Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Городской физкультурно-спортивный центр"

Приложение

к постановлению

Главы городского округа города Воронеж

от 14 июля 2006 г. N 1475

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения
"Городской физкультурно-спортивный центр"

С изменениями и дополнениями от:

12 августа 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает регулирование оплаты труда работников муниципального учреждения "Городской физкультурно-спортивный центр".

1.2. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Единых рекомендаций по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из федерального, регионального и местных бюджетов, на 2006 год, утвержденных Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 ноября 2005 года, протокол N 10 и с учетом положений Постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки".

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в пределах выделенных бюджетных ассигнований городского округа город Воронеж на текущий год и доходов от оказания платных услуг (кроме внебюджетных поступлений средств от арендной платы).

1.4. Доходы от оказания платных услуг формируются в соответствии с "Положением по оказанию платных услуг МУ "Городской физкультурно-спортивный центр", утвержденным нормативным правовым актом исполнительного органа местного самоуправления городского округа город Воронеж.

2. Оплата труда работников учреждения

2.1. Оплата труда работников учреждения состоит из:

- должностного оклада (тарифной ставки), установленного в соответствии с разрядами Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж;

- доплат, надбавок стимулирующего характера и других выплат, предусмотренных настоящим Положением и трудовым законодательством.

2.2. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждения устанавливаются в соответствии с ETC по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж, утверждаемой нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа город Воронеж, в зависимости от присвоенного работнику тарифного разряда, с учетом стажа работы по специальности, наличия квалификационной категории и других условий труда.

ГАРАНТ:

См. Решение Воронежской городской Думы от 18 мая 2006 г. N 77-II "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж"

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками по должностям руководителей, специалистов и служащих.

Размер должностного оклада (тарифной ставки) заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 1-2 разряда ниже должностного оклада (тарифной ставки) руководителя.

Индексация должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждения производится на основании нормативных правовых актов органов местного самоуправления городского округа город Воронеж.

2.3. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и других) работнику предусматриваются соответствующие доплаты, размер которых не может быть ниже установленных трудовым законодательством.

2.4. Работникам учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в размере до 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Конкретные условия выплаты надбавки устанавливаются руководителем муниципального учреждения.

2.5. Надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за интенсивность, напряженность и специальный режим работы устанавливается руководителем учреждения дифференцированно с учетом личного вклада каждого работника в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Данная надбавка отменяется или уменьшается при несвоевременном выполнении задания, ухудшении качества работы, нарушении трудовой дисциплины.

В течение испытательного срока надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия труда не устанавливается.

Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

2.6. Премирование работников учреждения производится по результатам работы за месяц в размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки) с установленными надбавками на основании приказа руководителя.

Конкретные условия выплаты премии по результатам работы устанавливаются руководителем муниципального учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом и закрепляются в Положении о премировании работников МУ "Городской физкультурно-спортивный центр".

При начислении премий учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по занимаемой должности, отношение к должностным обязанностям. За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой и технологической (производственной) дисциплины руководитель учреждения вправе уменьшить размер премии или лишить работника премии полностью.

2.7. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь к юбилейным датам (50 лет, 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин) или в иных особых случаях (смерть родителей, детей, супруга (и)), а также выплачена единовременная премия за выполнение особо важных заданий. Размеры единовременной премии и материальной помощи определяются руководителем учреждения и выплачиваются на основании приказа по учреждению.

2.8. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения в течение календарного года в размере должностного оклада (тарифной ставки). Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску или по желанию работника и решению руководителя учреждения в иные сроки текущего года. При увольнении работника материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц работы.

3. Группа по оплате труда руководителей

3.1. Отнесение муниципального учреждения "Городской физкультурно-спортивный центр" к группам по оплате труда руководителей произведено в порядке, установленном для физкультурно-спортивных сооружений. Расчет показателей и порядок отнесения даны в приложении к Положению.

3.2. Группа по оплате труда руководителей устанавливается не чаще одного раза в год комитетом физической культуры и спорта по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистикой и финансовой отчетностью учреждения. Группа по оплате труда утверждается приказом комитета физической культуры и спорта.

3.3. Комитет может переводить учреждение, отнесенное ко II - YII группам по оплате труда, при достижении высоких результатов в работе на группу выше по сравнению с установленной. Учреждение при снижении качества работы может быть отнесено комитетом на одну группу ниже по сравнению с определенной группой.

4. Определение разрядов оплаты труда работников

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа город Воронеж от 12 августа 2009 г. N 1051 в пункт 4.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Разряды оплаты труда ETC по должностям работников:

Наименование должности	Диапазон разрядов
Руководители
Директор	14-18
Заместитель директора	12-16
Главный инженер	12-16
Главный бухгалтер	12-16
Главный администратор	12-16
Руководитель любительского клуба, клуба здоровья и др.	6-8
Заведующий спортивной базой	3-4
Заведующий хозяйством	3-4
Специалисты
Инструктор-методист (включая старшего) физкультурно-спортивных организаций, по адаптивной физической культуре, по туризму и т.д.	8-14
Инструктор по физической культуре, по спорту, тренажера, спортивного сооружения и т.д.	6-13
Инженер по охране труда и технике безопасности	6-11
Инженер по кадрам, программист, по эксплуатации и ремонту зданий и спортсооружений и т.д.	6-12
Менеджер	10-12
Бухгалтер	5-11
Бухгалтер-кассир	5-11
Врач	11-14
Сотрудник службы безопасности	7-14
Юрисконсульт	6-11
Библиотекарь	6-11
Мастер участка, ремонтно-строительной группы (включая старшего)	6-11
Экономист	6-11
Администратор (включая старшего)	4-8
Специалист по кадрам	4-5
Медсестра	7-9
Дежурный администратор	4-6
Оператор информационного обеспечения	4-5
Технические исполнители
Техник	4-8
Массажист	4-6
Секретарь руководителя	3
Секретарь-машинистка	3-4
Дежурный по залу, по стоянке	2-4
Кассир (включая старшего)	3-4
Контролер билетов	3-4
Рабочие
Водитель автомобиля	4-7
Электрик	3-6
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и оборудования	3-6
Тракторист	2-6
Рабочий зеленого хозяйства	1-6
Рабочий футбольного поля	1-6
Электрогазосварщик	1-6
Слесарь-сантехник	1-5
Плотник	2-4
Каменщик	2-3
Маляр	2-3
Штукатур	2-3
Уборщик служебных помещений	1-2
Сторож (вахтер)	1-2
Кладовщик	1-2
Приемщик пункта проката	1 -2
Дворник	1
Гардеробщица	1

4.2. Руководитель учреждения имеет право устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, в соответствии с перечнями, утверждаемыми министерствами и ведомствами Российской Федерации в установленном порядке, месячные должностные оклады (тарифные ставки), исходя из 9 и 10 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж.

4.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

4.4. Рабочим присваиваются квалификационные разряды в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа город Воронеж от 12 августа 2009 г. N 1051 пункт 4.5 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Директору учреждения, его заместителям, главным специалистам в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям предусмотрены следующие разряды оплаты труда:

А) Директор учреждения:

18 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей;

17 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

16 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

15 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - в учреждении, отнесенном к V - VII группе по оплате труда руководителей;

Б) Заместитель директора, главный специалист (главный бухгалтер, главный администратор, главный инженер):

16 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей;

15 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в учреждении, отнесенном к V - VII группе по оплате труда руководителей.

5. Повышение и изменение тарифных ставок

5.1. Разряды оплаты труда устанавливаются выше на один разряд по сравнению с разрядом, определенным на основе ETC, и предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда:

- руководителям, специалистам учреждения, имеющим спортивные звания "Мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер ", имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта Российской Федерации", "Отличник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта" и другие почетные звания физической культуры и спорта, в том числе бывших союзных республик, входивших в состав СССР;

- руководителям, специалистам учреждения, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю физической культуры и спорта.

5.2. Изменение размеров окладов (ставок) производится в следующие сроки:

- при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

- при присвоении спортивного или почетного звания - со дня присвоения спортивного или почетного звания;

- при увеличении стажа работы по специальности или в определенной должности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующих документов;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения соответствующей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6. Формирование фонда оплаты труда работников

6.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (тарифных ставок) предусматриваются финансовые средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет - в размере трех должностных окладов (тарифных ставок);

- ежемесячных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия труда - в размере шести должностных окладов (тарифных ставок);

- доплат, предусмотренных трудовым законодательством РФ, - в размере одного должностного оклада (тарифной ставки);

- премий по результатам работы за месяц - в размере девятнадцати должностных окладов (тарифных ставок);

- материальной помощи - в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).

6.2. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда учреждения между выплатами, предусмотренными пунктом 6.1. настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа город Воронеж от 12 августа 2009 г. N 1051 настоящее Положение дополнено разделом 7

7. Доплаты, стимулирующие и компенсационные выплаты, иные выплаты директору учреждения

Директору учреждения доплаты, стимулирующие и компенсационные выплаты, иные выплаты и их размер устанавливаются главой городского округа город Воронеж по представлению куратора учреждения и вносятся в трудовой договор директора учреждения.

Председатель комитета физической культуры и спорта

Ю.В. Спасовходский