Приложение. Положение о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в исполнительных органах местного самоуправления городского округа город Воронеж

Приложение

к распоряжению

Главы городского округа город Воронеж

от 30 декабря 2005 г. N 895-р

Положение
о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения
муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности
муниципальной службы в исполнительных органах местного
самоуправления городского округа город Воронеж

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в исполнительных органах местного самоуправления городского округа, в соответствии с Положением об оплате труда муниципальных служащих городского округа город Воронеж, утвержденным решением Воронежской городской Думы от 16.11.2005 г. N 197-II "О денежном содержании муниципальных служащих городского округа город Воронеж".

1.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в исполнительных органах местного самоуправления городского округа (далее - муниципальным служащим), в целях стимулирования своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, достижения конкретных результатов служебной деятельности.

1.3. Ежемесячное денежное поощрение является составляющей частью денежного содержания муниципального служащего и выплачивается за счет установленного объема бюджетных ассигнований на выплату денежного содержания (фонда оплаты труда) в исполнительных органах местного самоуправления городского округа город Воронеж.

2. Порядок установления и условия выплаты ежемесячного
денежного поощрения муниципальным служащим

2.1. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается муниципальным служащим распоряжением главы городского округа дифференцированно в зависимости от занимаемой должности и утверждается на очередной финансовый год в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.

2.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим в установленном размере при выполнении следующих условий:

- качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- квалифицированной подготовки документов;

- своевременного выполнения поручений и заданий;

- выполнения конкретных мероприятий и заданий по занимаемой должности, предусмотренных планом работы на соответствующий период;

- соблюдения правил служебного распорядка, умения организовать работу, эмоциональную выдержку, бесконфликтность, создания здоровой, деловой обстановки в коллективе;

- выполнения особо важных, сложных и срочных поручений реализации программных мероприятий;

- квалифицированного и своевременного рассмотрения заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан.

2.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания.

2.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время в расчетном периоде. Время нахождения в основном и дополнительных отпусках включается в расчетный период для выплаты ежемесячного денежного поощрения.

2.5. Лицам, принятым на муниципальную службу с испытательным сроком, на период испытательного срока ежемесячное денежное поощрение не выплачивается.

2.6. Начисление ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим не производится:

- за период временной нетрудоспособности;

- за период нахождения в ученическом отпуске и отпуске без сохранения заработной платы;

- уволенным в отчетном периоде по пункту 3"б", 5, 6, 7, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

3. Уменьшение размера или лишение
муниципального служащего ежемесячного денежного поощрения

3.1. Муниципальные служащие, допустившие упущения по службе или нарушившие трудовую дисциплину, могут быть лишены ежемесячного денежного поощрения либо размер его может быть снижен. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения производится за тот расчетный период для начисления ежемесячного денежного поощрения, в котором имело место упущение по службе или нарушение исполнительской дисциплины.

3.2. Основаниями для снижения размера (лишения) ежемесячного денежного поощрения являются:

- нарушение трудовой дисциплины (наличие дисциплинарного взыскания, нарушение внутреннего трудового распорядка, совершение прогулов, в том числе отсутствие на рабочем месте более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин и т. д.);

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- неисполнение в срок поручений, доведенных протоколами оперативных совещаний и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа город Воронеж, документов, находящихся на контроле, письменных поручений главы городского округа, его заместителей и руководителей соответствующих структурных подразделений;

- несвоевременное рассмотрение обращений граждан и организаций.

3.3. Уменьшение размера (лишение) ежемесячного денежного поощрения производится на основании соответствующих документов, подтверждающих факт неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, и письменного представления непосредственного руководителя муниципального служащего.

3.4. В соответствии с документами, подтверждающими факт неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, и письменными представлениями об уменьшении размера (лишении) ежемесячного денежного поощрения соответствующие кадровые службы готовят правовые акты главы городского округа (руководителя аппарата администрации городского округа, руководителя управы района городского округа) с указанием оснований снижения размера (лишения) ежемесячного денежного поощрения.

При снижении размера (лишении) ежемесячного денежного поощрения учитывается характер совершенного муниципальным служащим проступка, обстоятельства при которых он совершен, предшествующая работа и поведение муниципального служащего.

3.5. Муниципальный служащий в соответствии с действующим законодательством должен быть ознакомлен под роспись с правовым актом об уменьшении размера (лишении) ежемесячного денежного поощрения.

3.6. При отсутствии причин снижения размера (лишения) ежемесячного денежного поощрения дополнительного правового акта не требуется, и выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в установленных размерах.

И.о. начальника экономического управления

Т.А. Дьяченко