Приложение 1. Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Воронежской области и включение в кадровый резерв

Приложение 1

к постановлению

Администрации Воронежской области

от 9 декабря 2005 г. N 1161

Методика
проведения конкурса на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Воронежской области
и включение в кадровый резерв

1. Общие положения

1.1. Настоящая методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.06.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. N 112, Законом Воронежской области от 30.05.2005 г. N 29-ОЗ "О государственной гражданской службе Воронежской области".

1.2. Методикой устанавливается порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти области и структурных подразделениях администрации Воронежской области.

1.3. Конкурс проводится в целях:

- обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к замещению вакантной должности государственной гражданской службы Воронежской области;

- отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Воронежской области из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Воронежской области;

- формирования кадрового резерва в исполнительных органах государственных области, структурных подразделениях администрации области.

1.4. Задачи, решаемые при проведении конкурса:

- оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области;

- определение лучших кандидатов путем сравнения объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур;

- обеспечение равных условий для всех кандидатов при#

2. Участники конкурса

2.1. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, соответствующие установленным квалификационным требованиям к государственной гражданской службе и представившие в определенный срок все необходимые документы.

2.2. Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области установлены Законом Воронежской области от 30.05.2005 г. N 29-ОЗ "О государственной гражданской службе Воронежской области" и постановлением администрации области от 10.06.2005 г. N 412 "О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам гражданских служащих, о государственной гражданской службе, замещающих должности гражданской службы Воронежской области в исполнительных органах государственной власти Воронежской области".

2.3. Перечень документов, представляемых кандидатами установлен в соответствии с "Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", утвержденным Указом Президента РФ от 01.0202005# г. N 112.

3. Формы проведения конкурса

3.1. Конкурс проводится в трех разных формах в зависимости от группы вакантных должностей:

а) на младшие и старшие государственные должности: отбор по анкетным данным, краткое интервью;

б) на ведущие государственные должности: отбор по анкетным данным, интервью, тестирование;

в) на главные и высшие государственные должности: отбор по анкетным данным, индивидуальное задание, интервью, тестирование.

4. Этапы проведения конкурса

4.1. Первый этап конкурса:

- обеспечение граждан, изъявивших участвовать в конкурсе необходимыми бланками документов, для представления в конкурсную комиссию, информирование и консультирование граждан, претендующих на замещение вакантной должности, об условиях проведения конкурса;

- прием документов от кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Воронежской области;

- анализ биографических данных на основе анкеты. По анкетным данным и сведениям в представленных документах оценивается соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры;

- проверка достоверности сведений, представленных гражданами для участия в конкурсе (для вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);

- формирование списка участников конкурса, соответствующих установленным квалификационным требованиям и направление им сообщений о проведении второго этапа конкурса.

4.2. Второй этап проведения конкурсных процедур.

Конкурсная комиссия на втором этапе работы использует следующие методы оценки кандидатов:

- интервью конкурсантов с членами конкурсной комиссии - оценка профессиональной компетентности кандидатов на вакантную должность. В ходе интервью уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, оцениваются профессиональные качества кандидатов;

- дополнительно используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов: тестирование, ответы на вопросы по государственному управлению, государственной гражданской службе, профессиональной деятельности.

На основе полученных данных заполняется таблица критериев оценки кандидата на замещение вакантной должности гражданской службы по 5-ти бальной# системе.

5. Таблица критериев оценки кандидата на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Воронежской
области (заполняется на каждого кандидата)

Ф.И.О. кандидата _______________________________________________________

N п/п		Анализ анкеты	Тестирование	Итоговое интервью
1.	Профессиональная компетентность кандидата на вакантную должность
1.1.	Образовательный уровень
1.2.	Профессиональный опыт
1.3.	Специальные профессиональные знания, умения и навыки
2.	Личностно-деловые качества кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы
2.1.	Аналитические способности	не заполняется
2.2.	Навыки общения (коммуникабельность)
2.3.	Ответственность
2.4.	Организаторские способности

Баллы:

2 - "неудовлетворительно"

3 - "удовлетворительно"

4 - "хорошо"

5 - "отлично"

- оценка "неудовлетворительно" - ставится в случае получения данных о кандидате, свидетельствующих об отсутствии у него специальных знаний по вакантной должности, а также при неправильных ответах на задаваемые вопросы или полном отсутствии;

- оценка "удовлетворительно" - ставится в случае получения данных о кандидате, свидетельствующих о его поверхностных знаниях нормативных правовых актов, владение которыми необходимо на вакантной должности, кандидатом формально, в общих словах, указываются либо не указываются вообще специфические черты гражданской службы, конкретно не освещаются формы и методы работы и т.д.;

- оценка "хорошо" - предусматривает обладание кандидатом содержательной информацией об основных нормативных правовых актах, регламентирующих деятельность на вакантной должности, представление о должности в общих чертах, ориентированность в преобладающих формах работы;

- оценка "отлично" - применительно к конкурсанту предполагает исчерпывающее знание необходимых нормативных правовых актов, специфику служебной деятельности на вакантной должности, свободное ориентирование в формах и методах работы.

6. Критерии оценки:

1. Профессиональная компетентность кандидата на вакантную должность.

1.1. Образовательный уровень.

Уровень, профиль и качество основного и дополнительного профессионального образования.

1.2. Профессиональный опыт.

Продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности, особенности карьеры.

1.3. Специальные профессиональные знания, умения и навыки.

Уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющей эффективно выполнять должностные обязанности, знания законодательства Российской Федерации, Воронежской области, регламентирующего профессиональную деятельность, владение современными профессиональными технологиями, (владение компьютером, владение иностранными языками и т.д.).

2. Личностно-деловые качества кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы.

2.1. Аналитические способности.

Уровень системности и гибкости мышления, позволяющий решать сложные задачи, требующие анализа и структурирования информации, способность находить новые, нестандартные решения.

2.2 Навыки общения (коммуникабельность).

Соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов, владение навыкам ведения деловых переговоров.

2.3. Ответственность.

Обоснованность и самостоятельность в принятии решений, готовность следовать взятым на себя обязательствам в достижении результата.

2.4. Организаторские способности.

Умение достигать результата за счет эффективного планирования собственной деятельности и деятельности подчиненных, постановки задач, распределении функций, полномочий и ответственности.

7. Итоги проведения конкурса

Таблица критериев оценки кандидата на замещение вакантной должности заполняется членами конкурсной комиссии на каждого кандидата.

После всестороннего и объективного изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия выносит решение по кандидатам, выдержавшим конкурс.

Выдержавший конкурс считается кандидат, набравший наиболее высокие показатели (баллы).

По результатам проведения конкурса, представитель нанимателя издает правовой акт о приеме на гражданскую службу победителя конкурса и назначения его на должность государственной гражданской службы Воронежской области.

8. Эффективность использования методики проведения конкурса

Использование методики по проведению конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы позволит:

- создать условия для обеспечения равного доступа граждан к замещению вакантной должности гражданской службы области;

- обеспечить эффективный отбор кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей, из общего числа кандидатов, соответствующих требованиям, установленным законодательством Российской Федерации;

- содействовать формированию резерва кадров в государственных органах области.