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности.

2.7. Изменение размеров окладов (ставок) производится в следующие сроки:

2.7.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

2.7.2. При присвоении почетного звания "Заслуженный работник физической культуры", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта Российской Федерации", "Отличник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" - со дня присвоения почетного звания;

2.7.3. При присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

3. Заработная плата работников учреждений дополнительного образования

3.1. Для определения размеров заработной платы тренеров-преподавателей руководители учреждений (спортивных школ) ежегодно на начало учебного или календарного года утверждают тарификационные списки по форме, указанной в приложении 1 к настоящему Положению.

3.2. Изменения размеров заработной платы в течение года оформляются приказом по учреждению (спортивной школе) и вносятся в тарификационной# список.

3.3. Месячная ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с разрядом оплаты труда (ЕТС), определенным в зависимости от присвоенной квалификационной категории, наличия ученой степени, почетного звания, с учетом ее повышения за работу в СДЮШОР, ШВСМ, УОР, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР (специализацию).

3.4. Исчисление заработной платы тренера-преподавателя по спорту производится из расчета месячной ставки заработной платы с учетом возможных надбавок, устанавливаемых ежегодно при тарификации, размеров нормативов оплаты труда, числа и контингента, занимающихся под его руководством.

3.5. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно вне зависимости от числа рабочих дней в разные месяцы года.

3.6. Надбавки к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим (включая директора) за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса выплачиваются в случае их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса при наличии в составе занимающихся данной спортивной школы высококвалифицированных спортсменов.

3.7. Решение об установлении надбавок принимается руководителем учреждения на основании занятого подопечным спортсменом места в соревнованиях (протокола соревнования). В отношении руководителей учреждений решение об установлении надбавок принимается начальником управления по физической культуре и спорту администрации Воронежской области.

4. Повышение разрядов оплаты труда и тарифных ставок
тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам,
руководителям спортивных школ

4.1. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик:

на один разряд - руководителям спортивных школ, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры", руководителям спортивных школ и других и других физкультурно-спортивных организаций, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам указанных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук;

на два разряда - тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам спортивных школ, имеющим ученую степень доктора наук; директорам и их заместителям ДЮСШ и СДЮШОР, имеющим неспециализированные отделения, в годовых учебных планах которых предусматривается объем учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах, соответствующих двум и более тренерским ставкам.

4.2. Ставки заработной платы тренеров-преподавателей по спорту, инструкторов-методистов, работающих в СДЮСШОР, ШВСМ, УОР, а также на этапе спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР, повышаются за специализацию на 15%.

4.3. Доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, руководителям спортивных школ устанавливаются за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, а также за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена в размерах, предусмотренных в соответствующих приложениях к настоящему Положению.

4.4. Размеры доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера (за высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда и т.п.) определяются самостоятельно спортивными школами в пределах выделенных бюджетных ассигнований и иных источников, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок (окладов), определенных на основе ЕТС.

4.5. Все выплаты стимулирующего характера осуществляются в случае экономии учреждением фонда оплаты труда.

5. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников
физической культуры и спорта и порядок проведения тарификации

ГАРАНТ:

См. Постановление Минтруда РФ от 22 января 1993 г. N 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников физической культуры и спорта Российской Федерации"

5.1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников физической культуры и спорта призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями и специалистами, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по разрядам оплаты.

5.2. Наименования должностей руководителей, специалистов и технических исполнителей установлены в соответствии с действующим Классификатором профессий рабочих и должностей служащих.

5.3. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей учреждений, организаций и предприятий, а также их структурных подразделений, определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

5.4. Раздел "Должностные обязанности" тарифно-квалификационных характеристик содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и являются основой для разработки должностных инструкций на местах, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника.

5.5. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно Положению о порядке проведения аттестации работников физической культуры и спорта.

5.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, уст