Приложение N 1. Положение об оплате труда муниципальных служащих городского округа город Воронеж

Приложение N 1

к решению

Воронежской городской Думы

от 16 ноября 2005 г. N 197-II

Положение
об оплате труда муниципальных служащих
городского округа город Воронеж

1. Общие положения и основные понятия

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 7 Федерального закона от 27.07.2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", устанавливающей взаимосвязь гражданской службы и муниципальной службы посредством обеспечения соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий гражданских служащих и муниципальных служащих.

Положение определяет порядок установления и размеры должностных окладов, стимулирующих выплат, основания и условия денежного поощрения, оказания материальной помощи и иных выплат муниципальным служащим городского округа город Воронеж (далее - муниципальным служащим).

В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

Должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных обязанностей по занимаемой муниципальной должности муниципальной службы в соответствии с предъявляемыми требованиями.

Оклад денежного содержания - сумма должностного оклада и надбавки за квалификационный разряд.

Стимулирующие выплаты - надбавки к должностному окладу, устанавливаемые в процентном отношении от должностного оклада или в фиксированном размере.

2. Оплата труда муниципального служащего

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

2.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:

- должностного оклада;

- стимулирующих выплат - надбавок к должностному окладу:

- за квалификационный разряд,

- за особые условия муниципальной службы,

- за выслугу лет на муниципальной службе,

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности;

- ежемесячного денежного поощрения;

- материальной помощи;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.3. Размеры должностных окладов по муниципальным должностям муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа город Воронеж устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему решению.

2.4. Размеры должностных окладов по муниципальным должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с нормативным правовым актом Воронежской городской Думы о бюджете городского округа на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов по муниципальным должностям муниципальной службы принимается Воронежской городской Думой по представлению администрации городского округа.

2.5. Муниципальному служащему могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется руководителем органа местного самоуправления городского округа с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностного регламента (максимальными размерами не ограничивается).

2.6. В пределах выделенных средств на оплату труда муниципальным служащим могут выплачиваться единовременные премии.

3. Стимулирующие выплаты и определение их размера

3.1. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается в следующих размерах:

- действительного муниципального советника 1-го класса - 1300 рублей;

- действительного муниципального советника 2-го класса - 1200 рублей;

- действительного муниципального советника 3-го класса - 1100 рублей;

- главного муниципального советника 1-го класса - 1000 рублей;

- главного муниципального советника 2-го класса - 900 рублей;

- главного муниципального советника 3-го класса - 800 рублей;

- муниципального советника 1-го класса - 700 рублей;

- муниципального советника 2-го класса - 600 рублей;

- муниципального советника 3-го класса - 500 рублей;

- референта муниципальной службы 1-го класса - 390 рублей;

- референта муниципальной службы 2-го класса - 330 рублей;

- референта муниципальной службы 3-го класса - 280 рублей.

Индексация надбавки за квалификационный разряд производится в порядке и сроки, определенные для индексации должностных окладов. Снижение размера надбавки за квалификационный разряд не допускается.

Муниципальному служащему, имеющему несколько квалификационных разрядов, выплачивается одна надбавка за более высокий квалификационный разряд.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) в размере до 200 процентов должностного оклада, в том числе по:

- высшим муниципальным должностям муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- главным муниципальным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- ведущим муниципальным должностям муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- старшим муниципальным должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- младшим муниципальным должностям муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

Муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную службу, надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере, за исключением случаев, предусмотренных ниже.

Надбавка муниципальному служащему за особые условия муниципальной службы устанавливается в максимальном размере при наличии одного из следующих оснований:

- участие в работе комиссий совещательного и консультативного характера, созданных нормативными актами руководителя соответствующего органа местного самоуправления,

- обладание опытом управленческой деятельности при наличии стажа работы по замещаемой должности, соответственно, для муниципальных служащих, замещающих высшие должности - 5 лет, главные должности - 3 года,

- обладание навыками к принятию управленческих решений, наличие знаний, позволяющих муниципальному служащему успешно справляться с возложенными на него обязанностями по замещаемой должности муниципальной службы при условии замещения данной должности не менее 3 лет,

- выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления городского округа.

Конкретный размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему при приеме его на работу руководителем органа местного самоуправления городского округа индивидуально, им же может изменяться и отменяться.

Руководитель вправе решать вопрос об уменьшении размера надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.

В течение испытательного срока надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не устанавливается.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, которая устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:

 при стаже муниципальной службы            размер надбавки (в процентах)

 от 1 до 5 лет                                         10

 свыше 5 до 10 лет                                     15

 свыше 10 до 15 лет                                    20

 свыше 15 лет                                          30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется в порядке, установленном Законом Воронежской области от 26.03.1999 г. N 81-II-ОЗ "О порядке исчисления стажа государственной службы".

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности, устанавливается правовым актом соответствующего органа местного самоуправления в процентах от должностного оклада в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий, в размерах в соответствии с действующим законодательством в пределах выделенных средств на оплату труда.

4. Ежемесячное денежное поощрение

4.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим, замещающим:

- высшие муниципальные должности муниципальной службы - в размере от 2,0 до 8,0 должностных окладов;

- главные муниципальные должности муниципальной службы - в размере от 2,0 до 7,0 должностных окладов;

- ведущие муниципальные должности муниципальной службы - в размере от 1,9 до 6,0 должностных окладов;

- старшие муниципальные должности муниципальной службы - в размере от 1,8 до 5,0 должностных окладов;

- младшие муниципальные должности муниципальной службы - в размере от 1,8 до 4,0 должностных окладов.

4.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время в расчетном периоде. Время нахождения в очередном основном оплачиваемом отпуске и дополнительных отпусках включаются в расчетный период для выплаты ежемесячного денежного поощрения.

4.3. Порядок, условия выплаты и размеры ежемесячного денежного поощрения определяются дифференцированно по должностям муниципальной службы правовым актом руководителя органа местного самоуправления городского округа.

5. Материальная помощь и единовременная выплата
при предоставлении ежегодного отпуска

5.1 Материальная помощь предоставляется муниципальному служащему в течение календарного года в размере не менее оклада денежного содержания.

5.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску, или, по желанию муниципального служащего и решению руководителя органа местного самоуправления, в иные сроки текущего года.

5.3. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания. Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанную выплату в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

5.4. При увольнении муниципального служащего материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового их размера за каждый полный месяц муниципальной службы.

5.5. За счет средств экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим может быть оказана дополнительная материальная помощь в связи с юбилейными датами и в иных особых случаях (несчастный случай, смерть родителей или членов семьи, стихийные бедствия и др.). Дополнительная материальная помощь не включается в денежное содержание муниципального служащего.

6. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере четырех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере, предусмотренном для гражданских служащих государственных органов Воронежской области.

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.

2. Руководитель органа местного самоуправления городского округа вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 1 настоящего раздела положения.

Руководитель аппарата

Воронежской городской Думы

О.В. Патрина