Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей и работников муниципальных учреждений культуры городского округа город Воронеж

Приложение

Главы городского округа город Воронеж

от 30 мая 2005 г. N 982

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
дополнительного образования детей и работников муниципальных
учреждений культуры городского округа город Воронеж

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает общие и специальные правовые нормы и вводится в целях регулирования вопросов оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей и учреждений культуры, а также в целях улучшения организации труда, усиления заинтересованности работников в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных задач, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой дисциплины.

1.2. Нормативной базой, регулирующей порядок оплаты труда, являются:

- Конституция Российской Федерации;

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Закон РФ от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании" (с изменениями от 24 декабря 1993 года, 13 января 1996 года, 16 ноября 1997 года, 20 июля, 7 августа, 27 декабря 2000 года, 30 декабря 2001 года, 13 февраля, 21 марта, 25 июня, 25 июля, 24 декабря 2002 года, 10 января, 7 июля, 8, 23 декабря 2003 года, 5 марта, 30 июня, 20 июля, 22 августа 2004 года);

- Закон РФ от 9 октября 1992 года N 3612-I "Основы законодательства Российской Федерации о культуре" (с изменениями от 23 июня 1999 года, 27 декабря 2000 года, 30 декабря 2001 года, 24 декабря 2002 года, 23 декабря 2003 года, 22 августа 2004 года);

- Устав городского округа город Воронеж;

- решение Воронежской городской Думы от 29.12.2004 N 97-I "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж";

- постановление администрации Воронежской области от 24.01.2005 N 42 "Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений культуры".

1.3. Оплата труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования детей осуществляется на основе применения ставок Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж.

1.4. Разряды оплаты труда работников устанавливаются в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям руководителей, педагогических работников, специалистов и технических исполнителей.

1.5. При определении разряда оплаты труда руководящих работников подведомственных учреждений управлению культуры администрации городского округа город Воронеж (далее - управление культуры) учитываются группы по оплате труда, к которой отнесено учреждение, квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

1.6. Источником средств, направляемых на оплату труда данных учреждений, является бюджет городского округа.

1.7. Фонд заработной платы формируется на основе штатных расписаний и тарификационных списков, которые утверждаются руководителями учреждений по согласованию с начальником управления культуры.

1.8. Заработная плата работников состоит из тарифной и надтарифной части. Тарифная часть дифференцируется по уровням оплаты труда на основе Единой тарифной сетки. Надтарифная часть заработной платы выполняет стимулирующую функцию и состоит из премий, доплат, надбавок, материальной помощи.

1.9. Заработная плата работников выплачивается по месту основной работы не реже чем каждые полмесяца. Сроком выплаты авансовых платежей является 20-е число текущего месяца, сроком выплаты заработной платы - 5-е число следующего месяца.

1.10. Оплата труда работникам муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования детей осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на текущий год.

1.11. Действие настоящего Положения распространяется на муниципальные учреждения дополнительного образования детей (детские школы искусств, детская художественная школа), а также на муниципальные учреждения культуры городского округа город Воронеж.

II. Формирование и использование средств на оплату труда работникам
муниципальных учреждений дополнительного образования детей

2.1. Заработная плата работников учреждений дополнительного образования детей включает в себя:

- оплату труда исходя из ставок заработной платы (должностных окладов), установленных в соответствии с разрядами ETC с учетом их повышения в порядке и размерах, предусмотренных в разделе VII настоящего Положения;

- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

- другие выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

2.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

2.3. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).

2.4. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Минобразования России о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией Минобразования России ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.5. Руководители учреждений дополнительного образования проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников, устанавливают им ставки заработной платы (должностные оклады). Ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений несут их руководители.

2.6. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) - 18 часов в неделю устанавливается педагогическим работникам дополнительного образования детей, 24 часа в неделю - концертмейстерам.

2.7. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени преподавателя.

Тарификация преподавателей производится один раз в год.

2.8. При утверждении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- тарифных месячных фондов оплаты труда (фонд оплаты труда по штатному расписанию и по тарификации с учетом обязательных выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, доплат за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и т.д.) - двенадцать, что составляет 90 процентов общего фонда оплаты труда;

- надтарифный фонд - 10 процентов общего фонда оплаты труда.

III. Формирование и использование средств на оплату труда работникам
муниципальных учреждений культуры

3.1. Заработная плата работников учреждений культуры включает в себя:

- оплату труда исходя из ставок заработной платы (должностных окладов), установленных в соответствии с разрядами ETC;

- доплату за работу в условиях, предусмотренных в пункте 8.2;

- другие выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

3.2. Должностные оклады работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

3.3. Разряды оплаты труда определяются согласно тарифно-квалификационным характеристикам.

3.4. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Минкультуры России о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией Минкультуры России ученой степени доктора наук.

3.5. Руководитель учреждения культуры несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством и другими нормативными правовыми актами.

3.6. При утверждении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

3.6.1. Библиотеки:

- должностных окладов - двенадцать;

- надбавок за сложность и напряженность - в размере трех должностных окладов;

- надбавок за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

- премий по итогам работы за год (полугодие, квартал, месяц) в размере трех должностных окладов;

- материальной помощи в размере одного должностного оклада.

3.6.2. Учреждения клубного типа, музеи:

- должностных окладов - двенадцать;

- надбавок за сложность и напряженность - в размере трех должностных окладов;

- надбавок за условия работы, предусмотренные в пункте 8.2, - в размере одного должностного оклада;

- премий по итогам работы за год (полугодие, квартал, месяц) - в размере трех должностных окладов;

- материальной помощи - в размере одного должностного оклада.

IV. Определение разрядов оплаты труда по категориям работников

4.1. Разряды оплаты труда ETC по должностям работников:

Наименование должностей	Диапазон разрядов
1. Должности в учреждениях дополнительного образования детей 1.1. Руководители
Директор	12-16
Заместитель директора по учебной части	11-15
Заместитель директора по хозяйственной части	11-15
Главный бухгалтер	12-15
Инженер по охране труда	6-11
1.2. Специалисты
Преподаватель	7-14
Концертмейстер	7-14
Библиотекарь	6-11
Инспектор по кадрам	4-5
1.3. Вспомогательный персонал
Секретарь (учебной части, машинистка)	3-4
Ассистент слепого преподавателя	4-6
Делопроизводитель	3-4
Ремонтник музыкальных инструментов (учебного оборудования)	6-8
Водитель автобуса, занятый перевозкой детей (1 класс)	9-10
2. Должности в учебно-просветительных учреждения 2.1. Руководители
Директор библиотеки (централизованной библиотечной системы)	11-16
Заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы)	10-13
Заведующий отделом (сектором)	10-13
Главный бухгалтер библиотеки, музея, клубного учреждения	12-15
Главный библиотекарь	11-12
Главный библиограф	11-12
Директор музея	11-16
Заведующий филиалом музея	10-14
Главный хранитель фондов	12-15
Заведующий отделом (сектором) музея	11-14
Заведующий передвижной выставкой музея	10-13
Заведующий реставрационной мастерской	11-14
Ученый секретарь музея	11-14
Директор клубного учреждения (Дворца, Дома культуры, клуба)	11-16
Художественный руководитель клубного учреждения	10-15
Заведующий отделом (сектором)	10-14
Заведующий костюмерной	7-8
Заведующий складом	4-6
Инженер (по кадрам, программист, эксплуатации техники, кино и т.д.)	6-12
2.2. Специалисты
Библиотекарь	6-11
Библиограф	6-11
Кассир	3-4
Юрисконсульт	6-11
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея	7-13
Художник-оформитель	7-14
Лектор (экскурсовод)	6-11
Организатор экскурсий	6-8
Балетмейстер, хормейстер	9-13
Руководитель кружка, клуба по интересам	6-8
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки	7-8
Художник-постановщик	9-13
Аккомпаниатор	6-8
Культорганизатор	6-8
Сотрудник службы безопасности	7-14
Водитель, занятый перевозкой людей (1 класс)	9-10
2.3. Технические исполнители
Переплетчик	3-4
Смотритель музейный	3-5
Контролер билетов	3-4
Оператор множительной техники	3-4
Техник	4-8
3. Должности младшего обслуживающего персонала
Секретарь	3-4
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и оборудования	3-6
Газооператор	2-6
Электрик	3-6
Пожарник	3-4
Уборщик производственных и служебных помещений	1-2
Сторож (вахтер)	1-2
Кладовщик	2
Гардеробщица	1
Дворник	1
Подсобный рабочий	1
Истопник	1
Кочегар	1

4.2. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

4.3. Рабочим и служащим присваиваются квалификационные разряды в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.

V. Порядок определения стажа педагогической работы и стажа работы в
учреждениях культуры

5.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы и стажа работы в учреждениях культуры является трудовая книжка.

Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы.

5.2. В стаж педагогической работы засчитывается:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях:

Наименование учреждений и организаций	Наименование должностей
1	2
1. Образовательные учреждения, кроме учреждений высшего и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов	Преподаватели, концертмейстеры, музыкальные руководители, педагоги дополнительного образования, аккомпаниаторы, культорганизаторы. \|
2. Образовательные учреждения высшего профессионального образования	Профессорско-преподавательский состав, концертмейстеры, аккомпаниаторы
3. Высшие и средние военные образовательные учреждения	Работа (служба) на профессорско- преподавательских и преподавательских должностях
4. Образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов; методические учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)	Профессорско-преподавательский состав; старшие методисты, методисты; директора (заведующие), ректоры; заместители директора (заведующего), заведующие: секторами, кабинетами, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с образовательным процессом, методическим обеспечением.
5. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями	Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельно- стью, со строительством, снабжением, делопроизводством)
6. Детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительные учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками	Педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты и другие \| специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами.

5.3. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с Указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.

5.4. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

5.4.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в п. 5.3.

5.4.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда;

5.4.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

5.4.4. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 5.5.1 и 5.5.2 настоящего порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

- педагогам дополнительного образования;

- педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

- преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

5.5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

5.6. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

5.7. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы. Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

VI. Объемные показатели деятельности учреждений дополнительного
образования детей, учреждений культуры и порядок определения группы по
оплате труда руководителей и специалистов учреждений

6.1. Группа по оплате труда устанавливается не чаще одного раза в год управлением культуры на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда утверждается приказом управления культуры.

6.2. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений культуры устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на два года.

6.3. Управление культуры имеет право относить учреждения культуры, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по показателям данного учреждения.

6.4. Для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов учреждений используются показатели работы учреждений, которые оцениваются в баллах, в соответствии со следующей таблицей:

Группы по оплате труда	Количество баллов
I группа	свыше 500 баллов
II группа	до 500 баллов
III группа	до 350 баллов
IV группа	до 200 баллов

6.5. К объемным показателям деятельности учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся, количество формирований, книговыдача, количество мероприятий и др. показатели.

6.5.1. Муниципальные учреждения дополнительного образования детей оцениваются по следующим показателям:

Наименование показателя	Условия	Количество баллов
Количество учащихся (чел.)	за каждого ученика	0,5
Наличие учеников в филиалах:
до 100 учащихся в филиале		20
до 200 учащихся		30
свыше 200 учащихся		50
Превышение наполняемости групп	за 2 группы	15
Количество детей, подготовлен- ных в спец. учебные заведения	за каждого	5
Участие в международных и иных конкурсах, фестивалях, смотрах	за каждое участие	1
Наличие творческих коллективов		20
Многопрофильность		20
Работа в две и более смены		20
Количество работников (чел.) всего	за каждого работника	1
Количество преподавателей с 1 квалиф. категорией	за каждого работника	0,5
Количество преподавателей с высшей квалиф. категорией	за каждого работника	1
Наличие оборудованных классов		10
Наличие концертного зала		20
Наличие заказных инструментов		10
Наличие оборудованного хранилища		10
Отдаленность от города		20
Наличие котельной		20
Наличие автотранспорта	за каждый	3, но не более 20

6.5.2. Музеи и другие муниципальные учреждения музейного типа оцениваются по следующим показателям:

Наименование показателя	Условия	Количество баллов
Количество посещений	за 1000 посещений	1
Количество мероприятий	за 1 мероприятие	1
Количество выставок	за 1 выставку	1, но не более 10
Количество экскурсий	за 10 экскурсий	1
Количество лекций	за 10 лекций	1
Количество постояннодействую- щих формирований	за 1 формирование	1
Количество работников	за каждого работника	1
Наличие концертного зала	за 1 зал	20
Наличие видеоаппаратуры		10
Ненормированный характер работы		5
Наличие филиала	за 1 филиал	25

6.5.3. Деятельность библиотек оценивается по следующим показателям:

- централизованная библиотечная система

Наименование показателя	Условия	Количество баллов
Количество читателей	за 100 чел.	1
Количество книговыдачи	за 100 тыс. ед.	1
Количество посещений	за 10 тыс. посещ.	1
Количество книжных выставок	за 100 выставок	1
Количество массовых мероприятий	за 100 меропр.	1
Количество работающих клубных формирований	за 1 формирование	1
Консультативная деятельность	за 10 консульт.	1
Наличие методических разработок	за 1 разработку	1
Рекламная деятельность	за 1 меропр.	1
Услуги на платной основе	за 1 вид	1
Количество компьютеров	за 1 ед.	1
Количество копировальных аппаратов	за 1 ед.	1
Ненормированный характер работы		5

- специальная городская библиотека искусств им. А.С. Пушкина

Наименование показателя	Условия	Количество баллов
Количество читателей	за 100 чел.	1
Количество книговыдачи	за 1000 ед.	1
Количество посещений	за 1000 посещ.	1
Количество произведенных записей	за 100 записей	1
Количество библиотечных работников	за каждого работника	1
Количество мероприятий	за 1 мероприятие	1
Количество лекций	за 1 лекцию	1
Наличие методических разработок	за 1 разработку	1
Количество работающих клубных формирований	за 1 формирование	1
Количество выставок	за 10 выставок	1
Наличие концертного зала	за 1 зал	20
Количество спец. оборудования	за 1 ед.	1
Наличие видеоаппаратуры		10
Ненормированный характер работы		5

6.5.4. Деятельность учреждений культурно - досугового типа оценивается по следующим показателям:

Наименование показателя	Условия	Количество баллов
Количество формирований	за каждое	1
Количество участников клубных формирований:
для Дворцов культуры	за 10 участников	1
для Домов культуры, клубов	за каждого	0,5
Количество культурно-досуговых мероприятий:
для Дворцов культуры	за 10 мероприятий	1
для Домов культуры, клубов	за каждое	0,5
Количество посетителей на мероприятиях:
для Дворцов культуры	за 10 тыс. посет.	1
для Домов культуры, клубов:
Городские	за 10 тыс. посет.	2
Обособленные микрорайоны	за 1 тыс. посет.	2
Участие в международных и иных конкурсах, фестивалях, смотрах либо подготовка фестивалей, конкурсов, смотров	за каждое участие	1
Количество работников	за каждого работника	1
Количество работников с высшим образованием	за каждого работника	0,5
Количество работников со званиями	за каждого работника	1
Наличие залов	за 1 зал	20
Наличие киноустановки	за 1 ед.	20
Ненормированный характер работы		5
Наличие автотранспорта	за каждый	3, но не более 20
Доходы от основных видов деятельности (тыс. рублей)	за каждую тыс. рублей	0,5
Отдаленность от города		20

6.6. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в учреждениях дополнительного образования детей руководителям, их заместителям, руководителям филиалов и руководителям структурных подразделений предусмотрены следующие разряды оплаты труда:

6.6.1. Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения:

I группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 16 разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 15 разряд.

II группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 15 разряд,

- имеющий I квалификационную категорию - 14 разряд.

III группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 13 разряд.

IV группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 12 разряд.

6.6.2. Заместитель директора (начальника, заведующего), директор филиала:

I группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 14-15 разряды;

- имеющий I квалификационную категорию - 13-14 разряды.

II группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 13-14 разряды;

- имеющий I квалификационную категорию - 12-13 разряды.

III группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 12-13 разряды;

- имеющий I квалификационную категорию - 11-12 разряды.

IV группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 11-12 разряды;

- имеющий I квалификационную категорию - 11 разряд.

6.6.3. Педагогические работники имеют право претендовать на любую (вторую, первую или высшую) квалификационную категорию и получить ее при успешном прохождении аттестации.

6.7. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в культурно- просветительных учреждениях руководителям, их заместителям, руководителям филиалов и руководителям структурных подразделений предусмотрены следующие разряды оплаты труда:

6.7.1. Директор музея:

16 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрами общественных и частных организаций культурологического характера;

15-й разряд - в музеях отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

14-й разряд - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

13-й разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

12-й разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

11-й разряд - в музеях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

6.7.2. Заведующий филиалом музея:

14 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрами общественных и частных организаций культурологического характера;

13 разряд - в музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

12-13 разряды - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

10 разряд - в музеях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

6.7.3. Заведующий отделом (сектором) музея:

14 разряд - в отделе музеев, являющихся научно-методическими центрами общественных и частных организаций культурологического характера;

13 разряд - в секторе музеев, являющихся научно-методическими центрами общественных и частных организаций культурологического характера;

13 разряд - в отделе музеев, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в секторе музеев отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

12-13 разряды - в отделе музеев, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

11-12 разряды - в секторе музеев, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей:

11-12 разряды - в отделе музеев, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в секторе музеев, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в отделе музеев, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.

6.7.4. Заведующий передвижной выставкой музея:

13 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрами общественных и частных организаций культурологического характера;

12 разряд - в музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

11-12 разряды - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

10 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.

6.7.5. Главный хранитель фондов:

15 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрами общественных и частных организаций культурологического характера;

14 разряд - в музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

13-14# - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.

6.7.6. Заведующий реставрационной мастерской:

13 разряд - в музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

12-13 разряды - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

11-12 разряды - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.

6.7.7. Ученый секретарь музея:

13 разряд - в музеях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

11-12 разряды - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.

6.7.8. Директор библиотеки:

16 разряд - централизованная библиотечная система;

15 разряд - отнесенных# к I группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

6.7.9. Заведующий филиалом библиотеки:

13-12 разряд - в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей (более 1,5 тыс. читателей - 13 разряд, менее 1,5 тыс. читателей -12 разряд;

12-13# - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

11-12# - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

10 разряд - в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

6.7.10. Заведующий отделом (секцией) библиотеки:

13 разряд - в отделе в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в секторе в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

12-13 разряды - в отделе в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

11-12 разряды - в секторе в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

11-12 разряды - в отделе в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в секторе в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в отделе в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

10-11 разряд - в секторе в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

10 разряд - в отделе в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

6.7.11. Директор (заведующий) Дома (Дворца) культуры, клуба

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

16 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, выполняющих функции научно-методических центров для соответствующих учреждений в городском округе;

15 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

6.7.12. Художественный руководитель:

14-15 разряды - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

13-14 разряды - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; в центрах автономных округов;

12-13 разряды - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; в остальных центрах;

12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

10 разряд - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

6.7.13. Заведующий отделом (сектором):

14 разряд - в отделе культурно-просветительных учреждений и организаций, выполняющих функции научно-методических центров для культурно-просветительных учреждений и организаций городского округа;

13 разряд - в секторе культурно-просветительных учреждений и организаций, выполняющих функции научно-методических центров для культурно-просветительных учреждений и организаций городского округа;

13 разряд - в отделе культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в секторе культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

12-13 разряды - в отделе культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

11-12 разряды - в секторе культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в отделе: культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в секторе культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в отделе культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

10 разряд - в секторе культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.

6.8. Разряды оплаты труда по ETC главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера, главного методиста и др.) устанавливаются:

12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

12-13 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

13-14 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

14-15 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

VII. Повышение тарифных ставок

7.1. Специалистам и руководящим работникам за работу в учреждениях дополнительного образования детей в условиях отсутствия центрального отопления, водоснабжения, канализации, где отмечается нерегулярная работа пассажирского автотранспорта, повышение производится на 25%, применяется при исчислении заработной платы с учетом установленных нагрузок и предусматривается при утверждении фонда оплаты труда учреждений.

7.2. Руководителям, специалистам и педагогическим работникам муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей, имеющим звания "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", " Народный артист", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный учитель" и другие почетные звания, в том числе бывших союзных республик, входивших в состав СССР, начинающихся со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю деятельности устанавливается на один разряд выше по сравнению с разрядом, предусмотренным требованиями тарифно-квалификационных характеристики и предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда.

7.3. Руководителям, специалистам и педагогическим работникам муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), разряды оплаты труда устанавливаются на два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ETC.

VIII. Доплаты

8.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

- за работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра);

- в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме, но не менее чем в двойном размере;

Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

8.2. Специалистам и руководящим работникам за работу в учреждениях культуры в условиях отсутствия центрального отопления, водоснабжения, канализации, где отмечается нерегулярная работа пассажирского автотранспорта, устанавливается доплата в размере 25% и предусматривается при утверждении фонда оплаты труда учреждений.

8.3. Работники учреждений имеют право на получение доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, выплаты которой производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

8.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и выплат.

IX. Надбавки

9.1. Надбавки к должностным окладам за высокие творческие и производственные достижения в труде, выполнение особо важных (сложных) работ устанавливаются приказом директора учреждения в пределах фонда оплаты труда без ограничения размера. Надбавка может быть установлена на определенный период времени или за выполнение конкретного объема работ как основным работникам, так и работающим по совместительству.

9.2. Размер надбавки отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины и оформляется приказом директора учреждения.

9.3. Надбавки могут быть установлены вновь принятым на работу высококвалифицированным специалистам, соответствующим требованиям, предъявляемым к данной должности.

9.4. Педагогическим работникам в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, а также на оплату дополнительных видов работ, в т.ч.:

- за работу в филиалах учебных заведений культуры и искусства, действующих на базе детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и др.;

- за проверку письменных работ по сольфеджио, предметам историко-теоретического цикла и другим дисциплинам музыкального, изобразительного, хореографического, театрального, прикладного искусства;

- за эффективную профессиональную ориентацию учащихся и подготовку их в средние специальные учебные заведения, за участие в подготовке и проведении репетиций и комиссий, связанных с учебно-воспитательными мероприятиями, концертами, экзаменами, зачетами, просмотрами, выставками, фестивалями, конкурсами;

- за руководство методическими отделами, отделениями, филиалами, а также классное руководство;

9.5. Библиотечным работникам муниципальных библиотек устанавливаются надбавки за общий библиотечный стаж работы в размере:

     5 лет - 10%,

   5-10 лет - 15%,

   10-15 лет - 20%,

   15-20 лет - 25%,

   20-25 лет - 30%,

   25-35 лет - 35%,

   35-40 лет - 40%,

9.6. Работникам муниципальных учреждений культуры устанавливаются надбавки за сложность и напряженность в работе и предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда:

9.6.1. Библиотечным работникам Центральной городской библиотеки им. А.П. Платонова, Центральной городской детской библиотеки им. С.Я. Маршака, городской библиотеки искусств им. А.С. Пушкина устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 45%. Работникам библиотек-филиалов ЦБС с NN 1 - 46 - 25%;

9.6.2. Специалистам учреждений культурно-досугового типа, специалистам музеев устанавливается надбавка в размере до 25% от должностного оклада.

X. Основания и условия премирования

10.1. Работникам учреждений за успешное и качественное выполнение работ выплачивается премия:

10.1.1. Специалистам и руководящим работникам учреждений дополнительного образования детей - в пределах утвержденных ассигнований;

10.1.2. Работникам учреждений культуры предусматривается при утверждении фонда оплаты труда в размере трех должностных окладов в год.

10.2. Премирование работников учреждений производится по итогам работы за учебный год (за полугодие, четверть, квартал, месяц). Основаниями для премирования служат: подведение итогов работы, проведение мероприятий, внедрение новых форм и методов работы, укрепление учебно-материальной базы, сохранность имущества, результаты смотров конкурсов.#

10.3. Премирование директоров учреждений дополнительного образования детей и учреждений культуры производится приказом по управлению культуры.

10.4. Работникам, проработавшим неполный календарный год в связи с переездом, переводом на другую работу и должность, поступлением на учебу, уходом на пенсию, призывом на срочную службу в Вооруженные Силы, уволенным по сокращению штатов и другим уважительным причинам, начисление производится за фактически отработанное время в данном периоде.

10.5. Премии выплачиваются работникам на основании приказа по данному учреждению.

10.6. Премии начисляются за фактически отработанное время за учебный год, квартал, полугодие и т.д.

10.7. При определении размера премий работникам учреждений используются следующие критерии оценки их труда:

- качество выполнения функциональных обязанностей согласно должностной инструкции. Проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;

- выполнение особо важной работы, активное участие в мероприятиях по благоустройству и озеленению территории своих учреждений, и иных мероприятий проводимых вышестоящими органами управления, успешное выполнение плановых показателей, творческий вклад в развитие образовательной деятельности, совершенствование форм и методов обучения и воспитания;

- активная работа с общественными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам своей деятельности;

- участие в методической работе, обобщении передового опыта, внедрении передового педагогического опыта в образовательный процесс, авторской разработке учебных программ, курсов, учебных пособий, учебников;

- активное участие в общественной жизни образовательного учреждения;

- неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка учреждения, требований охраны труда и техники безопасности.

10.8. Премирование не производится или уменьшается его размер в следующих случаях:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

- наличие дисциплинарного взыскания;

- нарушение внутреннего трудового распорядка;

10.9. Работники муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования детей могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения и трудовой деятельности (50-, 60-летие) и в связи с уходом на пенсию. Данные выплаты производятся в пределах выделенных ассигнований.

XI. Материальная помощь

11.1. Материальная помощь предоставляется работникам учреждений в течение календарного года.

11.2. Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника и приказ руководителя учреждения.

11.3. Материальная помощь выплачивается один раз в год основным работникам муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования детей в размере одного должностного оклада. Данные выплаты производятся в пределах выделенных ассигнований.

XII. Гарантии и компенсации

12.1. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам муниципальных учреждений дополнительного образования, составляет 56 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется остальным работникам продолжительностью 28 календарных дней.

12.2. Руководящим работникам и специалистам учреждений культуры в пределах выделенных бюджетных ассигнований за ненормированный рабочий день может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск согласно статье 116 Трудового кодекса.

12.3. Педагогическим работникам образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей. Сумма выплаченной денежной компенсации налогообложению не подлежит.

12.4. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск без сохранения содержания сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются уставом данного образовательного учреждения.

12.5. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 Трудового кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Начальник управления культуры

И.П. Чухнов

<< Назад
	Содержание Постановление Главы городского округа город Воронеж от 30 мая 2005 г. N 982 "Об утверждении Положения об оплате труда...

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас