Приложение. Положение об условиях и организации оплаты труда работников муниципального учреждения "Хоккейный клуб "Воронеж"

Приложение

к постановлению

Главы городского округа

от 26 апреля 2006 г. N 546

Положение
об условиях и организации оплаты труда работников
муниципального учреждения "Хоккейный клуб "Воронеж"

С изменениями и дополнениями от:

13 марта, 29 декабря 2007 г., 6 октября 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Хоккейный клуб "Воронеж" (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Единых рекомендаций по системам оплаты труда работников организаций, финансируемым из федерального, регионального и местных бюджетов, на 2006 год, утвержденных Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 ноября 2005 года, протокол N 10 и с учетом положений Постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки".

1.2. Настоящее Положение применяется при определении размера оплаты труда работников муниципального учреждения "Хоккейный клуб "Воронеж", в том числе лиц, занимающихся физкультурно-оздоровительной и спортивно-педагогической работой и имеющих установленную законодательством спортивную и профессиональную квалификацию.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждения на основе Единой тарифной сетки (ETC) и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат стимулирующего характера, учитывая, что квалификация работников и сложность выполняемых работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

1.4. Перечень должностей и разряды оплаты труда работников учреждения устанавливается:

- на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

- в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС);

- для работников, занимающихся физкультурно-оздоровительной и спортивно-педагогической работой и имеющих установленную законодательством спортивную и профессиональную квалификацию в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

1.5. Фонд оплаты труда работников МУ "Хоккейный клуб Воронеж" формируется за счет средств бюджета городского округа и доходов от платных услуг, оказываемых учреждением.

2. Оплата труда работников учреждения

2.1. Оплата труда работников муниципального учреждения состоит из:

а) Должностного оклада (тарифной ставки), установленной в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж;

б) надбавок к должностному окладу (тарифной ставке)

- за выслугу лет;

- за интенсивность, напряженность и специальный режим работы,

в) доплат к должностному окладу (тарифной ставке):

- за работу в ночное время;

- за работу в особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работа в тяжелых и вредных условиях труда, в выходные и нерабочие праздничные дни и др.);

- за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объемов работ;

г) премий по результатам работы (кроме единовременных).

д) материальной помощи

2.2. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждения устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж, утверждаемой нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа город Воронеж, в зависимости от присвоенного работнику тарифного разряда, с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками по должностям руководителей, специалистов и служащих.

Размер должностного оклада (тарифной ставки) заместителя руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже должностного оклада (тарифной ставки) руководителя.

Индексация должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждения производится на основании нормативных правовых актов органов местного самоуправления городского округа.

2.3. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и других) работнику предусматриваются соответствующие доплаты, размер которых не может быть ниже установленных трудовым законодательством.

2.4. Работникам учреждения устанавливаются надбавки за выслугу лет в размере до 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Конкретные условия выплаты надбавки устанавливаются руководителем муниципального учреждения.

2.5. Надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за интенсивность, напряженность и специальный режим работы устанавливается руководителем муниципального учреждения дифференцированно с учетом личного вклада каждого работника в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Данная надбавка отменяется или уменьшается при несвоевременном выполнении задания, ухудшении качества работы, нарушении трудовой дисциплины.

В течение испытательного срока надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия труда не устанавливается.

Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки должностному окладу (тарифной ставке) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

2.6. Премирование работников учреждения производится по результатам работы за месяц в размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки) с установленными надбавками на основании приказа руководителя.

Конкретные условия выплаты премии по результатам работы устанавливаются руководителем муниципального учреждения и закрепляются в Положении о премировании работников МУ "Хоккейный клуб "Воронеж".

При начислении премий учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по занимаемой должности, отношение к должностным обязанностям. За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой и технологической (производственной) дисциплины руководитель учреждения вправе уменьшить размер премии или лишить работника премии полностью.

2.7. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь к юбилейным датам (50 лет, 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин) или в иных особых случаях (смерть родителей, детей, супруга), а также выплачена единовременная премия за выполнение особо важных заданий. Размеры единовременной премии и материальной помощи определяются руководителем учреждения и выплачиваются на основании приказа по учреждению.

2.8. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения в течение календарного года в размере должностного оклада (тарифной ставки). Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску или, по желанию работника и решению руководителя учреждения в иные сроки текущего года. При увольнении работника материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц работы.

3. Определение разрядов оплаты труда работников

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа город Воронеж от 6 октября 2008 г. N 1292 в пункт 3.1 настоящего Положения внесены изменения

Cм. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Разряды оплаты труда ETC по должностям работников:

Наименование должности	Диапазон разрядов оплаты труда
1	2
Руководитель муниципального учреждения	12-18
Зам. руководителя муниципального учреждения по направления#	11-17
Ведущий инженер	11-17
Главный бухгалтер	11-16
Главный администратор	11-16
Начальник отдела (службы, участка)	11-13
Начальник гаража	8-14
Менеджер	8-12
Руководитель спортивной школы	10-15
Инструктор-методист	7-12
Тренер-преподаватель (включая главного и старшего)	6-14
Инженер различных специальностей и наименований	6-11
Мастер (включая старшего)	6-11
Электроник	6-11
Экономист	6-11
Юрисконсульт	6-11
Бухгалтер	5-11
Врач	8-15
Медсестра (включая старшую)	4-10
Администратор (включая старшего)	4-8
Техники различных специальностей и наименований	4-8
Инспектор по кадрам	4-5
Заведующий хозяйством	3-4
Секретарь руководителя	3
Табельщик	2
Машинистка	3-4
Водитель автомобиля	3-7
Грузчик	1-2
Кладовщик	1-2
Сторож (вахтер)	1-2
Уборщик производственных и служебных помещений	1-2
Дворник	1
Машинист холодильного оборудования	2-6
Электромонтер	3-6
Слесарь-сантехник	2-4
Слесарь-КИПиА	2-6
Токарь	2-4
Рабочий по подготовке, содержанию и ремонту ледовой арены	2-4
Водитель спец. автомобиля	4-7
Рабочий зеленого хозяйства	2-6
Плотник	2-6
Каменщик	2-6
Маляр	1-6
Штукатур	2-6
Оператор информационного обеспечения	4-5
Монтажник механического оборудования и гидротехнических сооружений	2-6
Электрогазосварщик	3-5
Спортсмен-инструктор	6-17
Концертмейстер	8-14

3.2. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж.

3.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3.3. Рабочим присваиваются квалификационные разряды в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.

4. Повышение и изменение тарифных ставок

4.1. Разряды оплаты труда устанавливаются выше на один разряд по сравнению с разрядом, определенным на основе ETC, и предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда:

- руководителям, специалистам учреждения, имеющим спортивные звания "Мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер", имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта Российской Федерации", "Отличник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта" и другие почетные звания физической культуры и спорта, в том числе бывших союзных республик, входивших в состав СССР;

- руководителям, специалистам учреждения, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю физической культуры и спорта.

4.2. Изменение размеров окладов (ставок) производится в следующие сроки:

- при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

- при присвоении спортивного или почетного звания - со дня присвоения спортивного или почетного звания;

- при увеличении стажа работы по специальности или в определенной должности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера тарифной ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующих документов;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения соответствующей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

5. Группа по оплате труда руководителей

5.1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается комитетом физической культуры и спорта по совокупной оценке объемных показателей всех элементов, входящих в состав муниципального учреждения.

5.2. Отнесение муниципального учреждения "Хоккейный клуб "Воронеж" к группам по оплате труда руководителей произведено в следующем порядке:

Группы по оплате труда	Количество баллов
I	Свыше 200
II	Свыше 175 до 200
III	Свыше 150 до 175
IV	Свыше 125 до 150
V	Свыше 100 до 125
VI	Свыше 75 до 100
VII	Свыше 50 до 75

5.3. В объемные показатели включены следующие элементы:

- наличие детско-юношеской школы олимпийского резерва (СДЮШОР). Расчет показателей согласно приложению N 1 к Положению;

- наличие физкультурно-спортивного сооружения. Расчет показателей согласно приложению N 2 к Положению;

- наличие учебно-тренировочных баз. Расчет показателей согласно приложению N 3 к Положению.

6. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения

6.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (тарифных ставок) предусматриваются финансовые средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет - в размере трех должностных окладов (тарифных ставок);

- ежемесячных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия труда в размере шести должностных окладов (тарифных ставок);

- доплат, предусмотренных трудовым законодательством РФ, - в размере одного должностного оклада (тарифных ставок);

- премий по результатам работы за месяц - в размере девятнадцати должностных окладов (тарифных ставок);

- материальной помощи - в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).

6.2. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда учреждения между выплатами, предусмотренными пунктом 5.1 настоящего Положения.

Председатель комитета физической

культуры и спорта администрации

городского округа город Воронеж

Ю.В. Спасовходский