Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Городской физкультурно-спортивный центр"

Приложение

к постановлению

Главы городского округа город Воронеж

от 30 декабря 2005 г. N 2203

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения
"Городской физкультурно-спортивный центр"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает регулирование оплаты труда работников муниципального учреждения "Городской физкультурно-спортивный центр".

1.2. Нормативной базой, регулирующей порядок оплаты труда, являются:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Закон РФ от 29 апреля 1999 года N 80-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" (с изменениями);

- Постановление Госкомспорта СССР и ЦК ДОСААФ СССР от 15 августа 1990 г. N 9/4а-22 "О совершенствовании организации заработной платы, введении новых условий оплаты труда, ставок и окладов работников физической культуры и спорта, окладов тренеров и стипендий спортсменов-инструкторов сборных команд СССР, ведомств и физкультурно-спортивных организаций";

- Постановление Госкомспорта СССР и ЦК ДОСААФ СССР от 20 мая 1991 г. N 6/4а-13 "О совершенствовании организации заработной платы работников ведущих профессий учреждений и организаций физической культуры и спорта";

- Приказ комитета РФ по физической культуре от 22 января 1993 г. N 13 "О введении новых условий оплаты труда работников физической культуры и спорта" (с изм., внесенными Приказом КФК РФ от 05.02.1993 N 9, Приказом КФК РФ от 17.09.1993 N 148);

- Устав городского округа город Воронеж;

- решение Воронежской городской Думы от 29.12.2004 N 97-I "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж";

- "Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений физической культуры и спорта", утвержденное постановлением администрации Воронежской области от 28.01.2005 N 52.

1.3. Источником средств, направляемых на оплату труда учреждения, является бюджет городского округа город Воронеж и доходы от платных услуг, оказываемых учреждением.

1.4. Оплата труда работникам муниципального учреждения "Городской физкультурно-спортивный центр" из бюджета городского округа осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на текущий год.

1.5. Оплата труда работников учреждения из дохода от платных услуг осуществляется на основании Положения о платных услугах муниципального учреждения "Городской физкультурно-спортивный центр", утвержденного правовым актом руководителя исполнительного органа местного самоуправления городского округа г. Воронеж.

2. Формирование и использование средств
на оплату труда работникам учреждения

2.1. Оплата труда работников учреждения состоит из:

- тарифной ставки (должностного оклада), установленной в соответствии с ETC по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа г. Воронеж;

- доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением и трудовым законодательством РФ.

2.2. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам учреждения производятся в соответствии с тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и технических исполнителей.

2.3. Разряды оплаты труда определяются согласно тарифно-квалификационным характеристикам.

2.4. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа работы (стажа работы по специальности или в определенной должности).

2.5. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя директора учреждения устанавливается на 1 разряд ниже тарифной ставки (оклада) директора.

2.6. Работникам учреждения устанавливаются надбавки за общий стаж работы в организациях физической культуры и спорта в размере:

От 0 до 5 лет - 10% оклада (ставки)

Свыше 5 лет - 15% оклада (ставки)

Свыше 10 лет - 20% оклада (ставки)

Свыше 15 лет - 25% оклада (ставки)

Свыше 20 лет - 30% оклада (ставки)

Свыше 25 лет - 35% оклада (ставки)

Свыше 35 лет - 40% оклада (ставки)

Изменение размера надбавки производится со дня достижения соответствующего стажа.

2.7. Работникам учреждения устанавливаются надбавки за сложность и напряженность в работе в размере до 50% от должностного оклада. Размеры надбавок и порядок их установления конкретным работникам определяются руководителем учреждением в пределах фонда оплаты труда самостоятельно.

2.8. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

2.9. Работникам за успешное и качественное выполнение работ выплачивается премия. Ежемесячная премия устанавливается в размере 25% от должностного оклада, а премия по итогам работы за год, квартал выплачивается за счет экономии утвержденного фонда оплаты труда.

2.10. Работникам выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада (ставки) в год.

2.11. Фонд оплаты труда формируется на основе штатного расписания учреждения и настоящего Положения. Штатное расписание утверждается правовым актом руководителя исполнительного органа местного самоуправления городского округа г. Воронеж.

2.12. При утверждении фонда оплаты труда работников, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- должностных окладов - двенадцать;

- надбавок за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

- надбавок за сложность и напряженность - в размере трех должностных окладов;

- премий по итогам работы за год (полугодие, квартал) - в размере трех должностных окладов;

- материальной помощи - в размере одного должностного оклада.

2.13. Заработная плата работников выплачивается по месту основной работы не реже чем каждые полмесяца. Сроком выплаты авансовых платежей является 20-е число текущего месяца, сроком выплаты заработной платы - 5-е число следующего месяца.

2.14. Директор учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством и другими нормативными правовыми актами.

3. Группа по оплате труда руководителей

3.1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается не чаще одного раза в год комитетом физической культуры и спорта по результатам работы за прошедший год в соответствии с финансовой отчетностью учреждения. Группа по оплате труда утверждается приказом комитета физической культуры и спорта.

3.2. Отнесение муниципального учреждения "Городской физкультурно-спортивный центр" к группам по оплате труда руководителей произведено в следующем порядке:

Группа по оплате труда	Объем реализации платных услуг в год (тыс. рублей)
I	Свыше 1000
II	Свыше 750 до 1000
III	Свыше 500 до 750
IV	Свыше 300 до 500
V	Свыше 150 до 300
VI	Свыше 50 до 150
VII	До 50

3.3. Комитет может переводить учреждение, отнесенное ко II - VII группам по оплате труда, при достижении высоких результатов в работе на группу выше по сравнению с установленной. Учреждение при снижении качества работы может быть отнесено комитетом на одну группу ниже по сравнению с определенной группой.

4. Определение разрядов труда работников

4.1.Разряды оплаты труда ETC по должностям работников:

Наименование должностей	Диапазон разрядов
Руководители
Директор	12-16
Заместитель директора	11-15
Главный бухгалтер	12-15
Главный инженер	12-15
Главный администратор	11-15
Заведующий пунктом (проката)
Заведующий хозяйством	4-6
Руководитель любительского клуба (клуб здоровья и др.)	6-8
Специалисты
Инструктор-методист (включая старшего) (физкультурно-спортив- ных организаций, по адаптивной физической культуре, по туризму и т.д.)	8-14
Инструктор (по физической культуре, по спорту, тренажера, спортивного сооружения и т.д.)	6-13
Инженер по охране труда и технике безопасности	6-11
Инженер (по кадрам, программист, по эксплуатации и ремонту зданий и спортсооружений и т.д.)	6-12
Бухгалтер	5-11
Бухгалтер-кассир	5-11
Врач	9-15
Сотрудник службы безопасности	7-14
Юрисконсульт	6-11
Библиотекарь	6-11
Администратор	4-8
Специалист по кадрам	5-8
Медсестра	7-9
Дежурный администратор	4-6
Технические исполнители
Техник	4-8
Массажист	4-6
Секретарь руководителя
Секретарь-машинистка	3-4
Дежурный (по залу, по стоянке)	2-4
Кассир (включая старшего)	3-4
Контролер билетов	3-4
Должности младшего обслуживающего персонала
Приемщик пункта проката	1-2
Плотник	2-4
Электрик	3-6
Уборщик служебных помещений	1-2
Дворник	1
Сторож	1-2
Рабочий зеленого хозяйства	1-6
Рабочий футбольного поля	1-6
Слесарь-сантехник	1-5
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и оборудования	3-6
Гардеробщица	1
Водитель автомобиля	4-8
Тракторист	2-6
Кладовщик	1-2
Электрогазосварщик	1-5

4.2. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

4.3. Рабочим присваиваются квалификационные разряды в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.

4.4. Директору учреждения, его заместителям, главным специалистам в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям предусмотрены следующие разряды оплаты труда:

А) Директор учреждения:

16 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

15 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей.

14 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей.

13 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в учреждении, отнесенном к V - VII группе по оплате труда руководителей;

Б) Заместитель директора, главный специалист (главный бухгалтер, главный администратор, главный инженер):

15 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

14 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей.

13 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей.

12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

11-12 разряды - в учреждении, отнесенном к V - VII группе по оплате труда руководителей;

5. Повышение и изменение тарифных ставок

5.1. Разряды оплаты труда устанавливаются выше на один разряд по сравнению с разрядом, определенным на основе ETC, и предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда:

- руководителям, специалистам учреждения, имеющим спортивные звания "Мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер ", имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта Российской Федерации", "Отличник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта" и другие почетные звания физической культуры и спорта, в том числе бывших союзных республик, входивших в состав СССР;

- руководителям, специалистам учреждения, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю физической культуры и спорта.

5.2. Изменение размеров окладов (ставок) производится в следующие сроки:

- при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

- при присвоении спортивного или почетного звания - со дня присвоения спортивного или почетного звания;

- при увеличении стажа работы по специальности или в определенной должности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующих документов;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения соответствующей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6. Доплаты

6.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

- за работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере 50% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра);

- в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме, но не менее чем в двойном размере;

Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

6.2. Работникам муниципального учреждения, выполняющим в этом же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, размер которой устанавливается директором учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

6.3. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

7. Основания и условия премирования

7.1. Работникам учреждения за успешное и качественное выполнение работ выплачивается премия.

7.2. Премирование работников учреждения производится по итогам работы за год (за квартал, месяц). Основаниями для премирования служат: подведение итогов работы, проведение спортивных мероприятий, внедрение новых форм и методов работы, укрепление учебно-материальной базы, сохранность имущества, результаты соревнований, результаты работы по увеличению массовости занимающихся, показатели объема реализации платных услуг.

7.3. Премирование директора учреждения производится приказом куратора учреждения.

7.4. Работникам, проработавшим неполный календарный год в связи с переездом, переводом на другую работу и должность, поступлением на учебу, уходом на пенсию, призывом на срочную службу в Вооруженные Силы, уволенным по сокращению штатов и другим уважительным причинам, начисление производится за фактически отработанное время в данном периоде.

7.5. Премии выплачиваются работникам на основании приказа по учреждению.

7.6. Премии начисляются за фактически отработанное время (за год, квартал, месяц).

7.7. При определении размера премий работникам учреждений используются следующие критерии оценки их труда:

- качество выполнения функциональных обязанностей согласно должностной инструкции, проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;

- выполнение особо важной работы, активное участие в спортивных мероприятиях своих учреждений и иных мероприятиях, проводимых вышестоящими органами управления, успешное выступление на соревнованиях;

- активная роль в повышении количества и качества физкультурно-оздоровительных и спортивных услуг, личный вклад в увеличение массовости занимающихся физкультурой и спортом, высокая энергия и предприимчивость в развитии платных услуг;

- активная работа с активистами физкультуры и здоровья среди населения, с физкультурными общественными организациями, спортивными федерациями по проблемам своей деятельности;

- участие в методической работе, обобщении передового опыта, методических рекомендаций, активная работа по пропаганде здорового образа жизни через СМИ;

- активное участие в общественной жизни учреждения;

- неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка учреждения, требований охраны труда и техники безопасности.

7.8. Премирование не производится или уменьшается его размер в следующих случаях:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

- наличие дисциплинарного взыскания;

- нарушение внутреннего трудового распорядка;

7.9. Работники муниципального учреждения "Городской физкультурно-спортивный центр" могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения и трудовой деятельности (50-, 60-летие) и в связи с уходом на пенсию. Данные выплаты производятся в пределах выделенных ассигнований.

8. Гарантии и компенсации

8.1. Руководящим работникам и специалистам учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований за ненормированный рабочий день может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск согласно статье 116 Трудового кодекса.

8.2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176 Трудового кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

9. Доплаты, стимулирующие и компенсационные выплаты,
иные выплаты директору учреждения

Директору учреждения доплаты, стимулирующие и компенсационные выплаты, иные выплаты, устанавливаются главой городского округа г. Воронеж по представлению куратора учреждения и вносятся в трудовой договор главы городского округа г. Воронеж с директором учреждения.

Председатель комитета

Ю.В. Спасовходский

физической культуры и спорта